徐晓舟
颐中（潍坊）实业有限公司 262500
【摘要】面对全球经济化的发展形势，我国的经济发展也作出了相应的调整，经济新常态成为发展的重要方向，这对国有企业的发展也会产生很大影响。本文从经济新常态背景下的国有企业教育培训的问题以及策略进行探究，旨在为实际国企的教育培训工作的开展提供有益参考依据，促进其教育培训工作的有效推进。
【关键词】国有企业；经济新常态；教育培训
0.引言
经济新常态背景下的国有企业在实际发展当中，面临的挑战是比较多的，如培训的有效需求不足带来的挑战，培训的实效性遭到了质疑的挑战，员工的培训费减少带来的挑战，工学时间的冲突增加所带来的挑战。如何进行有效应对国有企业教育培训的各专业挑战显得比较重要，这也是本文探讨的重点。
1.经济新常态背景下的国有企业教育培训的问题
经济新常态下的国有企业教育培训的问题有以下几点：
1.1教育培训形式单调
国有企业在发展当中经济新常态的背景下教育培训工作的开展形式要创新，只有采用创新的教育培训的形式，才能真正为国有企业的教育培训发展起到积极促进作用，为实际工作的有效落实打下坚实基础[1]。但从实际的教育培训形式的现状能发现比较单调，行动学习的方式比较少，案例库以及问题库没有构建，系统化学习转化跟进没有加强力度，这些都会影响最终的教育培训的效果。
1.2教育培训效果较差
经济新常态下国有企业教育培训工作的开展面临的挑战比较多，教育培训工作如果没有从创新的角度加强重视，提高教育培训的质量，会影响国企的可持续发展。而在教育培训的过程中存在着认同性低的问题，以及针对性不强的问题，全面性不足的问题，整体的教育培训效果不高，这对实际教育培训工作的有效落实必然会产生阻力[2]。
1.3教育培训管理制度不完善
为能保障国有企业教育培训工作的顺利开展，要能在相应的制度建设方面加强重视，从不同的层面出发制定完善化教育培训的机制，从而才能真正为实际工作的顺利开展起到规范作用。而从实际的管理制度制定的情况能发现，制度硬性约束不足，以及在协同机制的构建方面存在着欠缺之处，没有做好沟通协调的工作，从这些基础工作没有得到强化，这就必然会影响教育培训的质量。
2.经济新常态背景下的国有企业教育培训措施
经济新常态下做好国企教育培训工作，需要从多角度出发落实措施：
2.1创新教育培训的观念思维
国有企业在经济新常态的发展环境下，要想得到良好发展，这就要求从教育培训的工作方面要转变观念思维，能够强化三大价值取向，如战略导向观念要进一步强化，教育培训要能从企业的发展战略层面加强重视，能够将教育培训作为企业发展战略伙伴，从而才能促进人才培养的质量提升。还要注重绩效改进观念的强化，注重业务工作难点以及影响的关键点研究，提高解决业务部门的问题能力[3]。另外，要注重从成长教练的观念方面进行去爱你规划，明确教育培训的目标，积极帮助企业进行改进绩效，以及帮助员工迅速成长，真正的以人为本才能提高教育培训的质量水平。
2.2构建创新性教育培训平台
国有企业在教育培训工作的实际开展当中，要充分注重从经济新常态的发展角度出发，注重完善平台建设工作，将培训工作的时效性能有效提升，从而才能真正为实际教育培训工作的良好发展起到积极促进作用。将网络教育平台进行积极完善，结合成人教育的特征进行构建网络大学，开放式远程教育以及网络教育的实践活动开展下，能够将教育培训的效率和质量有效提升。新型的教育培训平台的构建，改变了传统教育培训的方式，能够通过视频连线以及网络对话等多样化的方式展开教育培训活动，打破时间以及空间的限制，这对实际教育培训工作目标的实现有着积极意义，能够在远程教育的价值作用发挥方面打下基础。教育培训项目要实现多样化，完善教育培训管理平台，积极促进教育培训工作有效推进[4]。
2.3丰富教育培训内涵提高实效
经济新常态下的国企教育培训工作的开展当中，为能有助于提升教育培训的质量水平，这就需要从丰富教育培训的内涵方面加强重视，从整体上提升教育培训的实效性。这就要求在教育培训的课程体系完善构建方面加强重视，和企业的实际教育培训工作的发展要求相契合，能够积极完善产业链要求模块化教育培训的体系，突出课程体系的特色，将培训案例库积极建设，对企业的教育培训中的问题以及生产经营当中的问题案例进行收集，在教育培训方面就能发挥积极作用，从整体上提高业绩。注重教育培训项目联签制度的科学化建设，将培训项目以及业务进行有效连接，构建培训项目通过人力资源部门等参与下的制度，将教育培训项目的科技含量有效提升，真正的提高教育培训的实效。除此之外就要注重引领培训需求，能够在供给侧的创新方面加强重视，满足国有企业教育培训的工作需要。
3.结语
总之，当前国有企业在实际的发展过程中，面对的挑战是比较大的，为能有效提升教育培训的质量水平，这就需要融入创新的教育培训理念以及方式，运用现代化的教育培训的技术手段，从而能够保障教育培训活动的高质量开展。上文中从国企的教育培训的发展问题以及培训的措施进行了简要的探讨，由于篇幅有限无法全面展开，希望此次理论探讨能起到抛砖引玉的作用。
【参考文献】
[1]康礼志,徐莹.经济新常态下国有企业教育培训存在的问题及对策[J].武汉工程职业技术学院学报,2018,28(02):77-79.
[2]陈海滨,夏希东.浅谈我国国有企业培训工作的问题与对策[J].价值工程,2019,30(15):143-144.
[3]王劲松,叶茂,姚金桥,李勇,周春芳.国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考[J].商业经济,2019(08):96-98.
[4]陆伟,敬珊珊.国有企业领导干部培训中存在的问题与对策浅析[J].时代金融,2018(06):89-90.