东方电气集团东方汽轮机有限公司 四川德阳 618000
摘要:强化企业党建工作能够有效提升企业的综合实力、强化企业核心竞争能力,对促进企业的长期可持续发展具有重要的意义。本文首先论述了企业党建工作的重要性及现阶段企业党建工作中存在的问题,进而细化分析了企业党建工作的新思路与新方法,供相关工作人员参考借鉴。
关键词:党建工作;新思路;新方法
引言
企业进行党建工作的实际效率会在一定程度上影响企业的经济效益。社会环境的更新发展为企业党建工作带来新的挑战,新时期下如何有效开展党建工作、激发员工干劲,是现阶段企业政工工作人员面临的主要问题。新形势下,企业只有不断地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,创新党建工作的方式方法,才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务员工群众的有效载体,才能更好地促进企业的改革发展。因此,相关工作人员应对党建工作问题进行细化分析并采取新思路、新方法提高企业党建工作的实际效用,促进企业更好的发展。
一、企业党建工作的重要性
(一)加强企业党建工作是推进企业改革发展的重要思想保障,随着改革的深入,企业党建工作遇到了新要求,面临新挑战,许多思想问题突出地反映出来,问题的解决,首先要从思想观念上予以转变。为此,我们要通过思想政治工作的宣传教育,向员工讲清深化改革的方针、政策、疑难点问题,释疑解难,清除职工思想上的困惑和疑虑,解放思想,最大调动职工群众的积极性、创造性,发挥其聪明才智和潜能,支持企业的改革发展,加强企业党建工作并积极主动地投身到企业改革工作中去。
(二)加强企业党建工作是推进企业持续发展的重要人才保障,企业健康发展的前提和基础是科学规范的现代企业制度。但是一个企业能否实现持续快速发展,企业的凝聚力和向心力是至关重要的;而凝聚力和向心力则取决于职工的素质,因此,只有通过全方位多层次的思想政治工作,才能不断提高职工的业务技能素质,科学文化素质和思想政治素质,造就一支技术过硬,纪律严明和思想觉悟高的职工队伍,为企业的不断发展和持续壮大提供人才保障,打下坚实的基础。
二、现阶段企业党建工作中存在的问题
(一)缺乏健全的党建政工管理机制
若想在企业内展开高效有序的党建工作,则首先应建立完善的管理机制。但目前为止,我国绝大多数国有企业缺乏系统化党建政工管理机制,党建政工管理工作落实不彻底,最终导致企业党建工作实际效果差强人意,企业内部工作人员的的思想道德素质、政治素养、责任感、工作效率无法达到实际的岗位需求。缺乏健全的党建政工管理机制不利于企业党建工作的顺利开展,甚至会对企业的经济效益造成严重的负面影响。
(二)缺乏对党建工作重要性的正确认识
部分国有企业在运营过程中缺乏长远目光,只关注企业的经济效益,而忽略了党建工作重要性。现阶段,大部分国有企业为追求高额利润、降低运营成本,减少党建工作人员的配置,严重抑制了党建工作发挥其实际效用。缺乏对党建工作重要性的正确认识,无法高效开展党建工作难以激发工作人员的生产热情以及生产积极性,甚至会降低企业的凝聚力、拉低企业的核心竞争力,不利于促进企业的长期发展。
(三)缺乏创新的党建工作展开方式
随着现代化建设的全面推进,我国的社会环境得到了极大的改善,新时期党建工作的开展也有着新的思路、新的方法,国有企业内传统的党建工作展开方式已经无法满足新时代党建工作的发展需求。因此,国有企业应创新的党建工作展开方式,促进党建工作理念及方式的转变,开展“书面文件”、“会议”以外的党建工作模式,进一步加强企业党建工作的有效性和科学性。
三、企业党建工作的新思路与新方法
(一)强化党建工作政治引领
我们党是马克思主义引导的政治组织,具有明确的政治目标和政治纲领。因此,企业党建工作开展过程中,应将强化政治引领作为党建工作的第一任务。强化党建工作政治引领,学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
以“四个自信”、“四个意识”为依托,建立企业工作人员的政治素养[1]。使其在思想上充分信赖党、在组织上自觉服从党、在政治上坚决拥护党、在行动上积极跟进党、在感情上深刻认同党。除此之外,企业党建工作人员应加强党内政治生活的建立,注重党员思想政治理论学习,不断持续提高党员的党性和政治觉悟,利用开展好三会一课、主题党日、创先争优、中心理论、党建聚焦、廉洁文化、新媒体平台等学习载体和方式的党建活动,有效强化党建工作的实际效用。
