宋伟
河北省送变电有限公司
摘要：在电力企业发展中，要加强党组织和基层群众的联系程度，坚持党建与企业文化建设工作初心。。积极引导员工，组织开展救济扶贫公益活动，加强精神文明形象的塑造，选择优秀的典型人物，加以宣传和引导，引导员工的思想转变，形成现代化思想体系，学习优秀员工，改善员工的精神面貌，增强企业员工的归属感、责任感，提升服务群众能力，保证党建与企业文化精神文明建设工作质效，促进电力企业的可持续健康发展。
关键词：党建 企业文化 建设
电力企业在发展中要高度重视党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥出党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强党建与精神文明建设，加快企业高质量发展步伐。
一、党建工作与企业文化的融合现状
推进企业文化的建设，能够有效带动企业的发展，而在提高企业员工思想政治水平方面，党建工作则发挥着不可替代的作用。随着社会的进步，加强党建与企业文化结合受到越来越多企业的重视，国有企业也正在逐步推进有关建设，以下是针对其在建设过程中的基本情况分析。
1.管理人员的认知不足一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到相应效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作执行力度不强。一些企业领导在企业管理及生产经营过程中更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。究其原因，很大一部分是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。除此之外，在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，增强企业的经济收益是当前企业更为注重的内容，忽略了对于党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常浅显，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这不利于企业的长远发展。
2.融合策略实效性较差现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，则需要找到一条更为有效的途径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。二是参与党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变，在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境作出转变。但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在国有企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。另外，将党建工作与企业文化融合是当前比较新颖的方式，在推进过程中，更加需要党建工作人员具有更加现代化的新思想，进而更好地发展党建与企业文化融合。
3.党建人员的素养有待提高国有企业的党建工作都是由专门的人员负责，但在人员方面还十分欠缺，不能保障企业党建工作的有效进行。
企业中参与党建工作的专门人员十分有限，并且大多都是由老党员组成，缺乏年轻一代的党员，从而在新时期下利用更加新颖的方式推进党建工作的运行力度有所欠缺。另外，国有企业党建工作部门存在专业性不强，相关工作人员综合素养能力不够等问题，不能有效推进国企党建工作与企业文化的有效融合。
二、提升国有企业党建工作建设水平路径
1、监督企业文化建设是否按预定方向进行
企业文化建设在具体落实当中是否能够遵循既定的规划，关系着企业文化建设的方向。基层党组织在日常工作中要注意对企业文化建设的规划、步骤、方向、内容、形式，职工的反响、参与热情、观念认识等内容进行观察和了解，对文化建设开展的状况和成果进行评估。尤其是在大企业、大集团中，企业文化建设开展的周期长、涉及到的人员众多，单靠企业领导阶层很难对企业文化全局进行掌控。企业基层党组织发挥的就是对文化建设效果和方向的掌控作用，发挥对具体的文化建设活动进行审核、提供参考意见的作用，对不符合党政国法或思想政治观念，不符合社会公德、社会道德等内容发挥辨别指导和纠正的作用，让企业的文化建设始终保持在良好的氛围和状态下，避免企业文化建设产生负面的影响。
2.监督企业文化建设中的不利因素进行转化总结
基层党组织和企业基层员工之间的接触较多，对企业文化建设的成果也有更加全面和客观的了解。基层党组织在开展工作的过程中，需要对企业的文化现象、文化氛围，员工的日常行为中的不利因素，不利于企业文化建设的行为进行监督，屏蔽不良因素的影响。此外，企业基层党组织还担负着对现有的企业文化建设规划和成果进行研究的任务。企业文化建设中具体会遇到哪些问题，员工是否有足够的闲暇时间参与文化建设活动，企业各个部门和组织之间在开展工作的过程中是否有矛盾或合作不紧密的情况，企业领导或相关部门的负责人在文化建设工作中是否有不积极的表现，企业开展文化建设的经费、物资等是否充足，是否存在违规操作等情况，这都是基层党组织监督的重点。基层党组织还肩负着对企业文化建设不利因素进行汇总和反馈，为改进企业文化建设规划提供参考和指导的任务。要通过切实有效的监督，合理地规避不利因素，注意调节文化建设工作开展的内容和形式。通过对基层员工的访问和了解，通过对各项文化建设活动的不利因素进行排除，为企业文化建设铺平道路，打下基础，是确保企业文化建设按照预定计划发展成功的关键保障。
三、结语
企业文化建设与企业基层党组织的工作之间存在着密切的关联，企业要善于发挥基层党组织接触员工、接触民众、了解员工心理状态和精神文化状态的优势，让基层党组织的导向作用、模范带头作用、监督作用落到实处，为企业文化建设提供更全面的方向指引和辅助。在基层党组织的全力支持下，企业文化建设更趋向于多样化和实用性，大大提高了企业文化建设的效率，是企业文化建设的有力支持。
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