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摘要：随着经济的发展和我国社会主义市场经济的不断完善，国有企业也在与时俱进，朝着现代化的方向发展，进行改革创新。针对这一新形势，为了适应国有企业的发展和经济的发展，对国有企业工会的职能提出了更高的要求。国有企业工会要强化职能的升级与创新，促进工会可持续发展。本文首先分析了研究新形势下国有企业工会职能升级与创新的重要性，提出了探索国有企业工会职能升级与创新的建议，希望新形势有助于中国国有企业的发展。
关键词：新形势；国企；工会职能；升级创新；探索策略
一、引言
成立工会的初衷是为公司员工争取福利和更合理的工作时间。但随着企业的不断发展，工会与基层职工的距离越来越远，工会工作也逐渐面临问题，严重影响了国有企业的发展进步。要有效解决这一问题，首先要明确工会在国有企业中的作用，把职工利益放在工会工作中，帮助国有企业持续发展。中国各种经济体制不断完善。为了更好地适应时代发展的步伐，许多国有企业也进行了自身的改革，如不断优化管理结构和模式、内部产业结构等。然后对企业工会职能提出了新的要求，以加强和创新工会职能，找出发展过程中需要解决和改进的问题。党的十九大以来，习近平总书记越来越重视工人阶级和工会工作，强调工会工作的重要性。因此，国有企业工会工作亟待加强。
二、新形势下国企工会职能升级与创新的重要性
1、经济转型影响下的工会职能转变
新形势下，经济转型对国有企业经营方式产生了重大影响。在经济转型的影响下，国有企业按照市场经济的要求经营。这些计划对工会职能转变、劳动关系和运行机制的转变产生了重大影响。工会的职能从政治导向向经济导向转变。经济转型使国有企业能够进入国际市场竞争。因此，工会职能由政治向经济的转变是必然的。国有企业继续进入市场，参与市场竞争。国有企业工会在企业发展过程中起着承上启下的作用。工会职能应与企业发展相适应，由政治向经济转变，并趋向于一种多元化发展。此外，国有企业劳动关系与工会职能的矛盾也不断暴露。因此，为了适应工会积极发展的步伐，实现工会职能的转变，必须建立新型的劳动关系，这也将形成从政治到经济的过渡。
2、国企工会创新利于推动国有企业的持续发展
国际竞争的实质是以经济技术实力为基础的综合国力的竞争，也是人才的竞争。国有企业要想在激烈的国内外市场上占有一席之地，长期保持强势地位，就必须不断提高核心竞争力。员工是企业生产经营的核心，是推动国有企业发展的重要力量。目前，人力资本的重要性已经远远超过了物质资本，是企业发展的重要资源。新形势下，国有企业要注意充分调动员工的积极性和创造性，培养团队精神，促进企业发展。国有企业工会是为国有企业职工服务和提供帮助的工会组织，功能升级和创新可以帮助企业提升核心竞争力。国有企业工会可以全面培训和提高国有企业职工素质，维护职工权益，充分调动职工的工作积极性，鼓励职工不断激发积极性，参与管理。它关系到企业的经营，从而促进国有企业的持续健康发展。
3、科技发展带动工会职能的转变与升级
科学技术的不断发展给各行各业带来了巨大的冲击，也给国有企业带来了巨大的变化。国有企业的文化、经济、技术都在发生变化，但是很多国有企业没有意识到发展需要创新。许多企业的工作方法和方法落后，理论和观念没有及时更新。许多企业及其工会对新形势下需要进行的变革认识不清，缺乏适应和改变经济环境的能力。此外，职工层次相对复杂，各岗位收入差距较大，职工与企业签订的合同类型不同，职工的就业状况和劳动关系日趋复杂。同时，一些企业不重视工会在企业发展过程中的作用，没有认识到工会的作用。随着人员的不断裁减和职能的错位，工作变得更加困难。
三、新形势下国企工会职能升级与创新探索策略
1、完善工会人员选拔标准，提高工会人员整体素质
工会工作人员的综合素质和能力直接决定着工会工作的质量。一些工会职工工作中不把职工利益放在首位，责任心不强。要杜绝这种情况，首先要做好选人用人工作，选好工作能力强、责任心强的基层职工加入工会。工会除了定期对职工进行培训外，还对职工进行基本工作之外的组织能力、协调能力、个人责任心和工作态度等方面的培训，从而保证了工会工作的有效完成和工会组织的活力和创新。
2、以信息化促进工会的升级和创新
社会正处于信息时代，国有企业工会应与时俱进，采用新的信息化手段，促进工会的升级和创新。由于国有企业规模大、从业人员多、活动分散、难以集中，加上先进的互联网技术，国有企业工会可以充分利用互联网技术进行远程教育和发展。国有企业员工培训和丰富的网络资源使教育工作更加符合时代潮流。此外，互联网在全国收集信息，是一个巨大的信息资源。国有企业工会可以利用这些信息资源，掌握市场动态，了解国有企业在市场中的发展方向，促进员工组织企业生产经营，提高企业生产效率以及企业的市场竞争力。另一方面，随着网络信息的快速传播，国有企业工会充分发挥网络新媒体技术优势，加强对企业人员的管理，提高了维权的职能效能。国有企业工会运用信息技术有利于现代企业的发展。
3、创新工会和员工的沟通方式
企业的发展离不开人才。企业必须重视员工利益，时刻关注员工需求，维护员工合法权益。在职工日常生活和工作中，一旦遇到困难并如实反映，工会要及时关注和调查职工反映的情况，及时帮助职工解决问题。在工作中，要放下脚步，关注员工需求，维护员工权益。只有这样，今后工会工作才能顺利开展，群众才会更加扎实。此外，工会还应在职工中普及法律，懂法律、守法律，用法律手段保护职工权益。
4、拓展管理职能
随着现代企业制度的实施，国有企业工会的管理职能应逐步发展和创新。首先，国有企业工会充分发挥法律规定的监督权，对职工的生产工作进行监督。同时，工会利用监督权对企业管理干部的行为进行监督，从而防止腐败，影响国有企业的经营。其次，积极参与公司规章制度的制定，参与公司发展重大问题的讨论。工会积极参与工会管理，融入企业活动，促进工会管理工作顺利开展。最后，工会可以在工作中运用新的创新管理模式，工会可以在管理活动中运用新的监督制度和职工持股制度，从而提高工作效率。
四、结语
综上所述，工会在国有企业发展中起着非常重要的作用，国有企业的发展需要工会的推动。国有企业工会不仅可以规范企业与职工之间的劳动关系，而且可以营造良好的企业氛围，促进企业核心竞争力的提高。随着社会经济的不断发展，社会各阶层之间的竞争日益激烈。国企虽然是国企，但如果不进行改革升级，就会被如此激烈的行业淘汰。国有企业工会应推动职能升级，加强对职能创新的研究，提高广大工会的工作能力，加大工作力度，采取更加可靠的措施，推进基层工会工作，创新工作管理体制和方法，发挥工会作用，联系群众，组织各类职工投身党和企业经营，有利于工会工作，有利于支持国有企业发展，有利于做大项目，有利于铸造大产业，以促进国有企业的进一步发展。
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