唐伟杰
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摘要：随着电力和科技水平的快速发展，阐述电力调控运行系统运行过程当中存在的问题，提出电力调控运行系统的优化方案，包括建立健全安全管理机制、优化运行系统、培训技术型人才，从而完善措施并保证措施的有效性。
关键词：电力调控；系统运行；网络系统
引言
目前在我国电力企业持续发展的背景下，电力调控运行已经成为电力企业持续发展的关键，但是在电力调控运行的过程中，依然存在一些安全隐患问题，这些隐患的存在不仅会导致电力调控运行的稳定性和安全性受到直接影响，同时会对电力企业自身的发展带来一定的限制，也会对电力人员带来一定的威胁，因此在电力企业中，调控运行人员自身的专业水平存在着重要的作用，其工作水平的高与低对于调控运行的稳定性会带来直接的影响，因此在电力企业中，需要通过采取合理的措施提高调控运行人员自身的工作水平，通过定期的培训提高其专业技能，为电力调控运行的顺利进行奠定出良好的基础，同时促进我国电力事业持续稳定的发展，因此这点必须要引起电力企业足够的关注。
1电力调控运行系统运行过程中存在的问题
1.1管理力度不足
电力系统稳定才能够有源源不断的电能供应，各行业才能够正常生产。这句话足以说明电力系统的重要性。换句话说，社会正常运转需要有一个必要前提，那就是电力系统具有安全性。正常情况来讲，电力调控运行系统不会出现问题，本身是具有较高实用性的。然而，不可避免受到主客观因素的影响。天气环境的变化以及其他不可预料的因素会严重影响到电力系统。有些事情是可以预料并规避的，进行电力系统管理最主要意义是为了避免问题的发生，对系统的应用情况进行管理能够及时有效采取相应的措施，能够避免态势的蔓延，具有重要意义。现实中需要管理人员坚持角色与职责的统一，能够完成自己的本职工作。然而预期与现实之间往往具有一定的差距，很大一部分管理人员没有意识到运行管理的重要性，不将该项工作当回事。还有一部分管理人员根本没有学习过专业的知识，技能素质不过关。而管理工作水平如何与人员素质有着直接的关联，人员素质水平不过关当问题发生时很难第一时间采取有效的措施，在问题面前实在是过于被动。
1.2系统设计缺乏合理性
当前时代科技进步，有着有力的发展条件。然而我国关于电力系统研究设计还处于初级阶段，在电力行业方面的研究仍然存在短板。业界人士不断努力但就目前为止还未有新的成果出现。就目前情况来看，电力系统设计缺乏科学性与合理性。正是因为电力调控运行系统中存在很多不合理的设计才会影响系统的正常运行。
1.3缺乏完善制度
紧密联系当前的客观实际了解到目前最大的问题在于缺乏完善制度。都知道要想将安全风险降到最低必不可缺的就是健全的安全管理机制，唯有规范健全的管理制度才能保障系统的稳定运行，这一点是毋庸置疑的。电力企业在发展初期也确实考虑了这一问题，着手进行制度建设。然而随着运行时间增加，各类问题层出不穷，制度也变得不再完善，需要及时更新。但是电力企业将关注点放在提升企业经济效益上，对此项工作不够重视，制度完善工作始终没有提到议事日程上来。制度不健全，没有详细地对管理内容和管理任务进行划分，问题出现时很难得到解决。目前存在制度漏洞，不利于人员管理。我们了解到建立健全的安全管理制度可以在一定程度上弥补技术漏洞，然而因为制度的不健全导致技术漏洞更为严重，电力调控运行系统运行风险加大。
2电力调控运行系统的优化方案
2.1提高工作人员培养和专业素质提升
在电力调控运行的过程中，要想保质其运行的整体质量，必须要对相关人员自身的专业素养进行全面的提高，这样才能够有效的减少电力调控运行过程中所存在着的风险隐患问题，因为人为因素导致的调控和运行问题出现，是作为整个电力系统在日常工作中比较常见的风险问题，此外也是最难进行控制的内容。因此在电力企业中，必须要对工作人员自身的技能进行持续的培训，这样做的目的是能够在一定程度上保证工作人员自身的技术水平和操做熟练程度能够满足调控的实际需要，促进电力企业自身持续稳定的进行发展。
2.2提高安全教育力度和增加工作人员的安全责任意识
在电力企业中，为了能够更好地保证减少电力调控系统中由于工作人员自身出现失误所存在的安全风险问题，不仅要对工作人员自身的专业素质进行全面的提升，与此同时也要提高对工作人员进行相应的安全教育，培养工作人员自身的安全责任意识，这样可以让工作人员在实际进行工作的过程中牢记安全第一的原则，对工作人员自身所需要承担的安全责任进行明确，保证电力调控运行人员对工作的安全引起足够的关注，最终不断地去降低电力调控过程中存在的安全风险问题。在此之外，为了能够全面提高工作人员自身的安全意识，需要电力单位能够提高对调控运行工作的宣传力度，根据其宣传教育作为主要的内容，潜移默化的对工作人员自身的责任和安全意识信息培养。
2.3完善专线用户调度协议
因专线用户很少与调度签订调度协议，调度与用户之间缺乏沟通的桥梁与依据，往往造成专线故障调度无法组织进行抢修，使用户因故障停电时间非必要延长。因此，调控班梳理了专线客户签订相应调度协议、提交相关技术资料及用户值班员安全及岗位培训工作等情况。通过梳理，调度控制分中心发现只有部分专线用户签订调度协议，技术报告未提供，人员无培训记录。因此，中心提请营销部提供专线客户清单，协助客户梳理申请检修流程，签订调度协议以及用户值班员安全及岗位培训。
2.4建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的制度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理制度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证制度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到制度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
结语
当前社会电能需求有所增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。若系统不稳定那么会造成不可估量的影响。目前导致问题突出的最根本原因，还是电力企业不够重视的问题。近年来，有关于电力调控运行系统的研究呈现出热潮。电力企业要一改原有的做法。要想实现电力调控运行系统安全运行离不开良好措施的实施。电力企业应当进行重点分析，去了解现实情况，在了解当前存在的不足之后积极提出解决措施并保证措施的有效性，进一步消除问题。
参考文献
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