四川乐汉高速公路有限责任公司
摘要：国企共青团工作的重要性既在于其是统一思想、团结青年职工的核心力量，也表现在共青团组织是解决青年职工思想问题、缓解矛盾冲突的关键。当前国企共青团工作开展存在一些问题，比如资源相对缺乏、机制有待完善等。因此，新时期国企共青团落实青年思政工作既要紧紧围绕企业生产经营，完善青年思政工作机制建设，又要充分利用技术丰富青年思政工作方式方法，还要构建联动机制，夯实青年思政工作基础。
关键词：国企；共青团；青年；思政工作；落实
在全面增强我党执政本领的历史伟业中，群众工作至关重要。增强群众工作本领过程中，创新体制机制与方式方法则是不容忽视的核心。作为广大青年学生与职工的代表组织，共青团在增强政治性、群众性与先进性方面更具有不可或缺的关键地位。因此，国有企业共青团在新时期的工作更加需要发挥桥梁纽带作用，以落实青年思政工作助力企业的繁荣与发展。
一、国企共青团工作的重要性
（一）统一思想、团结青年职工的核心力量
作为青年职工群体的代表组织，国企共青团历来是统一广大青年职工思想观念并团结带领青年职工积极投入生产劳动的核心力量。有了共青团组织的教育与号召，广大青年职工才能在更加系统性的劳动生产与学习实践中不断提高自我认识水平，同时增强业务知识与工作技能。
很大程度上，国企共青团还承担着向青年职工宣传讲解企业战略决策与发展纲领内涵的重要使命，同时向企业管理层反馈广大青年职工的意见建设及思想动态。因素，共青团组织对青年职工的意义就在于其是联系企业的桥梁纽带，而对企业来说，共青团工作则是企业党政工团体系中必不可少的组成部分，是充分发挥群众组织凝聚力与向心力的动力源泉。
（二）解决青年职工思想问题、缓解矛盾冲突的关键
当越来越多新生代年轻人逐渐成为国有企业职工队伍的中坚力量，年轻一辈的思想观念受到更加现代化和快节奏生产生活方式的影响极为深刻，因而产生了与其前辈迥然不同的差异。而这种思想上的差异在遭遇相对传统的企业管理模式时，部分青年职工难免出现难以理解或接受的情况。当这种冲突性有所放大时，年轻职工与企业管理活动间或多或少会产生矛盾。其中更有少数会因此影响到正常的生产和工作。
而共青团组织正是解决青年职工思想问题、缓解矛盾冲突的关键之一。作为广大青年职工的代表组织，共青团不仅能够针对企业管理工作的初衷、目的、根本进行更加详尽全面的解释，也能够着眼于青年职工特殊的成长背景和思想动态进行更有针对性的说服教育。有了共青团的缓冲与调解，青年职工因为认识水平差异而产生的不理解、不认同的情绪更易得到化解。而这也更加有助于企业顺利开展生产劳动、实现可持续发展。
二、国企共青团工作开展现状
（一）资源相对缺乏
相对来说，国企共青团在工作经费与各种资源方面普遍存在相对匮乏的情况。由于不是企业主营业务的组成部分，共青团工作能够获得充足资源的机会极为稀少。尤其是对部分经营相对困难、资金收入捉襟见肘的国企而言，能够投向共青团的部分更加稀缺。而专门针对青年职工开展各项活动共青团工作恰恰极为需要资金与各种资源以支持创新发展。从这一角度看，相对匮乏的资源也是不少国企共青团组织难以顺利开展工作的重要原因。
（二）机制有待完善
客观层面上存在资源匮乏的窘境造成的不良后果不一而足，其中之一就是一些国企共青团工作机制长期不尽完善，造成工作实践中出现各种缺陷与漏洞。
比如一些国企共青团工作存在较为显著的临时性问题。也就是常态化机制建设不完善，存在不少临时起意的情况。往往是在一个机缘巧合的状态下仓促开展一些青年职工主题活动。而较为有限的资源常常导致这些活动虎头蛇尾，难以取得良好效果。
三、国企青年思政工作落实
（一）紧紧围绕企业生产经营，完善青年思政工作机制建设
