舒社敏
国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司 安徽省 宿州市 砀山县 235300
摘要：目前，随着社我国市场经济的繁荣发展,近年来电力行业发展可谓是欣欣向荣，行业整体在国民经济发展中也呈现出越来越重要的趋势，可以说是当前社会基础经济发展的命脉产业。目前，该行业发展热点在于企业内部构建审计信息化系统，就该行业发展趋势下对我国审计信息化进行探索，可以更加清晰地展示出构建审计信息化系统对于行业发展的意义，希望就本文对在电力企业内部构建审计信息化系统的研究能够为促进行业发展尽一份绵薄之力。
关键词：经济新常态；强化电力企业；内部审计工作
引言
大数据时代下，信息技术不断成熟，各行各业在发展过程中都会优先选择信息技术进行内部管理经营。信息技术的出现为电力企业的内部审计工作带来了新的发展契机，通过信息技术开展内部审计工作能够快速提升内部审计质量和效率，全面推动电力企业健康发展。电力企业的内部管理内容较多，内部审计工作范围广，传统的内部审计方式已经难以满足现代化企业的发展需求，内部审计信息化是企业经营发展的必然趋势。
1大数据时代下电力企业内部审计信息化的重要性
１．１ 信息时代的必然要求
随着企业的规模扩大，业务量增长较快，传统的内部审计方式已经难以满足当前电力企业的实际需求，而信息技术则为内部审计工作带来新的机遇，使用信息技术收集数据和分析数据，可以提高审计效率，保证内部审计质量。因此电力企业实现内部审计信息化是信息时代的必然要求。
１．２ 实现内部审计全面性
电力企业的内部审计工作必须要保证覆盖企业的所有业务内容，传统模式下的内部审计工作的覆盖面较窄，而且所反映的问题全面性不足，导致内部审计工作难以有效发挥其作用。电力企业通过信息技术实现内部审计，借助信息手段处理大量的数据信息，实现内部审计的全面性。
１．３ 提升内部审计的准确性和效率
内部审计需要对电力企业经济业务的运行进行监督评估，通过内部审计信息化能够减少人工处理数据中的失误，内部审计信息化能够更加精确的处理数据，而且电力企业利用内部审计信息化管理系统，为内部审计员工提供了信息查询平台和交流平台，提升了内部审计工作效率。
2电力企业内部审计存在的问题
2.1电力企业内部审计人员素质偏低
审计人员的专业化水平在很大程度上就决定了审计的质量、效率，甚至是决定了企业内控的风险高低。所以对于电力企业审计人员必须要了解学习甚至是掌握法律相关知识，不断完善自身的经验和能力，能够做到对审计工作负责，同时对于电力企业的内部生产运作流程也需要熟练的掌握，如果无法了解电力企业的经营运转，就谈不上做好对其的审计活动的开展。目前，我国的内审准则以及职业道德标准方面还存在一定的空白，由于部分从事电力企业审计的人员可能没有受过专业的教育和培训，导致当前电力企业审计从业人员的整体行业水平较低，这在很大程度上影响了电力企业审计信息化的发展。所以电力行业的不断发展和壮大，企业应当致力于培养高素质、高水平的电力企业审计人才，使其具体国际水准的执业水平。
2.2内部审计的局限性
在电力企业当中，内部审计人员扮演着双重的角色，他们既是企业经营管理的组成者，同时也是企业经营管理的监督者，前者需要最大限度的维护企业自身的利益，而后者又需要在职业标准要求下最大限度的维护国家以及人民的利益。当利益发生冲突的时候，如果电力企业内审人员选择维护企业自身的利益而且违反国家相关准则，那么就增加了企业的经营风险。
3加强企业内部审计人才队伍建设的路径
3.1强化审计部门
新形势下，电力企业内部的审计工作越来越重要。为应对企业内部众多的审计工作，企业需要增加审计部门的人员数量，以全面地对电力企业内部形成监督和审查，保证审查工作的良好开展，促进电力企业的长久发展。在审计部门的人员增补中，需要选择具有较强专业能力的人才，提高审计部门整体的素质。在实际工作中，审计部门的工作人员要加强审计工作，提高工作质量，全面地对电力企业进行审计。在企业的管理体系中，要将审计部门同其他管理部门独立起来，避免审计部门受到其他部门的影响。审计部门在开展具体工作中，需要建立健全工作系统，遵守相关规定，依法行事，保证自身的公正权威。
3.2对审计人才队伍进行整体培训
企业内部人员要担任审计工作，需要与时俱进，通过不断学习，提高自身的专业知识和综合素质，以便顺利开展审计工作。首先，提升审计人员的实践技能。在对企业内部审计人员进行技能培训的过程中，既要帮助他们学习了解会计资料的分析与判定，强化自身的应用能力，还需培养审计人员与时俱进的意识，使其适应电力企业内部的现代化发展，在对审计人员进行了专业的培训之后，可以使审计人员多方位地对企业内的经济活动进行详细观察和分析。其次，审计部门要加强对审计人员沟通交流能力的培训。培养审计人员优秀的沟通能力，可以使他们与企业内的员工进行多方面、高效率的交流沟通。最后，加强对审计人员信息技术方面的培训。信息化时代，电力企业也应加强信息化的管理，全面提高工作效率，为提高审计人员的信息技术能力，企业要有针对性地对审计人员进行实践技术培训，开展网络视频学习平台，实现审计队伍的全面学习，提升审计人才队伍的专业能力，促进审计工作的良好开展。
3.3加强审计队伍职业道德建设
对于从事审计工作的人员来说，职业道德是其应具备的一项比较重要的条件。所以，企业需要加强内部的道德建设，促进企业内部审计人员养成优秀的道德观念，以优秀的职业道德开展审计工作，保证审计工作过程和结果的合法合规，使审计工作能够有效完成。
3.4建立健全人才选拔机制
要加强企业内部审计人才队伍建设，必需建立健全内部审计人才选拔机制，提高审查部门人员的整体素质。选拔人才的具体方法有考试、竞聘等方式，企业可以采取多样化的考核形式，对审计人员进行全方位的考核，遴选出具有较强专业素质以及职业道德的审计人才。同时，为了鼓励审计人才投入到审计工作中，增强审计部门的建设，企业还需建立完善的激励机制，以提供审计人员的成长空间，提高他们的工作积极性，培养能够适应现代化企业审计发展的审计人才队伍。另外，要实行内部岗位轮换机制，加强内部交流，做到因才适用，使审计人员能够到适合自己的岗位上，充分发挥自身的能力，促进审计人才队伍建设水平的不断提高。
结语
电力企业要顺应大数据时代的发展要求，提高对内部审计信息化的重视程度，深入分析内部审计信息化中存在的问题，通过加强内部审计信息化建设、不断强化内部审计信息化意识、完善内部审计信息系统、提升内部审计人员的信息技术水平等措施优化内部审计信息化。虽然大多数电力企业在内部审计信息化方面已经逐渐成熟，但是仍然需要不断改进优化，确保内部审计信息化能够发挥最大作用，有效提升电力企业的内部审计质量，为企业的经营发展夯实基础，全面推进电力企业健康发展。
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