毛一帆
长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市333001
摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。
关键词：新时期;国有企业;党建
引言
国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，国企党建工作需不断地进行创新，党建工作是国企提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用，因此，就目前国企党建工作中存在的问题进行探究，采取积极有效的策略提升国企党建工作势在必行。
1新时期推进国有企业党建工作创新发展的重要性
1.1有助于引导企业跟上新时代发展的步伐
国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。
1.2增强凝聚力的有力抓手
通过党建工作增强党的凝聚力，充分调动广大干部职工的主动性及积极性，构建科学有效的党建工作模式，开创发展新局面。
1.3有利于保证党的执政地位
加强国有企业党建工作的创新，也有利于保证党的执政地位：一是坚持党的领导，保证党的执政地位是我国国有企业的思想灵魂，通过创新党建工作，国有企业可以完善企业的党组织建设，充分发挥党组织的作用，进而提高党的执政水平；二是创新党建工作，还可以提高国有企业党务人员的工作能力，从而为企业的其他员工起到带头作用，巩固党的执政地位；最后，加强国有企业党建工作的创新，还可以深化党的宗旨，使国有企业在实际的发展运营中，坚持为广大职工服务的原则，深化党执政的效益。
2加强新时期国有企业党建措施
2.1提高思想认知
在新时期背景下，国有企业要想顺利开展党建工作，必须要提高思想认识水平，具体要做到：①准确把握政治方向。国有企业应该严肃内部政治生活的主要策略，准确把握政治方向，强化人员的四个意识，以此增强全体人员的思想认知，有效落实上级的各项决策部署；或者是在具体工作中始终坚持马克思主义的指导思想，积极开展相关的学习培训活动，如习近平系统重要讲话等，提高人员的政治思想水平。②筑牢政治堡垒。国有企业政治堡垒作用的发挥关系到党组织政治功能的发挥，所以国有企业需要筑牢政治堡垒，积极组织相关的思政活动，提高人员的思想认知水平。
例如，认真落实基本制度，如谈心谈话、组织生活会、民主生活会等，积极开展党员政治生日活动，促进党组织活力的提升；借助互联网技术来搭建党员学习平台和服务群众工作平台，高度统一党组织的服务职能与政治职责，实现“互联网+党建”的目标。
2.2将党建工作的要求纳入国有企业的章程
企业章程是国有企业最核心的文件，其标明了国有企业的前进方向和发展目标，因此，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，国有企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容；二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位；三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。
2.3把握好党管干部的原则和市场化选聘人才相结合的选人用人机制
一方面，要始终坚持党管干部原则。必须突出政治素养、道德修养、专业能力、廉洁自律、群众评价等基本条件，严格按照干部选拔任用程序进行，决不能随随便便“开口子”破格选拔，一定得经得起时间检验、群众检验、工作检验。另一方面，要重视人才，激发人才活力。要坚持“人才强企”战略，重视人才，着力把握好人才工作的重点，而不仅仅局限于组织人事工作。一是建立科学的人才选拔任用制度。要多渠道、市场化选聘人才，培育、健全经营者市场，实现经营者的市场选聘制度，而不是优先从党政机关直接调入任用。要制定企业用人的标准，充分引入评价机制，能者居之，而不是论资排辈或只解决各种“关系”。二是建立合理的人才激励机制。坚持与业绩报酬挂钩的激励措施，可采取年薪制、持有股权、股票期权等。落实激励机制要健全制度，规范操作，公开透明，特别要建立健全绩效考核评价制度。三是建立健全约束机制。有激励，也得有约束，要按照人才履职情况，加强工作考核，根据考核情况决定是否继续聘任，做到“能上能下”。四是从党建工作经验丰富的干部中优先培养选拔公司级党组织书记、副书记，激发党务干部从事党务工作的积极性。
2.4加强信息化建设
随着信息化社会的发展，新时期下的国有企业党建工作的内容愈加多样化，通过多媒体技术的运用，能增强党建工作的活力，提高工作实施的效率。为此，国有企业开展党建工作时要立足时代发展要求，将现代技术的作用和优势加以充分发挥，强化自身的信息化建设，确保党建工作的高效开展。例如，将新媒体技术运用到企业网站建设活动中，有效革新传统发展模式的弊端，确保党建工作与时代发展需求相符；通过微信公众号的创新等方式，向党员干部和职工传达国家的政策方针，让党员干部不受时空的局限来学习党的政策方针，促进党员干部综合素养的提高。
结语
国企为国民经济创造巨大价值，推动我国社会经济的快速发展，国企党建工作在推动国企可持续发展过程中发挥着至关重要的作用，直接影响国企的核心竞争力。随着科技的不断发展，国有企业党建工作也有必要作出相应改革，这需要企业党建工作人员的不断探索和改进，始终坚持党的正确领导，努力创新国企党建工作新局面。
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