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摘要：现代社会的不断发展对我国目前企业建设提出了更高的要求，在此过程中，有效开展政工宣传工作能够在一定程度内保障企业建设，具有极其重要的价值，必须对其加强重视，本文具体探究在新时代企业建设过程中政工宣传工作的实施策略，希望能够为其相关工作人员提供更为丰富的理论依据。
关键词：企业政工；宣传工作；问题；方法
引言
新的经济体制和经济形势下，企业的积极参与市场竞争，为自身赢得更多的发展机会和空间。企业有效竞争的前提是企业现代管理的到位，而企业政工建设则是企业现代管理的重要内容。企业政工建设的难点是政工宣传，基于时代的发展，加强企业政工宣传工作方法的探讨具有现实必要性。
一、企业开展政工宣传工作中的问题
1、政工宣传工作的认识不到位
在传统的企业发展的观念之中，认为企业的经济效益应放在考虑的首位，企业的任何决策和发展都需要考量未来的经济利益，对于政工的宣传工作重视程度不够。政工的宣传工作极大的包含了企业发展的方面，对其宣传工作的认识不到位，就无法有效的解决企业内部员工存在的各种实际性问题，容易让员工产生抵触和反抗信息，缺乏有效的沟通和反馈机制，容易积攒企业内部的管理问题，信息孤岛的出现，不利于企业的未来经济发展，也容易使企业成为一盘散沙，缺乏凝聚力。
2、政工宣传队伍的能力有待提升
新时期背景下，为了使政工宣传工作得到长足发展，更好的服务于企业的发展，一支专业精良的政工宣传队伍显得尤为重要。目前而言，大多数企业中，政工宣传工作人员的专业素质以及创新能力普遍存在不足。面对日新月异的社会变革，大多数政工宣传工作人员的工作思维模式并未得到相应的学习与更新，缺乏新政策新知识的系统学习，依然停留在之前延续的传统思维模式上，无法适应新时期企业发展的需求。政工宣传队伍中肯钻研敢创新的专业人才的缺乏，严重制约着政工宣传工作的进展。针对这一现象，企业未及时给予合理相应的专业培训及教育，使得企业政工宣传工作陷入无效循环。
3、模式单一
由于从上到下对宣传思想文化工作的重视不足，使宣传工作整体上与企业中心工作结合的不够紧密，工作的深度、广度及针对性、实效性不足，聚焦中心、服务大局能力不足。而宣传队伍的素质和能力的不足也是制约工作深入的重要因素。工作人员普遍认为该工作技术含量低，受重视程度低，也就不去主动地学习新知识、新技能，也就无法用符合时代要求、符合工作特点的思路、方法来开展工作。最后，企业在制定规章制度时也不会深入的分析工作特点和实际需求，而是照抄硬搬，甚至没有独立的工作机制来规范和约束该工作，在工作时就没有了导向和依据。
二、企业开展政工宣传工作的有效方法
1、树立科学政工宣传理念
树立以人为本，立足企业长远发展的科学宣传理念，是提高政工宣传工作成效的首要策略。政工宣传部门，需要制定完善的政工宣传工作制度，结合企业发展中存在的各种问题，有针对性的制订合理有效的政工宣传方案。作为企业的管理者，要充分认识到政工宣传对于企业管理和发展的重要性及深远意义。新时期，企业若想在竞争越发激烈的市场经济环境下取得更大的竞争优势，企业人员人才的推动力量是至关重要的。而企业政工宣传工作的有效开展，有利于提升企业员工的思想素质水平，最大程度的激发出企业员工的凝聚力以及工作积极性。
政工宣传部门可以定期举办各种形式的活动，如企业员工交流座谈会、共识营活动等等，使企业的管理层与员工能够进行面对面的交流，以便全面了解员工的目前状态与实际需求，及时给予员工更多的理解和关爱，从而使得员工在企业找到归属感，紧密的将个人自我价值的实现与企业的发展目标联系在一起，确保企业在新时期经济市场的激烈竞争下得到长足稳定的发展。
2、创新政工宣传工作的方式和手段
创新企业宣传工作的方式和手段，是实现企业政工宣传工作的重中之重。丰富企业的政工宣传内容，需要加强企业内部的信息化建设，实现信息共享和畅通，打破信息孤岛，增加员工了解信息的多元化途径。创新企业的政工宣传工作方式，就要将传统的讲座的形式变为多样化的实践活动，建立比赛制度，设置奖品，激发员工的参与热情，从被动式的学习成为主动式的学习和接受，全面的改版以前的培训和学习形式，做好统筹规划和协调的工作。创设具体的情境，借助网络化等新媒体的手段，丰富普及形式，让员工真正成为政工宣传工作的受益者。
3、强化政工宣传队伍建设
企业政工宣传工作的有效开展，必须依赖于高素质的专业人才。企业人力资源在广纳人才的同时，对现有政工宣传队伍的建设，并实施对相应人员的专业培训显得尤为必要。企业应针对现有政工人员的实际情况进行相应的专业培训。其一，对于刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训使其了解政工宣传的主要工作内容，并帮助其快速适应企业的环境；其二，对于管理人员进行政工工作宣传理念的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用及引导作用；其三，对政工宣传人员还要加强政工宣传工作的实施操作培训，这是企业政工宣传人员培训的核心环节，培训内容应包括政工宣传工作方式途径、基本政治思想理论、网络信息平台的管理与维护等。通过有针对性的层层培训，一定可以为企业建立一支素质过硬的政工宣传工作队伍。
4、政工宣传融于企业文娱性活动
政工宣传要想富有活力与朝气，必须与丰富多彩的文娱活动结合起来。从传统政工宣传以理论讲解为主的固化模式中摆脱出来，政工宣传工作不再局限于座谈会议，而是融入到企业丰富多彩的文娱活动中，逐渐内化为企业文化，在活动载体的支持下，渗透政工宣传理念，在精彩的文艺汇演中，企业竞技比赛中，技能培训中，让员工提升思想意识，自觉规范行为，加强对政工内容的认同感，这种以活动为载体的政工宣传效果更为理想。
5、应用信息技术
首先，需要对其新媒体平台进行合理完善，为了确保企业更为有效的开展政工宣传工作，企业需要进行工作平台的合理创建，在此过程中心媒体技术是我国目前发展的主流形式，在企业开展政工宣传工作过程中具极其重要的应用价值。在进行具体工作过程中，其一，企业需要对已有网站进行科学完善，为其重新注入新的活力，确保能够更为有效的传播内部管控信息和国家相关制度。企业需要科学应用微博，微信等新媒体技术，使基层工作人员能够和管理人员进行有效沟通，确保在开展政工宣传工作时能够实现群策群力，进而确保更为科学的构建企业思想文化。其次还需要进行数据库的科学构件，确保能够实现数字化管理水平的有效提升。企业在开展政工宣传工作时，通过实现数字化管理，能够在很大程度内提升工作效率，从而使其自身价值得到更为有效的发挥。与此同时，企业需要进行信息数据库的科学构建，利用云端数字技术对其相关数据进行更为有效的存储，上传，处理和共享，确保能够更为方便的进行数据查询，进一步保障政工宣传工作开展的有效性和高效。
三、总结
政工宣传工作，对企业进行内部管理和外部宣传都有着至关重要的作用。但就政工宣传的整体工作而言，还存在着一些需要改进的问题。因此，企业应该全面分析这些问题，并采取有效的策略，树立科学的政工宣传理念，丰富政工宣传工作途径，强化政工宣传队伍建设，以此推动企业各项工作的顺利进行，从而实现更大的经济效益和社会效益。
参考文献：
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