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浅谈企业文化建设中工会发挥的作用

发表时间：2021/1/12 来源：《文化研究》2020年12月下作者：许然

[导读] 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。

国家电力投资集团安徽分公司许然

        习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴文化强民族强。”文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。2020年，面对突发的疫情，中国展现出的强大领导力、决策力和执行力，不仅再次凸显了中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势，也再次彰显了伟大的抗疫精神所体现的中华民族不屈不挠的强大文化自信。
        企业文化就是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。现代企业的竞争，实质上是企业文化的竞争。
        工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有强大的号召力、吸引力和凝聚力。在企业文化建设的整个过程中，少不了企业工会的参与。工会通过其特有的桥梁纽带作用和开展有效的活动来营造企业文化建设氛围，助推企业构建和谐的企业文化。
        下面笔者浅谈在企业文化建设中工会发挥的三大作用。
        —、发挥桥梁纽带作用，提高员工对企业文化建设的参与度和融入度
        管理层特别是企业主要负责人，是企业文化建设的设计者。广大员工，是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和体现者。企业文化需要企业全体员工共同认知、共同接收、共同遵守。工会作为群众组织，具有参与、维护、建设、教育的四大基本职能，决定了其在企业文化建设中是企业管理层和员工之间不可或缺的桥梁纽带。
        企业文化到员工认可认同，需要宣贯、需要推广、需要引导和影响。而在这些过程中，工会就需要充分发挥其桥梁纽带作用，根据自身职能，结合企业实际，不断提高对企业文化建设的参与能力通过宣传教育、开展活动等形式，将企业的宗旨、使命、发展观、价值观等传导和灌输给员工。同时，工会在日常的活动中，通过与员工沟通思想和情感，了解员工的动机和期许，并将这些信息及时反馈给企业管理层，以便对企业文化实施的具体情况和细节有全面的掌握，以便做出相应的调整，从而使企业文化建设有效推进。
        近年来，国家电投安徽分公司工会大力开展员工 “四大行动”（文化、创新、安全、关爱），将企业文化建设深入每个员工，不断引领员工当好主人翁，齐心协力推动公司高质量创新发展。一是开展“学、讲、做”员工文化行动。学文化，通过全员学习国家电投“和文化”理念、学习劳模、工匠品格，增强对社会主义核心价值观和集团公司“和文化”理念的普遍认知。讲理念，开展“企业理念大家讲”活动，带领身边员工深入理解“和文化”内涵；开展“书写奋斗者之歌”活动，围绕企业重大工程、重大典型进行集中创作，形成高质量的宣传作品；全员参与企业宣传语征集、国家电投好声音等活动。做奋斗者，开展“争当奋斗者”以及“绿动未来”为主题的系列职工文体活动，引导员工积极践行企业核心价值观，立足岗位、持续奋斗。

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        工会每年开展“优秀奋斗者”和先进集体评选，并在公司职代会暨年度会上进行表彰，每年汇编奋斗者事迹，进行系列报道，大力弘扬奋斗文化，将公司“奋斗文化”根植于每个员工的心中。每年组织开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”的活动，关爱奋战在项目一线的员工，让一线员工感受到公司的人文关怀，从而增强员工的归属感和凝聚力，营造浓厚的企业文化氛围。
        二、充分发挥教育职能作用，加强企业文化对员工的引导能力
        被员工认同的企业文化才可能被转化为企业发展的精神动力。工会教育职能包括思想政治教育、文化、技术教育等多个方面，肩负着对员工进行教育的职责，能在企业文化建设中发挥较强的教育作用和引导作用。通过工会的教育引导，可以提高企业员工的思想觉悟、文化素质以及技术水平，从而使员工能更好、更快地接受和认同企业文化，从而促进企业文化建设。在教育、培训员工中，通过有效的手段和方式，将企业的发展理念、核心价值观在员工中进行传播和引导，培育员工企业精神、团队精神和敬业意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的企业核心价值，从而促进企业文化建设。
        国家电投安徽分公司工会，通过组织开展不同形式的学习活动，推动公司企业文化建设不断加强。每年在新入职员工中开展企业文化培训。党委委员、工会主席带头进行企业文化宣讲。在月度工作会议、党员大会、职代会上，公司领导班子成员经常进行企业文化宣贯，把公司现状和发展规划紧密结合，特别是将“唯有奋斗、才有未来”的理念深入到每一名干部员工。公司工会办公室，在送温暖送清凉的同时，注重送文化，定期赴项目和基层一线进行企业文化宣贯。
        三、充分发挥工会的组织协调作用，助推企业文化对员工的凝聚力和影响力
        企业工会是员工各类文体活动的组织者和参与者，工会可以通过开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，不断加强企业文化的宣传和展示；同时使广大员工在丰富多彩的文体活动中，不断地接受到潜移默化的企业文化教育，形成强大的凝聚力，从而推动企业文化建设。如公司工会通过建立员工图书室和开展主题阅读月等活动的形式，培养员工良好的阅读习惯，宣传企业的学习观，激发员工的学习热情，提升员工的文化素养为推动企业文化的落地创造条件；通过组织开展足球、羽毛球等团体比赛，提升员工归属感和凝聚力，塑造企业的团队精神。
        国家电投安徽分公司工会，持续开展“投身新使命、建功创一流”主题实践活动，深入宣贯“以奋斗者为本”的企业文化人才理念，激发了全体职工干事创业激情，立足本职岗位创造一流业绩。开展了“我为公司献一策”合理化建议活动，及时收集职工诉求，让企业与职工共成长，不断提升职工凝聚力以打造“健康生活、快乐工作”为目标，成立了公司7个文体协会，开展三八节女职工游园踏青、迎五一健步走、迎新春职工趣味健身和健步走等活动。定期开展企业文化“好故事、好声音”评选活动，增强了员工的荣誉感，提升了公司的影响力，通过全员观看、投票等方式，将企业文化理念潜移默化的深入到每一名员工。
        成功的企业管理离不开优秀的企业文化，而优秀的企业文化的建设需要工会发挥重要的作用。工会工作与企业文化建设紧密结合、息息相关，只有充分发扬工会组织的桥梁纽带和引导、宣贯、教育等作用，才能更好地推动企业建设优秀的企业文化体系，推动企业高质量发展。