中铁隧道集团二处有限公司 河北三河 065201
摘要：随着我国国民经济的快速发展，市场竞争日趋激烈。国有企业要想在这种形势下发展，就需要结合新常态的发展步骤，有效地调整管理方式、管理体制和经营理念。大量实践经验表明，有效开展基层党建工作，有利于促进国有企业发展。分析了加强国有企业基层党建工作的必要性，探讨了在新常态下有序开展党建工作的措施：一是，坚决贯彻党的领导，贯彻执行党的中央决策部署；第二，始终坚持党的执政责任；第三，加强“三个基本建设”，巩固基层党组织建设的基础；第四；党的建设要立足于党的建设实践，四是要在基层树立党的品牌。
关键词：新常态;国有企业;基层党建
导言
经过40多年的改革开放，在中国共产党的正确领导下，全国人民努力奋斗、自强不息，中国目前已经超过了日本，2017年GDP（国内生产总值）已经达到827122亿元人民币，成为了全球第二大经济体，仅次于美国，且中国连续40年GDP年均增长约9.50%，也创造性地将7亿贫困人口予以脱贫。尤其是在中国共产党第十九次全国代表大会之后，在习近平总书记的正确领导之下，将改革开放提到了一个全新的战略高度，逐渐让中国转变为“引领时代浪潮”，而不再是“赶上时代节奏”，这是世界上任何国家、政党或时代都无法做到的。改革开放之所以能取得如此巨大的成绩，与中国千家万户企业的支持密不可分。
国有企业历来是中国国民经济体系的重要组成部分，也是中国共产党执政兴国的主力军和支柱。改革开放40年来，我国企业间的竞争已进入正常的发展阶段。国有企业要想保持良好的发展态势，就需要有可持续发展的动力。习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党建工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是治理和振兴中国的重要支柱和支撑力量。坚持党的领导、加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。总书记的讲话为国有企业改革指明了方向，为国有企业党建工作的发展提供了“纲领性”文件。由此可见，在新常态下，加强国有企业基层党建工作，必将强化基层党组织的政治功能，逐步步入科学规范的发展轨道。
1新常态下国有企业党建思想政治工作存在的问题
1.1国有企业思想政治工作不够深入
随着时代的发展，西方思想对中国的影响越来越深刻，尤其是中国的新生代年轻人，尤其是追逐西方潮流。西方思想和生活方式影响了中国年轻人。国有企业的基层职工大多是六零后、七零后或刚毕业的大学生。受各种思想的影响，他们没有坚定的信念。主要表现在以下几个方面：新毕业大学生刚进入国企时都想努力工作，想赚大钱，但很多年轻人还是觉得找到了工作挣钱的工具，所以不用担心被炒鱿鱼了，生活就是现在的生活状况。基层人员的工作相对艰苦，很多工作人员觉得只要做好本职工作，就能过上稳定的生活。然而，他们不知道的是，当今时代需要的是高度创新的人才，他们不考虑进步，最终只会毁灭自己。最重要的是企业基层党组织弱化，不能很好地理解中央和上级党委的指示，只做需要做的事。党建形式创新不够，对年轻人吸引力不够。现在信息共享得到了改善，信息更新的速度也大大提高了。因此，党建工作的信息需要实时更新，党建工作的方式也要更新。否则，结果适得其反，国有企业职工就不会积极向党组织靠拢。他们会觉得加入党组织对自己的工作没有什么帮助。
1.2 高素质人才缺乏
最重要的是，企业基层党组织的负责人普遍年龄比较偏大，且文化素质和业务素质都较低。这也制约了国有企业党建工作的发展，阻碍了国有企业的发展。然而，这种现象一时无法改变。因此，国有企业缺乏的是高素质的党组织管理人才，主要表现在以下几个方面：（1）虽然国有企业基层党组织数量多，高水平管理人才比例不大，素质普遍不高。
（2）基层党组织管理者与国有企业决策者一般关系密切。他们虽然职位高，但能力不强，心中没有城市；更重要的是，国有企业热衷于创造效益，不太重视人才培养。结果，很多有用的高技能人才被其他企业挖走，国有企业的人才素质整体下降，不能满足国有企业发展的需要。
1.3国有企业党建工作机制不健全
大多数国有企业不重视党建工作。这种现象导致了国有企业党建工作和思想观念的落后。对于施工型国有企业来说，组织结构是搞好党建工作的首要条件。但是，建筑型国有企业党组织存在党员比例失衡、政治干部短缺等问题，影响了党建思想政治工作的实效性。
2新常态下国有企业思想政治工作创新策略
2.1结合新媒体进行思想政治宣传
在新常态下，员工获取信息的渠道发生了很大变化，从过去传统的报纸、电视、广播变成了电脑、智能手机，信息发布平台也向新媒体转型。因此，在新常态下，国有企业的思想政治工作应与新媒体相结合进行思想政治宣传。一是要建立国有企业的官方新媒体平台，并为党建新媒体平台建设提供资源；二是广泛调研，了解职工最新的思想动向，提出企业发展建议，使思想政治工作有序开展。
2.2让普通群众参加党建思想政治实践活动
思想政治宣传还需要企业员工的参与和人民群众的参与。因此，我们可以结合雷锋纪念日、劳动节等特殊节日开展思想政治实践活动。比如，在雷锋纪念日，我们可以组织党员干部到职工家属家里看望，组织企业技术工人为社会排忧解难，让职工参加更加广泛的思想政治实践活动，亲身体验为人民服务带来的精神动力，提高员工的思想政治意识。
2.3工会、领导和员工之间的合作
企业领导和工会应更好地协调员工的可接受性。领导层要充当思想政治文化的“把关人”，要从源头上确定什么样的创新模式，这样才能更好地适应新时期企业的发展，选择适合公司的创新模式。在管理过程中，为了提升企业的整体氛围，可以制定一定的奖惩制度和激励机制，让员工积极参与企业的管理，进一步提高企业的发展效果。员工作为公司的基层代表和项目施工的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，企业发展的好坏直接关系到个人的利益，所以要一线员工积极建言献策。
2.4企业机制转型与思想政治工作创新
企业的发展离不开先进的生产设备和一系列企业制度文化的支撑。精益求精的深入开展企业党建文化建设，将形成一种良好的氛围，从而形成积极的价值观，促进整个企业的发展。企业的主要发展方向还在于发展生产关系和生产力，这是经济的动力和最后的立足点。如果思想政治工作能够相互补充，将进一步推动企业向更高层次发展。
结束语
在新形势下，加强国有企业思想政治创新符合时代发展趋势，也是促进企业可持续发展的必然要求。同时，也符合当今市场适者生存的自然规律。只有不断完善和完善思想政治建设和企业发展机制，才能在激烈的市场竞争中长期发展。只有加强企业的思想政治创新，才能促进企业的稳定发展，是企业不竭动力的源泉。
参考文献：
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