大庆石化公司企业文化处
摘要：党群工作是国有企业的一项重要工作。它不仅承担着最新的理论宣传和知识实践，而且在国有企业文化的创新和建设中发挥着重要作用。在国企文化建设中，与国企党群工作的互利创新紧密相连。这种关系不仅促进了国有企业的顺利发展，也促进了企业文化的建设与创新。然而，受各种因素的影响，这种关系正在弱化，国有企业很难发挥企业文化建设与创新的互利共赢。鉴于此，笔者将探讨国有企业党群工作与企业文化创新的关系，分析二者的关系，并提出可行性建议。
关键词：国有企业党群工作；企业文化；创新研究
政治优势是国有企业最大的优势。面对激烈的市场竞争，政治优势是企业克服困难、持续发展的重要保证。党的工作是党的组织的重要组成部分，是党的工作的重要组成部分。职工的责任是进一步增强党的群众工作、思想政治工作和政治优势，更好地发挥国有企业在科学发展进程中的作用。
1新形势下国有企业党群工作现状分析
1.1党和群众工作意识不强
在新形势下，随着社会经济的快速发展，国有企业逐渐进入市场经济的主体市场，把企业发展和经济效益作为企业发展的重点。因此，许多国有企业开始逐渐认识到党群工作的重要性，导致了党群工作意识淡薄、地位下降的现象。一些国有企业简单地认为，党和群众的工作是一种软服务，企业的经济效益是关键。因此，在实际工作中，要更加注重企业的经济建设和管理，把党群工作放在一边，党群工作的发展是徒劳的。
1.2党和群众的工作是斗争的
客观经济形势的变化促使国有企业加强改革以适应客观经济形势，相应的企业经营理念、发展思路和利润分配方式也发生了新的变化。如何提高经济效益、如何进行合理改革等争议性经营和日常经营的核心问题？国企改革如火如荼，兼并重组、裁员现象普遍。而企业重组工作带来了新的发展资源，党群工作面临着再分配的困难和挑战。在利益分配机制复杂的形势下，党和群众工作面临很大困难和挑战。
2国有企业党群工作与企业文化创新的关系
党群工作和国有企业文化建设创新是理论与实践相结合的。国有企业的工作主要是开展基层党员工作，提高基层党员和职工的工作积极性，实现党和群众工作的预期发展目标。由此可见，两个企业的主要内容都是思想建设和政治建设。在党群工作和企业文化建设过程中，二者在不断渗透和融合。企业文化建设与创新可以不断促进国有企业的发展，把国家利益放在首位，这在理论上是相互联系的。企业文化是国有企业重要的软实力之一。没有文化，企业很难达到预期的发展目标。这样的企业只是一台冰冷的赚钱机器，无法承担相应的社会责任。因此，必须重视党和群众工作和企业文化建设，使国有企业在新时期实现自身发展目标。
3新形势下国有企业党群工作的积极意义
在新形势下，国有企业面临着内外部环境的变化。但是，无论客观形势如何变化，党和群众的工作仍然不可或缺。从某种意义上讲，党和群众的工作与企业长远发展的经济效益是相辅相成的。党和群众工作是推动国有企业建设发展、创造企业经济效益的辅助力量。（1）促进党群工作和谐发展。和谐的工作环境和人际关系是企业生产经营顺利发展的前提。党群工作的核心和目标是优化干群关系，缩短与群众的距离，让人民群众更多地支持企业党组织的领导组织和政策支持。这些凝聚了企业的力量，为企业的建设和发展做出了更大的贡献。增强企业凝聚力，必将提高企业的经济效益，支持和促进企业健康发展。（2）党群工作与企业管理。在新形势下，国有企业对党和群众工作也进行了新的战略调整。
落实党和群众工作方向和目标，逐步纳入企业管理工作，促进企业发展，提高企业经济效益和实力，明确企业党建工作的基本目标，维护国有企业稳定的经济体制。在经济建设中，要支持企业发展，为企业发展创造良好环境。
4党群建设与国有企业文化创新的有效措施
4.1加强党群员工能力建设，不断创新企业文化内涵
这项工作是由人来完成的。职工的业务能力和素质水平直接决定着党和群众工作的效率。因此，国有企业必须努力提高党员的专业能力。首先，国有企业要建立科学的用人机制，加强精英队伍建设，为提高党和群众的工作效率和企业文化创新打下良好的基础。其次，国有企业要加强对现有员工的培训，提高员工的学习能力，加强招聘人员的业务素质和业务能力，不断提高自身的思想道德境界，更好地开展党群工作，推动企业文化创新。最后，国有企业要建立健全党务管理制度。在实际工作过程中，对从业人员的工作内容、相关标准、惩治腐败等进行了细化规定，是党群工作的系统性内容，切实防止影响党群工作效率。
4.2加强对党群工作的监督和控制，加强其与企业文化创新
在国有企业工作中，提高工作效率是加强监管的有效措施之一。在党和群众工作中，国有企业领导要经常检查，全面了解企业文化创新，正确认识存在的主要问题，提出建设性意见。此外，国有企业还应加强领导培训，不仅要提高领导干部的思想觉悟和道德境界，这样才能有效地把企业党建工作落到实处。在培训过程中，还要加强对领导的管理和监督，使企业领导能够适应市场发展的需要。同时，为进一步增强企业与文化创新的共生效应，企业还应加强民主集中制建设，按照集体领导原则、民主集中制和企业议事规则管理企业，不断完善，使企业决策机制更加高效，在保证企业持续发展的文化创新和共生效应的基础上，更好地促进国有企业的可持续发展。
4.3坚持思想理论体系的分级实施
国有企业党群结合和创新，主要是建立在先进理论和先进性建设实践基础上的。对于理论研究而言，只有符合社会发展的要求，才能与人们丰富多彩的生活完美结合，才能产生巨大的影响，值得研究。比如，对于国家电网建设，企业通过综合分析，制定了一系列战略转型措施，如建立全面风险管理体系、开展反腐倡廉活动、系统研究企业社会责任等，结合企业自身特点，坚持改革创新，从高起点、高标准、高质量实施规划，使企业战略意识快速发展。同时，也提高了党员干部的服务意识和各级党组织的组织意识。
结论
总之，国有企业党群工作与企业文化建设创新工作密切相关，既相互渗透又相互影响，相互促进，相辅相成。要正确认识这一关系，注意开展相关工作，在此基础上，促进国有企业及其个人的全面发展，促进国有企业文化与经济效益的双赢发展，努力实现我国国有企业的可持续发展。
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