白晓阳
国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000
摘要：目前，我国企业精神文明建设水平不断提高，政工工作与企业文化的融合是时代发展必然趋势，能够满足企业转型发展下对员工素质的基本要求。文章通过对政工工作面临的困境进行分析，探讨政工工作与企业文化融合对策。
关键词：企业政工；政工工作；企业文化；文化建设
引言
在新时期政工工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要政工工作，首先需要不断加强开展政工工作的责任感，促进单位将政工工作放到首位，与此同时，能将政工工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证企业员工政工工作有成效。
1企业政工工作与企业文化建设的融合的意义
当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。由此可见企业政工工作开展有助于企业文化的形成，两者共同融合能够为企业长久稳定经营提供基础。
2企业政工工作与企业文化建设融合面临的问题
2.1思想观念陈旧，工作方法单一
通常来说，企业内部的政工人员应肩负政治思想宣传的重任。但纵观国内诸多企业，其政工人员普遍思想观念陈旧，知识结构老化，无法全面地认识新时期背景下的经济发展形势和员工的新思维动态，一般只会采用照本宣科、口头劝导及灌输口号的工作方式，严重地制约了企业思政工作效能的发挥。
2.2政工工作浮于表面
在当前的一些企业当中，常常出现不重视，或其政工工作浮于表面的情况，尽管相关工作已经实施，但是并未真正落实和贯彻到企业的基层当中。例如，有些企业虽然会定期组织一些思想讲堂等活动督促基层员工参加，但是在实际的施工过程中，常常敷衍塞责，这就使得这些工作的开展往往适得其反，不仅无法达到该有的效果，还会让基层员工认为这是一种工作压力，最终使政工工作开展无实际效益。
2.3缺少对政工工作足够的认识
长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意。此外，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。
3企业政工工作与企业文化建设的融合对策
3.1把政工工作和员工的业务培训结合起来
第一，政工工作的对象是人，主要功能是引导人、教育人，激发员工工作的积极性，培养优秀的员工，提升队伍的整体素质。将政工工作融入员工的业务技能培训中，教育员工养成真学、深学、善学的学习态度，努力掌握新的思想、新的经验、新的知识，在实践当中不断提高、发展自己，出现问题才能够厚积薄发，从容的面对，才可以跟上新形势的发展，适应新形势的需求。第二，选择部分技术过硬、经验丰富的党员，自行展开资料的收集，编写教案，走向讲台，上党课并且管理党课，通过模范带头、言传身教，鼓励全体员工积极学习，营造齐心协力促发展的良好氛围。
3.2创新政工工作载体
在新时代的新背景下，企业的思政工作载体也需要创新，所以企业应该具备创新意识，要积极地运用互联网，为思政工作的开展建立一个良好的网络平台。可在网络平台当中，宣传企业内部的优秀人物和事迹，加强集体荣誉感，并树立典型，来带动其他职工的工作积极性。为了能够及时了解基层员工的意见反馈，企业还应该在网络平台当中，加入互动栏目以及私信栏目，让思政工作者能够进行企业政工工作内容和重点的调整，从而提高基层员工对思政工作的认同和信任。
3.3创新政工队伍的工作理念
首先，政工队伍要树立以人为本的理念，时刻秉持为人民服务的工作思想和认知，在开展政工工作时，站在人民群众、国家以及集体的立场上思考问题，贴近群众、融入群众，加强与群众之间的交流和联系，政工人员可以定期开展职工交流大会，或者借助线上交流平台，及时与职工交流，并对关注职工的思想动态和意识形态，通过教育和引导的方式，纠正错误的价值观念，为职工解决工作以及生活中遇到的困难，同时还要随时关注党员干部的党性，加强党风廉政建设，筑牢党员干部的服务意识。其次，政工队伍还需要树立效益理念，明确企业在国民经济中的重要性，在创新思政工作的同时，还要推动企业实现更高的效益，鼓励每位员工能够在企业的发展和建设中实现个人价值，共同为国家和企业的发展贡献力量。此外，政工队伍还应该秉持创新理念，在开展思政工作时，积极引入新元素和新思路，并协调企业的各部门积极参与到创新创造中，进而提升思政工作的质量；同时政工人员还需要具备较强的理解能力和语言表达能力，将党中央的政策、法律、文件等使用党员干部、群众能够听懂的语言表达出来，对相关的法律、政策有正确的解读，并借助语言的艺术感染员工，调动员工的工作热情。
3.4与企业文化相融合
从企业文化建设的角度上看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。
结语
综上所述，关于政工工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到思想意识引导和创新，切实解决企业内部认识不足、政治觉悟不高的问题，推动企业的健康发展。
阿参考文献
[1]贾俊.论新时期企业政工工作创新[J].企业文化旬刊,2016(10):117-117.
[2]殷澜格.谈新时期企业政工工作面临的挑战与应对策略[J].企业文化(中旬刊),2019,000(004):148.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务,2015(01):24.