作为党政工团的有机组成，国企共青团落实青年职工思政工作的最终目的既有提高年轻员工的思想认识水平，也有基于高水平的政治思想素质助力企业加快发展的整体化目标。因此，共青团工作仍需紧紧围绕企业生产发展这个永恒命题，从完善制度建设这个宏观高度推动青年思政工作落实。
比如在企业举行各种劳动竞赛或者限时达标生产任务的冲刺活动中，共青团可以组织青年职工积极报名参加，同时带领青年职工尝试改进生产方式或劳动工艺。作为充满干劲的热血青年，新生代国企职工更愿意投入你追我赶的竞争环境中，在竞争的激情中放飞青春。
又如，在组织青年活动期间不失时机地宣传讲解企业发展战略和宏观决策，帮助年轻职工充分理解企业制定各项政策的初衷，引导年轻职工以更加正面和积极的视角看待各种生产任务。这不仅有助于共青团带领广大青年职工投身劳动，也有利于年轻职工提高思想认识，从更加全局性的高度理解各种管理目标的深刻含义。这显然是促进企业与职工相向而行、共同发展的重要举措。
（二）充分利用技术丰富青年思政工作方式方法
针对年轻人开展思想政治工作时尤其需要切中要害，也就是更加贴近年轻人的思想方式、思考习惯。尤其是对出生和成长在信息时代的网络一代而言，网络与信息技术早已是这些新生代年轻人的生存必需。因此，国企共青团工作在落实青年思政工作时还需要充分利用技术丰富青年思政工作方式方法。
比如利用微博、微信、网站、论坛等各种网络社交平台构建起全面覆盖、立体化的思想政治工作格局，让青年思政工作更加富于趣味性、时尚性和内容性。这种技术架构下的思政工作能够在更大程度上避免传统模式下相对刻板单一的思政工作模式，使年轻职工对更多技术手段产生浓厚兴趣，再基于兴趣产生热情。
又如，将过于理论的思政内容转换为更为感性的实践性教育。尤其是在全国各地越来越多红色教育基地、革命纪念馆或根据地已成为开展爱国主义、马列主义教育基地之际，带领国企青年职工走出车间厂房深入现场接受面对面的生动教育更有现实意义。
再如，将思政工作与心理教育结合，针对当代青年心理问题进行渗透式的思想政治教育也是一条良策。这是由于在快节奏生产生活方式影响下，一部分青年职工在压力面前逐渐显现出紧张、焦虑的亚健康心理状态。虽然这是心理学层面的具体表现，但也存在价值观失当、政治思想水平低下的负面影响。结合心理疏导开展思想政治教育往往能够产生潜移默化的作用，使思政教育在不知不觉中实现内化与固化。
（三）构建联动机制，夯实青年思政工作基础
党政工团是国有企业开展政治思想教育的整体系统，共青团作为其中一员不能仅仅满足于一条“单行道”的工作方式，而是应当更加积极地交流互动，通过构建联支机制夯实青年思政工作的基础。
比如在企业基层党建工作中不失时机地融入青年思政工作的内容。由于国企基层党组织中本就有不少年轻员工，这些曾经的优秀共青团员刚刚成为共产党员不久，对于共青团工作和年轻团员的了解极为深入，往往能够给落实青年思政工作提供良好建议。企业共青团组织可以探索一条党团共建、共同发展的模式。
结束语：
信息时代背景下，技术不仅成为企业生产经营现代化与科学化的最强抓手，也正在成为改善传统工作模式的最强动能。国企共青团工作不仅需要通过完善体制机制推动青年思政工作实现系统化与规范化，也需要利用技术弥补资源投入方面的局限。尤其是在借助技术实现优化创新方面，国企共青团不仅需要利用信息技术构建全面覆盖、立体运作的工作架构，更需要树立互联网思维，以更加贴近当代年轻职工的视角分析问题、解决问题。这不仅是新时期国企共青团改善工作状态的重要手段，也是新形势下国企落实青年思想政治工作、团结和带领广大新生代员工实现共同进步的必由之路。
参考文献：
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