马建
华能雅江公司加查分公司，西藏山南，856417
摘要：党有号召，团有行动。企业各级团组织应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的新时期人才队伍建设的总体要求，围绕企业战略目标和发展形势要求，加强团组织建设，创新团青工作载体，积极摸索满足企业需要、符合青年人特点的团青工作思路和方法，建设一流青年先锋队伍，为创建一流企业提供可靠的人才保障和智力支撑。
关键词：青年；先锋队伍；团组织建设
青年是国家和民族的未来，尤其是在全面建设社会主义现代化国家新征程上，青年将是接过历史接力棒的主力军。各级团组织应肩负起党赋予的光荣职责，为广大青年增长才干、施展才华、履行历史使命创造良好条件，团结带领广大团员青年为新时代党和国家事业发展作出新的更大的贡献。作为企业团组织，应从时代发展的历史纵深把握青年工作的重要作用，积极探索符合企业需要、符合青年人特点的团青工作思路和方法，加强团组织建设，创新团青工作载体，建设一流青年先锋队伍，为创建一流企业提供坚强可靠的人才保障和智力支撑。
一、总体思路
企业创建一流青年先锋队伍的总体思路为：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的新时期人才队伍建设的总体要求，坚持党对青年工作的领导，坚持党管人才原则，有组织、有标准、有特色、有作为，不断加强团组织建设、创新团青工作载体，建设一流青年先锋队伍，为创建一流企业作贡献。
二、工作标准
为加强团组织建设，创新团青工作载体，建设一流青年先锋队伍，应明确以下标准：
（一）团组织建设方面：创建技术攻关特色团组织，组织青年成立技术攻关小组等，因地制宜制定计划和措施，抓重点、克难点，提高资源利用率，提升工作效率，推动企业发展提速;创建学习型特色团组织，利用企业各类学习平台，开辟青年学习阵地，成立各种兴趣小组等，引导青年不断提升学习水平和业务能力;创建和谐进取特色团组织,聚焦企业重大部署、重大决策，做到和谐建企、青年先行，积极引导青年到职工中开展企业政策宣传，推动提升企业管理效率；创建文体活动特色团组织，积极引导青年发挥自己的优势和特长，组织开展各种文艺活动，为青年团员提供交流学习、展示才能的平台，培养优秀综合性人才。
（二）一流青年先锋队伍建设方面：加强青年员工思想政治教育，帮助青年员工坚定建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强青年员工业务培训和实践锻炼，帮助青年员工积累经验，提升综合素质和履职能力、提高工作绩效；加强青年员工日常管理和考核，完善有关制度和机制，为青年员工健康成长提供坚强保障；加强优秀青年员工培养选拔，规范选拔条件和程序，建设一流青年先锋队伍，不断提升企业人才队伍建设活力和水平。
三、工作要求
企业团组织应健全完善团组织工作制度、组织生活制度、民主管理制度、团员和团干部队伍教育管理制度、考核评比制度等，详实掌握团建基础数据，建立健全工作档案，为建设一流青年先锋队伍夯实基础；应根据工作重点和难点，从优秀青年员工选拔着手，明确建设一流青年先锋队伍的工作内容，彰显行业和企业特色，形成具体工作方案，努力做到定位准确、目标明确、措施具体、步骤清晰，能量化的量化，该具体的具体，以点带面、稳步推进、务求实效；企业团组织书记应作为建设一流青年先锋队伍的第一责任人，带头增强责任意识，动员青年参与，推动任务落实，营造良好氛围。
四、优秀青年员工选拔条件和程序
企业优秀青年员工选拔是建设一流青年先锋队伍的重要步骤。
企业团组织在开展选拔工作时应注意以下选拔条件和程序：
（一）选拔条件：思想政治素质好，坚决执行党的路线、方针、政策，有政策理论基础；对企业忠诚，认同本单位企业文化，能想企业之所想，急企业之所急，积极维护企业合法利益，与企业共同发展、共同成长；敬业精神强，事业心、责任感强，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；工作业绩突出，团队协作意识强，作风扎实，团结同事，廉洁自律。
（二）选拔程序：选拔工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、量化比选、确定考察对象、组织考察、酝酿决定、公示等程序进行，最终提出优秀青年员工名单，纳入本企业建设一流青年先锋队伍范围。
五、建设一流青年先锋队伍具体内容
为确保建设一流青年先锋队伍的质量，在开展优秀青年员工选拔基础上，还应开展以下具体工作：
（一）加强教育培训：1.加强思想政治教育，将提升理论素养贯穿到建设一流青年先锋队伍全过程，强化优秀青年员工的群众意识和廉洁从业意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。2.加强职业道德教育，引导优秀青年员工自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责，对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。3.加强爱岗敬业教育，教育优秀青年员工充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。4.加强能力素质培训，注重面向优秀青年员工开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，引导优秀青年员工不断更新知识储备、优化知识结构，不断适应岗位需要。5.加强企业文化培训，增强优秀青年员工对本单位企业文化的认同，统一思想，提高认识，让优秀青年员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感。
（二）拓展培养渠道：通过与企业专业技术人才、骨干签订“师带徒”协议，实行导师制人才培养计划，开展定向培养，充分发挥专业技术技能人才“传、帮、教、带”的作用，形成“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围；根据企业实际情况，安排优秀青年员工到相关岗位进行交流轮岗，接受多岗位锻炼，丰富阅历，积累经验，提高解决实际问题的能力；根据工作需要，选派优秀青年员工参加“急、难、险、重”的任务，提高优秀青年员工攻坚克难的能力以及应对复杂局面、处理突发事件等能力；此外，还可以建立“请进来、走出去”培养机制，通过聘请专家学者开展专题讲座、组织外出考察学习等方式，提高优秀青年员工的综合素质和技术技能水平。
（三）做好跟踪考察。在企业党组织统一领导下，企业团组织原则上每年应至少开展一次优秀青年员工考察工作，如实反映培养中的情况，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。考察内容应包括优秀青年员工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并形成考察报告。报告内容主要包括考察结果评价、存在的不足以及整改情况等内容。
（四）完善考核及激励机制。企业团组织应积极总结建设一流青年先锋队伍中的经验和不足，不断健全完善优秀青年员工考核及激励机制，如推动将考察情况与考察对象的绩效考核挂钩，对政治思想表现好、立场坚定、能力突出、有作为、敢担当的优秀青年员工应在奖金分配、评优评先、提职晋升等方面给予优先考虑；对考察不合格的，应建议在绩效考核中予以减分，并对其进行谈心谈话、指出不足；对长期达不到要求的，还应予以动态调整，将其退出培养范围。
五、结束语
党有号召，团有行动。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件，是各级团组织包括企业团组织的应尽之责。企业团组织要建设一流青年先锋队伍，关键在实现“先锋”二字，这对企业团组织建设水平和青年工作水平都提出了很高的要求，需要明确标准和要求，打下坚实的工作基础。同时，这项工作虽然起步于优秀青年员工选拔，但却不能止步于此，还应在此基础上继续加强教育培训、拓展培养渠道、做好跟踪考察、完善考核及激励机制等，才能建设成一支各项素质过硬、勇于担当作为、不负企业发展使命和青年历史使命的一流青年先锋队伍。