滕海锋，
黑龙江省伊春市伊春森工新青林业局有限责任公司笑山分公司
摘要：着眼发展抓党建促发展。新时期，国有企业面临诸多挑战。如何在挑战中寻求新的发展和突破，是企业管理者需要思考的问题。做好党建工作，促进企业发展，必须以习近平建设有中国特色社会主义新时代为指导，坚持党的政治领导和思想领导，坚持“以党建引领发展，党建融入发展，以党建促发展，以发展检验党建”。工作理念将继续推进党建工作与生产经营的深度融合，团结带领广大党员干部职工改革创新奋发图强，为实现企业优质转型发展提供强有力的政治保障。
关键词：国有企业；党建工作
引言
国有企业是中国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。新时期，国有经济在加强党的建设、推进国有企业深化改革、扩大国有资本的过程中，竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力不断增强。基层党建工作“弱化、模糊、边缘化”的问题得到扭转。但是，为落实新时期党建工作的总体要求，国有企业基层党建工作仍存在诸多差距。要进一步加强党建工作相关要素的规范化。
一、党建工作对国有企业文化建设的必然性
1.1是全面从严治党提出新要求
在国有企业党组织的发展过程中，最重要的是充分发挥职工群众当家作主的地位，积极维护群体组织的沟通交流，组织群体活动，围绕企业的发展改革不断创新，为广大职工办好事，解决问题，充分维护广大基层职工的最根本利益。国有企业党建队伍是国有企业发展的中坚力量。只有加强党建队伍建设，夯实组织基础，增强员工的凝聚力和战斗力，才能产生决定性的影响。加强党的领导和公司治理的统一，加强国有企业党建和企业管理的深度融合，必须培养一支理想信念坚定、工作规律洞察、组织原则坚持、员工思想政治工作良好的高素质党建队伍。国有企业基层党建工作还存在许多差距。要进一步加强党建工作相关要素的规范化，扎实推进基层党建工作的实施，不断增强基层党组织的政治功能，增强组织力量。
1.2提升国有企业价值
国有企业党建工作的开展，是以中国共产党思想政治工作为基本点，在共产主义思想体系指引下，为企业发展提供科学的思想指引。新时期随着市场经济的改变，国有企业面临的社会环境也发生了极大改变，在实践中加强国有企业党建工作，不仅能指引企业巩固现有发展成果，还可以促进企业创新化发展。引导企业树立正确的发展观念，促进企业不断开拓创新本就是党建工作的重要内容，进一步加强国有企业党建工作，能促使企业更好地参与到市场经济发展中，促使国有企业保值增值。
二、国有企业党建工作现状分析
2.1企业文化建设还不够完善
近些年，虽然国有企业的文化建设取得了一些成绩，但还有许许多多方面同新时代、新形势、新任务不相适应的情形，在国有企业的干部和职工队伍中还不同程度存在着进取精神减退、责任意识弱化淡化，在岗不作为、慢作为、懒作为、胡作为，执行决策打折扣、创新创效不积极、落实要求走过场，不守纪律、不讲规矩等问题，有的甚至更为严重。企业文化中这些问题的存在，弱化了党群干群关系，损害了国有企业党员干部在职工群众心目中的形象，也不同程度减弱了职工队伍的战斗力和凝聚力，严重影响了国有企业各项决策在各级的贯彻落实，以及各项既定目标任务的顺利实现。解决好这些问题，迫切需要企业党组织出新招、出实招，不断提升企业党建水平，促进企业经济快速高效提升。
2.2政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要
在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
三、提升国有企业党建工作措施
3.1推动基层党建工作要素规范化建设
全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业基层党的建设工作焕然一新，集中力量抓基层打基础、补短板强弱项，推动国有企业基层党组织规范设置、按期换届、解决机构编制、人员经费等多年想解决而没有解决的“老大难”问题，但而像制度、责任、流程、标准等要素配置还明显不足，作用范围相对有限。要进一步推动对基层党建工作要素规范化，对十种要素即学习、客体、制度、责任等要素加强部署，有利于进一步提升党建工作效率，促进党建工作活力，确保肩负起宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要使命，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
3.2坚持优良作风
在新时期，只有坚持严格的纪律和严格的作风，才能保证党的工作的有序发展，维护党的纯洁性，国有企业也是如此。只有高标准，严要求，才能以身作则。在打铁的同时，我们需要靠自己努力，抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想，增强自己的思想道德水准，特别是要避免各种诱惑。在遇到名利的诱惑时，要保持满足感，不要盲目攀比，不要计较得失，真正体现党的觉悟。同时，党建工作必须把诚信作为做事的底线，以自己严谨的作风和浓厚的党性树立新时期党建工作的新形象。沟通能力强。协调沟通是一种技能，是美德和天赋的综合体现。传统国有企业的特点之一是人员结构层次比较复杂，这就决定了党建工作要随和、官僚，善于团结同志、协调各方面关系，化解各种矛盾、风险和挑战，调动一切积极因素为企业改革和发展服务，从而增强企业干部职工的整体协同作用。
3.3创新思路
要认真地总结和继承党建工作的一些成功经验和先进做法，坚持在总结和继承中促进企业创新，在继承和创新中推动企业发展，不断地拓宽党建促进企业工作的新发展思路。党员要深刻融入企业中心实际来抓党建，将党的方针政策和决策部署深入贯彻，结合企业实际情况来进行工作的谋划，科学合理地安排组织工作、落实工作，积极地宣传学习贯彻和落实党关于国家和企业改革发展中的各项方针政策，将党的政策与国有企业发展方向进行合理的融合，充分发挥国有企业的作用，为社会发展提供动力。
结束语：
国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
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