王芳
国网黑龙江省红兴隆电业局有限公司 黑龙江省 双鸭山市 友谊县 155811
摘要：长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。
关键字：国有企业；党建工作；精神文明建设；融合路径
随着经济的快速发展和和谐社会的构建，我国的国有企业得到了飞速的发展。在新环境下，党建工作对国有企业的发展有十分重要的作用，因此，国有企业要充分发挥党组织的积极作用。精神文明建设是国有企业文化建设的关键，是满足职工精神文化追求的重要保障，国有企业要把握好党建和精神文明建设的均衡点，将两者有效地结合起来，从而为国有企业的快速发展提供保障。在新环境下，精神文明建设的关键是党的领导，只有做好党建工作，充分发挥出党的领导作用，才能推动精神文明建设的发展。
1.国有企业党建和精神文明建设的关系
1.1国有企业党建是做好国有企业精神文明建设的前提
国有企业党建工作是影响国有企业精神文明建设工作成效的主要因素，所以，国有企业必须对党建工作的开展予以充分的重视，充分发挥党的指导思想引领企业开展精神文明建设工作，同时根据社会主义市场经济发展的要求，加强国有企业生产战略方针研究的力度，积极的进行国有企业基层党组织建设的改革与创新，充分调动一切有利因素开展党建工作，才能确保国有企业党建工作与精神文明建设工作的顺利进行。另外，国有企业在开展党建工作的过程中，必须将广大党员的先进性充分的发挥出来，要求党组织必须深入到企业生产一线，解决广大一线员工生活、工作中遇到的问题，才能将党建工作在国有企业发展过程中的作用充分的发挥出来。只有充分发挥出国有企业党员的模范带头作用，才能将国有企业精神文明建设的实质性内容充分的体现出来。国有企业党建工作效率的高低，不仅影响着国有企业精神文明建设的质量，同时也是促进国有企业综合软实力有效提升，确保国有企业赢得市场竞争的主要方式。所以，国有企业必须将党建工作作为精神文明建设的前提，严格的按照要求开展党建工作，才能促进精神文明建设工作效率与质量的全面提升。
1.2企业精神文明建设对于促进国有企业党建有着重要的推动作用
国有企业精神文明建设质量的稳步提升，同时也促进了企业党建工作效率的提升。也就是说，有着良好精神文明建设成效的企业，其党建工作必然会获得社会与员工的认可。经过调查研究发现，国有企业精神文明建设在党建工作中发挥的推动作用主要体现在以下几方面：（1）为企业文化的凝聚和形成营造了良好的氛围。如果企业有了良好的企业文化的话，那么企业的整体精神面貌就会出现翻天覆地的变化，而这不仅降低了党建工作开展的阻力，同时也为党建工作作用的发挥奠定了良好的基础；（2）企业员工素质的全面提升，为党建工作的开展提供了强有力的支持。只有企业员工的素质提高了，才能理解党的相关政策，为企业的长期稳定发展提出自己的建议和意见，确保企业可持续发展目标的顺利实现。
1.3企业党建和企业精神文明建设相互补充，共同进步
国有企业党建工作与精神文明建设两者之间实际上是相互补充、共同促进的。也就是说，企业只有形成了良好的党建工作局面，才能确保精神文明建设工作的顺利开展。同样，企业精神文明建设工作取得了成效，不仅增强了党建工作的信心，同时也为党建工作的开展指明了方向。所以，国有企业必须对党建工作与精神文明建设两者之间的关系予以正确的对待和认识，为企业营造良好的党建与精神文明建设环境，才能促进企业经济与社会效益的全面提升。
2.新时期国有企业精神文明建设与党建工作融合的思考
2.1 提升领导责任意识，推动精神文明建设顺利开展
企业的高层管理者要高度重视精神文明建设，强化自身的责任意识，不断提升自身的政治意识，组织领导有力，与业务工作同部署、同推进、同检查，将党的要求切实传达给企业所有成员，精神文明建设工作要有目标、有计划、有要求、有措施，同时还要做到有机构、有人员、有活动、有奖惩，积极发动干部员工广泛参与，确保企业所有员工都能对其中的内涵形成深刻的认识，并强化监督管理机制，从而为精神文明建设活动的顺利开展提供坚强有力的支持。
2.2 增强党员干部的示范引领意识
要将党员的核心引领力充分地挖掘出来，使其充分发挥出自身的价值作用，激发企业内部非党员员工向优秀党员干部看齐，并将其积极性充分地调动起来。此外，还要在企业内部增强党建工作的宣传力度，将企业的发展建设与党建工作有机结合起来，积极践行社会主义核心价值观，培育和提升员工的共同理想价值追求，并将精神文明建设和企业文化紧密联系起来，使企业员工对其形成深刻的认识。
2.3 夯实基础，实现党组织优势向国企发展动力的转变
党的领导和党的建设是国有企业的独特政治优势，把加强党的领导与完善企业治理统一起来，充分发挥党建工作与企业治理两个优势。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把爱党、兴党、护党责任落实到企业生产、经营、管理的各项工作中。要对与国有企业发展需求相适应的分级管理以及管控相结合的党组织机制进行不断的丰富与完善，并进行基层党建工作网络化建设。据基层党组织的实际情况，进行学习阵地的构建，创设领导带头学、党员积极学、员工乐意学的良好学习氛围。并借助官方微博、微信公众号等网络平台，搭建党课学习平台，组织相应的主题实践活动，挖掘先进典型人物与事迹，为企业的发展建设奠定坚实的基础。
2.4 增强企业内部凝聚力，将社会主义核心价值观转化为企业软实力
国有企业应当自觉把社会主义核心价值观贯穿于企业生产经营、思想政治工作、企业文化建设等全领域和全周期，推进企业在改革发展中实现社会主义核心价值观的有效转化。对于意识形态领域的工作必须高度重视，用社会主义核心价值观凝聚精神、增强实效，进一步提升员工队伍的向心力和战斗力。国有企业员工要形成爱国爱企、爱岗敬业、诚信工作、待人友善的良好风尚。同时还要充分发挥政工人员队伍的作用，将学习文化、理解文化、传播文化以及各项教育工作落实到位，在企业各项文化活动中，充分发挥出团委以及工会的主体作用，打造与文化内涵相适应的文化品牌。
2.5 发挥群团建设与精神文明建设的合力
要始终坚持“党建带工建，党建带团建”，对于共青团以及工会的各项工作要积极配合，实现共树目标、共创主题、共建组织、共育典型、共享成果的目标。紧紧围绕中心、服务大局，精心设计活动载体，开展丰富多彩、主题鲜明的群众性活动，寓教育于活动之中，从而有力地推动精神文明建设的蓬勃发展。高度关注群团工作激励机制以及保障制度，不断增强群团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使其在新时期能够将桥梁纽带的作用充分发挥出来，让国有企业所有员工都能共享企业改革发展的丰硕成果。
3.总结
新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合显得尤为迫切，本文对新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径提出了几点相应的策略，希望对相关企业的有关工作提供一定的参考与借鉴。
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