国网山西省电力公司长治供电公司 山西长治 046000
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的基层党建工作越来越受到重视。做好新形势下国企基层党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国企高质量发展。
关键词：国有企业；基层党建；途径
引言
党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，抓好新时代基层党建工作，才能使国有企业持续健康发展。
1优化基层党支部建设创新路径，培养高素质党员队伍
深化国企党建工作，必须着重优化企业基层党支部建设创新路径，加强企业党组织建设，综合培养高素质党员队伍，充分发挥党内政治文化的价值作用，努力推进党建文化创新，落实从严治党方针。优化基层党支部建设创新路径，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养创新型党员队伍，引导全体党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦以及社会主义先进文化知识，坚持走马克思主义中国化路线，这样方能树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。要注重培养全体党员的文化自信。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。自新中国成立以来，中国共产党始终坚守中华民族优秀传统文化。同时，吸收和借鉴其他民族、其他国家的优秀文化，尊重和发扬中国传统文化，坚守和创新中国化的马克思主义理论成果，包容和借鉴外国优秀文化，从而奠定了文化自信的坚实基础。培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。在中国，“双百方针”是先进文化发展和繁荣的动力，坚持双百方针符合文化发展基本规律。对于国企党建工作来讲，推崇“双百方针”有助于构建和谐、民主的组织环境，形成正派的企业作风，培养优秀企业文化。优秀民族传统文化、马克思主义中国化指导思想和丰富的社会主义文化是国企安身立命的根基，也是国有企业在社会市场立于不败之地的重要支柱。“三个面向”顺应先进文化发展潮流，对于任何一个民族、国家和政党来说，如果与先进文化发展潮流相悖，就无法长久屹立于世界文明之林。中国共产党的文化自信不仅来源于辉煌的发展史和当代中国的蓬勃生机，而且来源于党建工作发展的光明前景。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织经济建设、政治建设与文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。
2增强国企基层党建能力
现阶段，随着国企经营管理的深入改革，对党组织建设以及党建能力提升都提出了更高的要求。加强国企基层党建信息化建设是党建工作的全面创新，能够使国企基层党建工作在互联网留有痕迹，并借助大数据进行党建工作统计与管理，用真实数据说话，真实、准确地反映党建工作开展实际情况。从而针对具体问题制定党建工作计划，规范运行机制和检查监督，给予党建工作客观考评，进而增强国企基层党建能力。
3推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，青海鸿鑫从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，青海鸿鑫加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
4创新基层党建工作方法
在互联网+时代背景下，国企基层党建信息化建设需要全面创新工作模式，充分发挥出新媒体、网络教育以及互动教育的优势，将传统党建工作与创新型党建工作模式有机融合起来，提高党建工作效率与质量。首先，国企需要利用好手机、平板电脑以及网络交际平台的优势，将国企员工有效联系在一起，形成一个互通有无的交流网络，通过群发电子邮件、短信、QQ聊天以及微信聊天等，向国企员工传递最新的党建理论知识，国企下达的政策要求等，提高信息传递时效性和有效性，丰富信息传递渠道。其次，要做好网络教育。利用各种手机APP、网络教育平台等，建立完整的党建教育网络体系，要求党员定期参与党课学习，按照学习计划自行进行学习等，打破传统党建工作以及党课教学的时空限制，提高党员教育的有效性。最后，要灵活运用各种办公软件，提高办公效能，提升党建工作实战水平。例如，利用钉钉办公软件，可以实现党建工作流程简化，提高党建工作服务水平与能力；利用软件自带的提醒功能以及语音电话等，可以节约党建工作时间，提高工作效率，实现虚拟化集结以及实体化办公。
5加大基层党建信息化建设宣传与投入
国企基层党建信息化建设是一项系统且长期的工程，需要得到国企全体工作人员的支持与帮助，需要立足于企业发展实际，优化资源配置，加大对基层党建信息化建设的宣传力度，增加党建信息化建设投入，逐步完善党建工作流程，创新党建工作方式，提高党建工作效率与质量。另外，国企基层党建信息化建设需要以良好的企业党建文化为基础，要求国企领导结合以往的党建工作经验，总结经验教训，认真学习其他优秀企业的党建工作理念和工作方式，逐渐完善自身的党建工作内容，弥补不足，继续发挥优势，从而提高企业自身党建能力，形成良好的企业党建文化，推动国企基层党建信息化建设快速发展，让企业员工能够加深对党建工作的认识与理解，了解党建文化内涵，从而积极配合和参与党建工作。
结语
综上所述，深化国企党建工作，必须全面优化基层党支部建设创新路径，做好党员队伍思想政治教育工作，培养党员的文化自信意识；培养良好的党内政治文化生态环境，大力创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，促进党建工作的蓬勃发展；秉承廉政方针，坚持从严治党，培养廉洁的做法，依法打击贪污腐败行为，构建反腐倡廉机制，做好党员群体的政治监督工作。
参考文献：
[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018，（23）.
[2]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017，（14）.
[3]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017，（02）.