(二)强化企业文化凝聚力
企业文化是企业发展的重要基础和企业经营管理的灵魂,搞好企业,增强企业凝聚力、向心力,必须建设一支富有企业特色的优秀的企业文化,通过企业文化建设各个环节的具体落实,树立拼搏,奋进的企业精神,形成和谐的人际关系,充分发挥全体员工的智慧与潜能,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党建工作中的企业文化主要涉及企业特色文化、党内政治文化以及我国传统文化。党内政治文化是马克思主义、中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的综合展现,能够充分体现中国共产党党性文化[2]。国有企业内党建工作的开展同样需要依靠优秀传统文化和企业精神去落实。党内政治文化是企业党建的灵魂,对企业的政治生态具有重要的影响;我国优秀传统文化是中华民族的伟大继承,是企业员工的民族的灵魂,对其思维、行为有着潜移默化的影响;企业特色文化是企业精神的核心,更是企业党建的重要组成部分。因此,强化企业文化凝聚力,能够激发文化的作用,从而更容易地产生推动企业长期可持续发展的内在驱动力。
(三)强化党建工作监管力度
党内监督是我党长期工作中形成的政治优势和优良传统,党内监督的目的是加强我党执政过程中的自我完善、自我净化、自我提高能力、自我革新,坚定党在社会主义现代化建设中的核心领导地位。强化企业内部党建工作监管力度,就是在党建工作中落实管大局、把方向、保落实[3]。严格规范企业党建工作行为,要坚决贯彻党的各项理论政策,确保企业改革党建工作方向的准确性;要落实民主制度、落实集体领导,确保党建工作与中央保持一致,推动企业进行科学决策;要严抓党的政治纪律和政治规矩,充分落实党风廉政建设的“两个责任”,确保企业的重要决策能够及时、有效的落行实施。
加强政治建设,提高政治站位。坚持把政治建设摆在首位,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训,实现党员、领导人员全覆盖,并辐射到全体职工群众。通过三会一课、党建聚焦、廉洁文化、支部活动、党员主题日、微信平台等学习载体和方式开展学习,推进学习型党支部建设,党员率先垂范,人人争做学习型党员,真正做到工作学习化、学习工作化的学习理念,有力地促进党员与党员之间互相沟通、互相学习,推进学习型党组织建设的工作取得实效。
(四)强化组织委员的党建作用
在企业党建工作过程中,组织委员具有不可取代的关键作用,在党建工作的顺利展开扮演着重要角色。在企业党建工作中组织委员应充分发挥桥梁作用,做好领导人员与基层工作人员的意见传递工作,确保在企业运行过程中上级与下级在发展方向上保持高度一致,促进领导人员与基层工作人员紧密相连、高效的开展生产工作[4];在企业党建工作中组织委员应充分发挥参谋作用,做好深入实际的调查研究工作,确保全面掌握企业的动态并能针对工作中的重点、难点问题提出有效的应对措施,统揽全局做企业发展路上的好参谋;在企业党建工作中组织委员应充分发挥带头人的表率作用,组织委员应不断进行学习和时间,具备坚定的党性观念和理想信念,以党的思想武装自己并在工作中以自身为表率,真正起到示范带头作用。
结束语
综上所述,在后续的企业党建工作中,相关工作人员应注意强化当今工作的政治引领、强化企业文化凝聚力、强化党建工作监督力度、强化组织委员的党建作用,促进企业党建工作的高效开展,最终实现推动企业长期可持续发展的目的。
参考文献:
[1]张宇驰.改革开放以来国有金融企业党建问题研究[D].渤海大学,2018.
[2]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究,2018,2(08):156-157.
[3]宋宏雨.新形势下国有企业党建工作流程化管理建设探究[J].现代商贸工业,2018,39(18):168-170.
[4]刘涛.探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融合——以烟草公司为例[J].东方企业文化,2018(S1):65-66.