韩建民
国网保定供电公司
摘要：在电力企业发展期间，强化对工会管理的重视，并有效开展这一工作，可以很大程度上促进企业经济效益的提升，对企业的今后发展非常有利。但由于受到了诸多因素的干扰，电力企业工会管理还存在一些问题，对企业可持续进程的推进造成了严重干扰。因此，为了可以提高工会管理的实效性，企业应该加大重视，明确该工作的重要作用。基于此，本文就工会在电力企业文化建设中的作用进行详细探究。
关键词：工会；电力企业；文化建设；作用
1 引言
企业工会作为企业与职工联系的纽带，是职工的后盾，代表和维护着广大职工的合法权益。工会工作是企业管理的重要组成部分，直接关系着企业的经济效益和社会效益。随着现代企业制度的建立，企业改革的不断深入，企业管理理念和管理方式也不断发生转变，在这样的新形势下，企业工会工作必须与时俱进，不断创新和改革工作体制，以保障职工的权益和企业的平稳运行。
2 工会在电力企业文化建设中的作用
（1）促进企业和谐发展。企业文化是企业的灵魂和形象，对企业的发展具有强大的推动作用。在经济全球一体化的新形势下，工会应充分发挥自身的组织优势，以企业生产、经营和发展为中心，最大限度地团结引导员工参与企业文化建设，激发企业活力，促进员工与企业共同发展，推动提升企业凝聚力。（2）实现员工全面发展。企业文化是以员工为本的管理文化，是企业全部意识形态和思想观念的总和，它反映了企业及其成员的价值标准。伴随着知识经济时代的到来，产业结构的转型升级，导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。工会应坚持以社会主义核心价值观为主导，用先进文化引领员工，大力实施员工素质提升工程，通过各种学习和培训使员工丰富知识、增长才干，更好地在企业里实现个人价值[1]。（3）维护员工合法权益。工会组织在维护好员工的政治、经济权益的同时，也要维护好广大员工群众日益增长的精神文化权益。随着我国经济、政治体制改革的不断深入和现代化建设事业的蓬勃发展，员工群众精神文化需求空前高涨，并呈现出多元化趋势。工会应大力开展知识性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，丰富员工群众的精神文化生活，凝心聚力，鼓舞斗志，提高员工综合素质。同时，开展工会管理工作，也能为企业服务，快速处理好企业与职工之间的关系，增强企业项目流程与部门之间的契合度，从而为企业公共化、最大化目标的实现提供保障。
3 工会促进电力企业文化建设的路径
3.1 构建完善的规章制度
目前我国多数电力企业工会还是采用传统的、刻板的运作模式。虽然企业工会理论上是承担着许多职能，例如维护、建设、参与、教育的四项基本职能，细化来说有帮员工谋福利、举办活动、民主监督与管理等，但是许多企业工会将精力多放在组织文化活动上去，其他职能的发挥未受重视，导致许多员工都对企业工会的职能认知产生了偏差。虽然企业工会举办文体活动对于企业的文化建设有着促进作用，但是这并非是企业工会职能的全部体现，没有最大化地发挥企业工会在文化建设中的重要作用。因此，企业工会需要进一步完善工会的规章制度，转变传统的职能定位，将思政教育在内的多项文化建设规章制度进行补充，以实现企业工会对于文化建设的促进作用的最大化。同时，企业工会应该积极利用互联网工具，将工会的用人机制、民主决策机制、分配机制、奖惩机制以及激励机制等进行优化，做到科学、全面、公平。
3.2 发挥工会职能
进入新时代，各级工会组织面临着许多前所未有的新情况新问题，要从本质上认识和把握自媒体条件下各级工会组织的特点和规律，就必须扬弃计划经济条件下各级工会组织的思维方式，树立与自媒体相适应的各级工会组织思维模式。
坚持以人为本的理念，在严格管理、狠抓效益的同时，要特别注重管理和服务相结合，关心帮助员工，在注重物质奖励的同时，还应该把精神奖励和精神关怀突出出来，积极帮助员工解决个人和家庭的实际问题，让员工感受到企业组织的温暖和关怀。在进行人文关怀中还应该注重员工的发展问题，增强工作的人文含量，着眼于企业职工的情绪商数、人性品格、内在潜能的发展和个体价值的实现，体现出与自媒体时代发展要求相适应的人性关怀和人伦关怀，为企业职工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，实现企业职工全面、和谐、自由发展的“目的合理化价值”。实现“以事为本”，注重“强制灌输”“驯服主导”等方式“解决问题”的政治工作模式，向“以人为本”，强调“社会需要与个人发展并重”“理性主义与人本主义并重”“发展共性与发展个性并重”的新型的工作模式的转变，最大程度上培育和激发企业职工的职业奉献精神[2]。
3.3 强化员工素质水平
目前电力企业需要进一步强化文化建设工作，电力企业的文化建设和员工素养之间存在着密切的联系，直接关系到电力企业整体的服务质量和服务水平。对于当前的电力企业工会组织来讲，首先，强化对于员工教育的引导工作，工会组织需要围绕党政工作为核心，同时要进一步开展无私奉献、爱岗敬业、社会公德、以德从业以及职业道德教育活动。实际文化建设的过程当中需要工会组织通过科学理论来武装员工思想，同时要通过健康文化来熏陶员工心理。其次，对于当前的工会组织而言，还需要促使电力企业内涵建设作为核心，进一步的加强员工素质培养，提高员工法律素质、心理文化素质以及业务素养，促使教育活动可以充分贯彻和落实在科研、教学和各项活动当中。最后，要求当前电力企业工会组织能够针对于员工实际特点促使当前主题教育模式多样化，要多为群众做好事以及做实事，要进一步吸引更多的员工充分参与到工会活动当中来，这样才能够提高电力企业经济效益和社会效益，同时实现电力企业的健康稳定以及可持续的发展[3]。
3.4 建设工会互联网平台
电力企业文化的建设工作是一项长期的、复杂的系统工程，并非企业工会一个组织凭借一己之力就能做好。同时，企业工会的职能有限，并不能覆盖到企业文化建设的方方面面。因此，在互联网背景下，企业工会应当基于自身职能定位，积极利用互联网技术与企业其他部门展开协同与交流，共同搭建推进文化建设的互联网新平台。例如，可以按照新时期发展文化的具体内容做好文化建设的顶层设计，在企业党委的指导下，与企业各企业的党总支或者其他思政教育部门共同建设精神文化建设平台；与企业管理部门共同建设科研文化建设平台；与企业后勤处、资产处共同建设物质文化建设平台等。通过一系列平台的建设，能够整合企业整体资源力量共同参与到文化建设中来，同时利用大数据技术可以有效地对员工在互联网平台的使用情况以及数据进行分析和研究，为企业文化建设的方向提供科学的依据。
4 结束语
综上所述，电力企业文化建设作为一项系统工程，其核心是“以人为本”，它是企业发展的基本动力。工会作为行动主体，应进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，不断提高服务企业大局、服务员工群众的能力，积极构建和谐劳动关系，增强企业员工的向心力，提高企业的核心竞争力，不断推进企业文化建设和工会各项工作迈上新的台阶。
参考文献：
[1] 赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业,2019(12):107+155.
[2] 周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理,2016(11):182.
[3] 章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望,2017(11):124.