胡良安
国网浙江省电力有限公司仙居县供电公司 浙江省台州市 317300
摘 要：我国经济处于不断发展和创新阶段，不止是对第三产业做了有关创新和改革的要求，第二产业也不能落后。作为第二产业中比较重要的产业——电力行业，要对体制进行不断的改革和创新，其中供电所管理模式更需持续变革和更新，尤其是当今社会科学技术不断进步，各大产业对于信息技术的应用越来越多。在现代化电力产业中，想要进一步提高供电企业内部管理水平，就需要对信息技术有充分的认识，并将其应用于管理内部，所以对于信息技术如何更好地应用在供电所综合管理中，已经成为了创新供电所综合管理的重要工作目标。
关键词：电力行业；信息技术；供电所综合管理
供电所属于电力公司的派出机构，其日常的主要工作是需要及时发现和搜集电力问题，并将这些问题进行整合再提出解决方案，最终使问题得到解决。其中最主要的方向是电力问题的监测和预防，工作内容复杂且繁琐。在传统的管理工作中，供电所中缺乏统一科学的管理，对信息技术的认识程度不足，且信息技术的管理配置过于落后，导致供电所在管理时没有统一有效的体制，导致管理水平不高，管理效率低下。如果能在供电所综合管理中充分应用信息技术，更改落后的传统模式，不断提升管理水平，不仅能够使供电所综合管理得到创新，也能为整个电力行业的更新发展起到积极促进作用。
1 供电所综合管理的现状
1.1 信息技术的应用程度较低
虽然随着科学技术的发展，信息技术的应用在各个行业中越来越受重视，但是在电力行业的供电所日常管理中，许多管理环节仍采用比较传统和落后的管理模式，信息技术的应用还处于比较低的比例。但是对于日常问题的搜集和整理，传统管理模式的效率显得十分低下，尤其是现在电网覆盖面积越来越广，工作数量已经大大增加，传统管理模式已经不能够适应工作的需要。不仅如此，传统的管理模式还容易造成资源的浪费和重复，产生不必要的成本，极大地影响了供电所综合管理的效率和发展速度。
1.2 供电所内信息技术相关人才不足
人才对于任何一个行业的发展都是必不可少的。电力产业是我国的传统产业，在我国已经存在和发展了很长一段时间，而传统电力行业的发展方式和管理手段也已经变成了主要手段。这就导致现阶段供电所内资历较高的管理人员掌握的主要还是传统的管理模式，对于信息技术的掌握比较弱。这些管理人才虽然资历较高，工作年份较长，但是只是在传统的管理背景下，他们已经不适应信息技术条件下的管理。随着信息技术在电力产业的应用程度越来越广，现有供电所管理人员的缺点不断暴露出来，与信息技术管理的应用越来越不匹配，对信息技术管理的重视程度也不够。
1.3 供电所信息技术管理的配置较为落后
供电所综合管理重信息技术的应用，需要依托于较高的信息配置，目前供电所综合管理内的配置，依旧是传统模式下的配置，无论是硬件配置还是软件配置都较为落后，不利于信息技术的应用。现在我国信息技术的发展已经达到了很高的水平，部分产业和企业对信息技术的应用程度也比较高，但是电力产业对信息技术的应用依旧不够，这就直接导致了供电所内没有适合的科学技术应用的配置，导致无法在综合管理中很好的应用信息技术。
1.4 行业整体对信息技术缺乏统一的管理和要求
电力行业在我国已经存在和发展了很长的一段时间，但是信息技术的应用是在近几年我国科技水平不断提高下新兴的一种技术手段，所以电力行业还没有适应信息技术的发展，对于信息技术的应用也缺乏比较统一的管理和要求。大部分电力企业在信息技术应用过程中都是摸着石头过河，依靠自己的摸索发展，而发展模式也不规范。
这就导致很多企业在进行信息技术应用的时走了很多弯路，没有一个规范的发展方式和目的，可能会出现许多例如分工不明确、人员与岗位不匹配的问题，而发展的正确与否也没有一个正确的判定方法。整个信息技术在电力行业的应用是不成熟和不完善的。
