肖丽丽
安徽响水涧抽水蓄能有限公司(241083)
坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，国有企业党建工作及其创新发展，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为发展优势和竞争优势，实现党建工作的价值创造，是国有企业党建创新的一项重要课题。
一、新形势下抓好企业党建工作的重要性与紧迫性
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。党建思想政治工作在中国共产党领导的革命与建设中发挥了极其重要的作用，是我们党的优良传统和政治优势。而今，中国发展进入了关键期、改革进入了深水区，在身处巨大战略机遇期的同时，也经受着严峻的考验，更需要我们扎实做好的基层党建工作,为新时期社会主义建设凝聚力量。
加强党的建设是落实“四个全面”战略布局的内在要求。党的十八大以来，以习近平为总书记的中央领导集体将全面从严治党与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国并列为新常态下的“四个全面”，是对中国共产党历史经验的深刻总结。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，基层党建要适应新常态、要有新作为，就必须适应新常态下面临的新情况新问题，扎扎实实抓好基层党建工作充分发挥党的坚强政治核心作用，凝心聚力推进“四个全面”战略布局在基层落地生根，切实当好“四个全面”落地的承接者。
加强党的建设是新时期推动企业改革发展稳定的现实需要。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党组织把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。因此，我们必须认识到新时期企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、把握加强党建与提质增效的关系
加强党建工作是促进企业提质增效的有效载体。载体是实现工作目标的重要形式和有效手段，企业要做强做优，实现精细化管理和提质增效的有机统一，就必须通过扎实有效的党建工作去鼓舞士气，凝聚人心，保证各项任务完成；就必须依靠各级党组织的坚强领导和精心组织，依靠高效的党建工作去创建、去培育、去总结、去宣传。发挥好党建工作优势是促进企业中心工作的具体化措施，是理论到实践的转变。加强党建工作是促进企业提质增效的有力保障。随着企业的不断发展，企业的经营和管理机制都发生了深刻的变化，员工中也存在一些热点、难点问题，这就需要依靠深入细致的党建工作去疏导，务必在关键环节上取得实质性成果，切实把广大员工的智慧和力量汇聚到企业发展任务上来，推动企业转型级、提质增效。加强党建工作与促进提质增效之间的辩证关系。党建工作是促进提质增效的有力抓手。两者结合得紧密不紧密，关键是看党建工作能否为企业的发展提供凝聚力和创造力，能否为企业的提质增效积蓄引领力和战斗力。
提质增效是检验党建工作成效的“试金石”，也是党建工作的奋斗目标之一，两者相互联系、相互影响、相互促进。
三、加强党建工作助推企业提质增效的有效手段
1.开展党建工作要充分运用好企业文化。国有企业应该坚持文化引领，发挥好党建的政治优势和企业文化效益，在日常工作中不断丰富和发展企业文化，形成全员共同的思想基础，通过启发、教育、动员、引导、鼓励、表彰、监督、批评等方式将职工的思想引导到企业共同理想上来，将职工的个人理想和企业长久发展目标紧密结合起来，使职工的价值追求和企业的改革、法治、作风、核心价值观形成共识和合力，营造出国有企业良性发展环境，为推动企业提质增效提供精神动力。
2.搞好基层党组织建设工作。基层党组织是党组织建设工作的全部工作和战斗力的基础，在党建工作中发挥着战斗堡垒作用。应该把改进党的基层党组织建设工作作为提高党的执政能力和推动党的建设的主要工作，根据基层党组织面对的新情况、新问题及时调整组织设置、研究旧的行之有效的工作方式、摒弃不合理的工作方式，在工作内容上不断进行创新，研究新思路、解决新问题，扩大覆盖面，增强企业凝聚力，使基层党组织密切联系群众，搞好党群干群关系，加强党的执政能力建设，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。
3.强化从严治党能力，铸就企业发展定力。国有企业党委全面落实从严治党和从严治企的责任，突出抓好党风廉政建设和反腐败工作。公司认真执行“两个责任”的具体分工、定期报告和联席会议制度，持续抓好宣传教育、制度落实、督导考核工作，分解落实责任，严格责任追究。突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是领导干部的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。健全完善并严格落实党风廉政建设责任制有关规定，运用好监督执纪“四种形态”，深入开展对《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习教育。通过深化“企检共建”机制，与重庆、成都等地方纪检监察机关、公检法、审计等机构建立工作协调机制，做到重点联控常态化。
4.广纳贤才并制定考核制度，加强人才队伍建设。国有企业要想提高市场竞争实力，归根到底还是企业间人才的角逐。一是要把好人才准入关，党组织在选人用人上不能“任人唯亲”，而是要“任人唯贤”。把培养和使用、严管和善待相结合，努力把党员培养成重品德、重业绩、重基层、重公论的优秀人才，对于业务能力强、敢于担当、作风优良的干部要选出来重用，对晋升通道要公开、公平、公正，尽力做到让职工满意。二是要想方设法提高干部综合素质，通过培训，使党员干部成为党组织建设工作中的行家里手，并培养成能统筹全局的领军人物。在管理上和制度上不断进行创新，对组织和管理流程不断进行优化，最终实现提质增效的目标。三是要做好干部考评工作，把干部素质提高情况、党组织建设工作的部署和落实情况、党员作风情况、党员业绩和职工群众满意度等作为衡量党员干部是否做好本职工作的标准，强化监督制度，使广大党员干部成为落实企业各项政策和完成生产任务的先锋模范，从而凝聚人心，推动企业提质增效。
参考文献：
[1]露丝.本尼迪克特.文化模式[M].北京：三联书店，1992：5.
[2]曲洪志.中国传统文化与新时期思想政治教育[J].马克思主义与现实，2004，（6）.