杨静
山西兰花集团东峰煤矿有限公司 山西晋城 048000
摘要：目前，煤矿安全工作仍存在诸多问题，事故频频发生，很大程度的制约了行业的发展，煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平，同时还取决于职工队伍素质的高低。这就要求加强煤矿职工的安全技术培训，提高职工的整体素质，提高对培训工作的认识，体现培训工作对安全管理的重要作用，从根本上筑牢煤矿安全生产的基础，防患于未然。基于此，论文对新形势下煤矿职工的安全教育培训进行了研究，以供参考。
关键词：煤矿职工；安全培训；管理创新
一、重要意义
1）煤矿生产的特殊性，决定着必须对职工进行安全技术培训煤矿井下生产是在特殊的环境条件下进行的一项艰苦复杂的劳动 , 而且受顶板、水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁。安全技术培训是提高煤矿职工安全技术素质的一个重要途径 , 通过严格的培训 , 强化职工的安全意识 ; 提高安全生产技能 , 才能为煤矿的安全生产打下坚实基础。2）坚持“以人为本”维护职工的合法权益有关法律法规如《煤炭法》、《劳动法》、《安全生产法》等也都明确规定 : 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训 , 未经安全生产教育和培训的从业人员 , 不得上岗作业。明确规定了煤矿安全培训是一种强制性的培训。充分体现了党和国家对安全工作的重视。具备安全生产技能 , 最基本、最有效、最直接的手段就是加强对职工的安全技术培训。3）煤矿井下职工的文化状况要求必须进行安全技术培训。目前 , 我国从事煤矿生产的井下职工文化程度偏低 , 有相当一部分职工不知道 ( 或不重视 ) 如何在保证安全的前提下去生产 , 从而导致了“三违”现象屡屡发生。通过安全技术培训 , 增强职工的安全意识 , 使其掌握矿井生产的基本知识及事故发生的原因规律 , 增强抵御自然灾害和预防事故的能力 , 杜绝“三违”以及事故的发生。
二、安全教育培训管理内容
企业进行安全教育培训， 根本上是为了改变产观念，升华工作人员的思想，拓宽知识面，提高专业技能水平。在这4个方面里，起主导作用的是观念和思想，因此，安全教育培训首先就是改变生产观念，升华思想。在此基础上强化员工煤矿安全知识、本岗位操作技能的培训，从而提高员工综合素质，增强安全意识，确立安全主导地位。安全培训教育主要分为 3 个部分，一是法规教育，二是知识教育，三是技能教育。三管齐下进行安全培训，能够将以安全法规为主的各类法律法规在员工的意识里留下深刻的印象，使其自发地提高法律意识，深刻理解安全生产的重要性，在生产生活中将安全视作自身的责任，为企业安全生产做出自己的贡献。在安全知识教育方面，主要以安全生产专业技术知识、技能知识以及如何进 行检测和控制为主，这些都是前人吸取事故教训，总结经验而累积的宝贵知识。 安全技术知识与生产技术知识密不可分， 在进行安全培训教育的时候，二者必须相互配合进行。安全教育培训需要定期进行，时刻敲响心中的安全警钟，在培训形式上，将集中培训与长期教育结合起来，内容安排上突出重点，针对重点持续强化。
三、加强煤矿职工安全培训创新研究
1.完善培训制度创新
一个良好的制度是员工培训的前提，培训的落实必须要全面发挥正反面机制的综合力量，
完善安全培训基础制度。
但当前大多煤矿片面追求利益最大化，而忽视安全的重要性，导致安全培训体制的不完整，使得安全事故发生后责任的追究，受害者权益保障没有得到落实，这些对煤矿的正常发展产生了很大的影响。因此必须完善煤矿员工安全制度培训，同时建立安全培训机构，配备专业人员，以传授安全知识为基础，对煤矿人员进行安全教育与宣传，提高员工的安全素养。另一方面奖罚机制并用。在日常工作中要确保员工安全培训工作得到落实，确保机制的实用性。运用奖罚制度把员工的日常工作与安全落实结合起来，通过奖罚制度调动员工积极性，以讲课—考察—实践为基础，运用奖罚制度，最终使员工安全素养得到提高。同时不定期的考察所学知识，以制度为参考，全面落实考察员工的安全意识与安全技能，将考察结果与员工个人工资安全奖励挂钩，实行“好补，差罚”的制度，这样有助于培训的效果。
2.安全培训“真实化”创新
当前煤矿安全事故频频发生，给大家敲响了警钟，在对员工培训时，要以前人的真是事故为例子，播放安全事故视频与安全事故新闻，以事实为基础让安全意识深入人心，达到预期目标。首先，可以通过员工自身的安全小事故为例子，以演讲或谈话方式灌输员工安全知识，使员工注重自己平时工作的安全细节。其次，做到日常的法律宣传和普及，让员工明确事故后法律责任追究。同时，也要动员职工家庭学习安全知识，要有针对陛的加强小组间安全教育的监督，将安全意识融入企业文化中，日常生活中，最终达到煤矿日常工作的安全进行。安全意识是靠大家来共同遵守的，每个人都要树立安全防范人人有责的安全意识，只有这
样才能使得企业的安全得到长久落实。企业要注重日常安全工作的落实，开设日常培训课堂，注重安全知识的普及，使每个人认识到安全关系到每个人的健康，从而形成安全高于一切的感悟，使得每个人认识到安全权是每个人的权利。
3.煤矿职工安全培训“实践化”创新
煤矿职工安全培训“实践化”是指工人在培训时要通过实践来认知安全意识，就是要结合
所讲理论进行实际模拟。首先在日常工作中创造机会和条件使得员工的培训更加真实更加接近实际，这样有助于员工安全意识的培养，懂得如何解决问题，处理问题。其次要让员工懂得设备的工作原理，做到不因违规操作造成事故，从而使得企业得到稳定发展。运用教学内容与考试制度相结合，评分与实际结合，组织相应的评估团队，定时考试总结进行针对性培训，员工与员工，部门与部门要相互监督共同进步，确保每个环节的落实，有序地将安全工作进行，要保管好培训人员的培训记录、培训成绩以便于日后的针对性培训。
4.重视数据资料创新
在人力资源管理工作进行的过程中，牵涉到不同的工作主体，当然也离不开大数据的有力支持。 对于已有的数据存储不全以及应用效率不高的问题， 应从源头去了解各个主体的发展状况，然后针对性地提出解决对策。同时 在数据的收集以及整理方面， 一定要做到全面准确地把握，同时还应努力提升工作效率。在对问题主体的调查研究方面， 可以采用档案查询以及问卷调查的方式进行人员信息的收集， 收集内容应 主要包括员工的个人信息以及职务， 个人兴趣爱 好以及未来的发展规划等， 然后对收集到的信息进行科学的分析整合，并制作成图表的形式，为后期的人力资源培训以及开发工作提供必要的支持。
结束语：总之，煤矿企业属高危行业，我们一定要践行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产基本方针，坚持“管理、装备、培训”三并重原则。加强煤矿职工安全生产教育培训，
参考文献：
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