2 信息技术在供电所综合管理中的应用手段
2.1 提高管理层对信息技术的认识和重视程度
目前来看，整个电力行业对信息技术的认识不够充分，对于信息技术在供电所综合管理中的应用也不够重视，这与管理层对信息技术的忽视有着密切的联系。上文曾提到，现在供电所内的管理层，大部分都是经历过很长一段时间的传统模式背景，所以他们对信息技术没有一个充分、正确的认识，不理解信息技术应用在供电所综合管理中的重要性，不够重视信息技术在供电所综合管理的应用，认为保持现状就好。但是在时代背景下，现在传统的管理模式已经显露了很多问题，面临着被淘汰的风险。所以要从管理层开始，提高整个行业对信息技术应用的认识和重视程度。在供电所的日常工作中，可以订购一些科普信息技术应用的杂志和书籍，在单位内部进行阅读和学习，也可以请一些信息技术的专业人员，到单位内部进行讲座和交流，还可以组织管理层定期去信息技术应用较好的其他单位进行观摩和学习。只有管理层对信息技术的应用有了正确认识，才会领导整个供电所对信息技术的应用有正确认识。
2.2 培养相关的信息技术人才
信息技术相关的专业人才是整个电力行业所紧缺的，如果想要信息技术在供电所综合管理中很好的应用，就需要大力地培养和引入信息技术人才，对此，可以从以下三个方面进行：一是引入已经具备相关信息技术的人才，这些人才的知识储备较多，上手比较快，可以快速的解决人才资源短缺的问题，短时间就能够提升供电所综合管理的信息技术应用水平；二是对供电所内现有员工进行信息技术专业化培训，如果全部引入新人是不现实的，而教授给每个管理员工信息技术知识，不仅可以节约高价引入人才的成本，还能从根本提高供电所内部的信息技术水平；三是与专业院校进行合作，开设信息技术应用在供电所综合管理中的相关课程，提供就业岗位定向培养，但是培养周期较长，且培养后人才素质不确定，建议与前两种方式共同进行。
2.3 建立一套完善的信息技术管理规章制度
尽管已经有越来越多的企业开始认识到信息技术的重要性，并有部分企业已经着手进行更新和投入，但是信息技术的应用在整个电力行业依旧是一个新兴模式，依旧缺乏一套完整的综合管理信息化应用规章制度。所以供电所在进行综合管理中的信息化应用时，依旧存在着诸如人员分工不明确、技术使用不当、管理混乱的问题，而对于信息技术管理人员也没有一套明确的要求标准和合适的管理办法。虽然这些问题看似很细小很基础，但是往往就是这些最细节最基础的问题能够影响到整个信息技术的应用。所以要求行业内部要尽快制定一个标准，除了供电所自身对于内部管理的规章制度，整个行业也要建立一套系统、完善的规章制度，以便于对供电所进行管理，提升供电所综合管理的信息技术化水平，推动整个电力行业的发展。
3 结束语
综上所述，电力产业在我国已经存在和发展了很长一段时间，是我国第二产业中非常重要的一个部分，所以对于电力产业发展的任何一个方面都不可以掉以轻心。而供电所作为电力产业中的重要组成部分，也要适应我国产业的不断更新和发展，随着科学技术的不断提高，提升自己内部的综合管理信息技术水平，培养相关人才，提高供电所整体对信息技术应用的认识，为我国电力产业的发展形成一个坚实的基础条件。
参考文献：
[1] 黄劲松，李伟.浅谈电力工程技术管理的问题及应对措施[J].低碳世界， 2017，27（9）：155-158.
[2] 杨兆斌.电力工程技术管理的难点及其对策分析[J].中国高新技术企业，2017，19（9）：120-124.
[3] 薛志刚.浅析电力工程技术管理中存在的难点和对策[J].山东工业技术，2018，29（24）：84-93.
[4] 戴大治.浅谈电力工程技术管理中存在的难点以及对策[J].科学技术创新，2019，22（19）：111-117