中铁八局七公司 四川省成都市 610300
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的职工之家，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”的重要指示要求，中铁八局七公司工会近年来始终围绕习近平总书记提出的“全面建成小康社会，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感”而开展“职工之家”建设工作，不断推动职工之家（小家）建设制度化、规范化、实体化、长效化，做实叫响职工之家（小家）品牌，切实增强基层工会活力。
一、“职工之家”建设的现状
根据中国中铁工会《三让三不让关爱员工工程指导意见》《关于全面实施项目部幸福之家十个一工程的通知》《三不让帮扶救助实施办法》，中铁八局七公司在反复调研、借鉴、比较的基础上，下发了《三工建设标准化指导手册》，旨在全面落实中国中铁的普惠三策，推进员工健康关爱计划，构建和谐发展氛围，切实提升企业文化建设，提升项目驻地品牌形象。注重和谐发展氛围，切实提升企业文化建设，提升项目驻地品牌形象。新拟定的“三工”建设标准化方案，在原有“三工”建设管理上，规范“三工”建设和配置，旨在达到标准统一、风格统一、“幸福之家十个一工程”全面达标，全面落实员工健康关爱计划，高度彰显企业文化和品牌形象。弘扬“以项目为家庭，视员工为亲人”的管理理念，全面推进和深化项目“职工小家”建设，是围绕中心，聚焦发展，服务职工的基本体现，从而最大限度地激发和调动广大员工的劳动热情，确保安全、优质、高效完成各项生产任务。中铁八局七公司工会起草了“职工小家”创建活动方案，指导基层工会按照方案，结合自身特点，发挥主观能动性，建设职工小家就是建企业、建项目、建和谐、聚人心，也是全面履行工会职能、推动工会工作的落实，提高工会工作整体水平的有效载体。职工小家创建归纳为七个结合：结合党建工作、生产经营、学习型企业文化、管理实验室、三工建设、三让三不让和宣传工作。
二、“职工之家”建设的主要做法
一、提高认识，领导重视，把“职工之家”建起来
不断创新深化“职工之家”建设活动，在推动工会改革向基层延伸、夯实工会工作基层基础、奋力开创新时代工运事业和工会工作新局面中具有十分重要的意义。中铁八局七公司把工会组织建设“职工之家”作为一贯政治要求，明确是工会组织充分履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的重要途径，是基层工会发挥作用、体现价值、彰显活力的综合载体。公司各级工会以组织开展“双争”活动为抓手，突出服务职工、问题导向和改革创新，大力打造公司职工小家建设的光荣旗帜和榜样标杆，充分发挥其示范引领和辐射带动作用，促进职工小家建设的基础更牢、成色更足、水准更高、品牌更靓，推动广大基层工会和工会干部切实承担起新时代赋予的新使命，努力将公司工会建设的更加充满活力、更加坚强有力。
二、建章立制，规范运作，使“职工之家”转起来
中铁八局七公司各单位均依规建会、机构健全。一是公司的工会委员会和经费审查委员会按照工会组织程序民主选举产生。公司各单位结合实际建立“职工之家”做到“八有”：有工会牌子、工会印章、工会班子、办公场所、工作制度、活动阵地、活动开展、工作成效。制度上墙、档案规范。工会组织架构、工作职责、工作任务、工作制度等资料按规定要求张贴上墙；工会组织档案和文件资料健全。二是维权机制完善，劳动关系和谐。
每年依法签订集体合同，签订女职工特殊利益保护专项集体合同，建立职工（代表）大会制度，坚持每年召开职工（代表）大会，开展厂务公开活动，完善基层民主管理。劳动争议调解、劳动保护等维权机制完善，并能很好的发挥作用。抓好职工文化娱乐阵地建设，关爱员工生产生活，促进企业文化建设和职工文化繁荣发展。三是企业发展健康。工会组织引导教育职工遵守企业（单位）规章制度，努力完成各项生产（工作）任务；制定劳动竞赛实施方案，动员和组织职工开展以提高企业经济效益为主要内容的劳动竞赛和技能比武活动，为企业创新发展献计献策。四是职工评价良好。会员民主评家满意率达95%以上。建立了完善的财务管理制度，有专业财会人员负责，发挥工会经审组织作用，主动接受职工和工会会员的监督。
三、积极探索、大胆创新，让“职工之家”亮起来
1.在健全组织体系上群众满意。职工小家建设工作纳入党政工齐抓共管的工作目标，有工作方案，有经费保障；基层工会委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举；工会主席（副主席）和工会干部的产生、配备符合有关规定；职工入会率达100%。
2.在促进科学发展上群众满意。围绕加快全面深化改革和企业转型升级，以创建“工人先锋号”为载体，积极参与多种形式的争先创优建功立业活动；充分发挥劳模创新工作室和专家型职工工作室的引领示范作用，深入开展以增强自主创新能力为重点、以合理化建议和“五小”活动为内容的职工技术创新活动，推动经济又好又快发展；深入开展工程项目全员安全教育培训，深化群众安全生产监督工作，加强群安员队伍建设，促进企业安全发展；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，大力弘扬劳模精神，激励职工立足岗位、勇创佳绩。
3.在履行维权职责上群众满意。全面推进以职工代表大会（职工大会）为基本形式的企业民主管理，深化厂务公开工作，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；积极主动地参与企业改革政策和方案的制定，及时反映职工利益诉求；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定；维护女职工的特殊权益。
4.在提高职工素质上群众满意。发挥工会“大学校”作用，以企业和职工需求为切入点，重点帮助职工提升技能，大力实施凝心聚力工程，加强改革形势任务教育，建设“职工书屋”；大力弘扬企业精神，用先进文化凝聚人心、汇聚力量、引领发展。
5.在服务职工群众上群众满意。以一线职工、困难职工、海外职工和农民工为重点，深化“面心实”活动，加强“三工”建设，实施一线员工和海外“安心工程”，健全完善服务职工工作体系；认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，关心职工生产生活问题，开展好“四有”活动，指导帮助职工就业，努力为职工办实事、做好事、解难事；推进职工健康工程，开展职工心理咨询援助活动，加强人文关怀和心理疏导；实施“三让三不让”职工关爱工程，促进职工体面劳动、幸福生活、全面发展；开展“送温暖”“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工“第一知情人”第一报告人”“第一协调人”“第一监督人”的职责；落实党群协理员制度，加强“农民工之家”建设，深化“五同”管理，维护农民工合法权益，确保企业和谐稳定。
6.在加强自身建设上群众满意。加强工会系统作风建设，坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律；健全各项组织制度、民主制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度和“会员评家”制度，接受会员群众民主评议和监督；深化党建带工建、党工共建机制，加强工会工作标准化建设，落实目标责任制，规范流程，细化标准，健全考评体系；按照“八有”目标，确保有健全的工会组织、有精干的专兼职工会干部、有完善的工作机制、有丰富的活动载体、有必要的活动阵地、有充足的经费保障、有科学的考核标准和有良好的工作业绩。