王越
中国石化天津分公司炼油部纪委（监督科） 天津市 300270
摘要：企业是指拥有或控制其资本的。 政府的意愿和利益决定着企业的行为，它是国民经济发展的支柱。为公司的可持续发展提供强有力的思想，政治和组织保障。基于此，本文对企业党建工作的重要性、当前企业党建工作存在的问题以及党建工作解决对策进行了分析。
关键词：企业；党建工作；重要性；创新；意义；路径
1 企业党建工作的重要性
党的建设是企业党委的责任和任务，也是企业健康发展的重要动力，因此，有必要自觉贯彻党的路线，原则和政策，不断改革创新，加强自我建设，促进企业党组织的创新发展和进步，进一步提高企业党建水平。企业党建工作要以群众路线教育为契机，继续加强企业党建工作，围绕企业党建工作，提高服务开发能力，调动以人为本的工作积极性，营造和谐的发展氛围， 促进党建工作的发展。
2 当前企业党建工作存在的问题
近年来，但随着国企改制的运行，企业党建工作或多或少存在创新的问题。有的企业忙于生产工作，对待党建工作认识不够，个别党员存在雇用思维，缺乏责任感，企业党建问题主要体现在以下几个方面：
2.1 思想上滞后
国企改制是要适应市场经济的发展，要从根本上打破“大锅饭”式的利益分配格局，树立自主创业、敢于挑战，注重效率，注重信誉，民主与法治，公平竞争，渴望表现等时代精神，自觉适应和支持国企改革。可是，员工价值观念的转变在传统价值评判标准的影响还根深蒂固，当国企改革损害到个别既得利益者时，就会出现从改革的“支持者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的“推动者”。这两者都增加了公司改革的成本，也阻碍了企业党建工作的进行，对企业党建及制度创新，技术创新和文化创新具有不容小视的负面影响。
2.2 缺少党建工作意识
面对现代化社会发展进度，许多企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对企业管理模式进行有效的指导。
2.3 忽视以人为本
实践证明，以人为本是企业生存和发展的生命线，因为它可以适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的工人，而这是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法比拟。一些企业在党建工作中片面强调“物”的因素，却忽视人的因素。即使这样的企业暂时投产，其基础也不牢固，由于缺乏团队合作精神和奉献精神，员工无法真正将公司视为自己的家，企业党建工作也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而缺乏生命力。
3 党建工作解决对策
3.1 建立健全的监督机制
为了更好地实行党建工作，这需要企业管理层坚持加强对企业基层员工和党员的监督和管理，才能有效的保障企业党建工作的顺利开展，减少在日常工作中的错误思想和意识，最大限度地提升企业经营的正规性。
3.2 建设党组织学习体系
企业的党建工作是否可以顺利开展，直接影响了企业的经济价值体现和思想价值体现，在企业运转中，只有自身政治方面的思想觉悟达到一定高度，才能更好地推进党建工作进度。因此为了提升党员在企业中的政治思想素质和觉悟，就需要当前工作人员结合目前经济环境和政治条件，总结出符合当下大环境，并且具备市场经济体系的管理制度和学习方针。比如：在日常管理中，工作人员应该经常开展相关的理论探讨会，以全面贯彻为人民服务为主要核心宗旨，结合我国特色社会经济体制，切实解决企业基层员工和党员所遇到的实际问题和困难，进行有针对性的方案确认。
3.3 提升管理人员责任意识
企业中，党建工作的顺利开展离不开基层员工的配合和党员管理层的正确领导，相比基层员工的支持，党员干部的责任意识以及管理思维是整个党建工作的重点和核心，直接影响着党员队伍的个人作风建设、组织思想道德建设以及党建工作相关制度建设等。所以，在实际党建工作开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党建工作在企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。
3.4 优化党建工作方式
由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
3.5 有效应用“党建+经济”模式，贯彻可持续发展理念
企业发展过程中不能只重视经济建设，还应重视企业党建工作的创新，以实现企业可持续发展。也就是说企业发展过程中若将经济建设与党建工作建设分离，则会影响企业未来发展，因此针对企业的经济建设与党建工作建设，党组织必须重视二者的协同发展，并明确二者之间的关系，使党建工作思想能真正贯彻到企业发展过程中，从而落实可持续发展理念，促进企业稳定发展。在企业党建工作建设创新中，党组织可积极运用“党建+经济”模式，以协调经济建设与党建工作建设，而该模式的有效运用可从以下两个方面开展。第一，在企业中，验证党建工作质量的重要方法是企业的经济建设水平，故在提升经济建设的同时，要加强党建工作建设，促进二者协同发展，使企业实现长远发展。第二，党建工作是推动企业经济建设的强大力量，在现今复杂的发展环境下，党组织要充分了解企业的发展脉搏，并妥善处理经济建设与党建工作建设之间的关系，从而推动企业有序发展。“党建+经济”模式是创新党建工作的重要路径，其可以使党建工作的科学发展观贯彻、落实到企业发展中，从而实现企业可持续发展。
4 结束语
总之，在市场经济条件下，企业的党建工作创新没有固定的模式，只有立足国企实际，结合企业自身结构和发展情况，依靠广大党员干部开拓进取的精神，才能走出一条企业党建创新的新路子。这就要求企业的党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为市场经济条件下，企业可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想保证。
参考文献：
[1]单豪杰. 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学,2017.
[2]牛鸿勋. 新形势下非公有制企业党建研究[D].长春工业大学,2017.
[3]魏妍. 全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学,2017.