中建新疆建工四建 新疆乌鲁木齐 830000
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，中建集团在2020年工作会上提出“一创五强”战略目标，同时在党的建设工作会上指出，推进一流企业建设，必须毫不动摇强化党建引领。中建新疆建工四建党委创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。
认清形势，深刻分析基层党建存在的实际问题
自2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，四建党委在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的6点共性问题。
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。各级党组织学习走过场的现象较为突出，缺少知识更新的自觉，距离党的创新理论武装头脑、指导实践，推动中心工作开展仍有差距。
二是落实党建工作责任制存在层层递减的现象。各二级单位党总支层面职能缺失，对项目党支部日常党建工作缺乏监督、检查、把关，项目党支部层面主动开展工作的积极性不够况。
三是聚焦中心工作不够，党建生产结合不紧密。部分党支部三会一课、主题党日内容均为党员学习教育，未见对支部以及项目实际工作的研究部署。
四是管理基础薄弱，党组织作用发挥不明显。各级党组织基础管理较为薄弱，以标准化管理规范开展党内政治生活的意识不强，个别党务干部对党建工作的理解较为狭隘片面，职工普遍反映党员的先锋模范作用发挥不突出，党支部的战斗堡垒作用也未有效发挥。
五是体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强。专职党组织书记仅5人，在党组织书记履新时，公司党委虽对党建工作责任进行了交底，但部分党组织书记专业素养仍有所欠缺，且履行全面从严治党“第一责任人”意识不强。
六是缺乏创新意识，主观能动性发挥不够。多数党组织开展党建工作习惯性地遵循老办法、老规矩，缺乏运用互联网+、信息化手段开展工作的能力。
创新3大党建品牌，逐步攻克制约党建工作的顽疾固症
为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，2020年，公司党委先后打造3大党建品牌，以“夺旗摘星”活动延伸党建引领深度，以“红色基石”党务干部实训营拓宽教育培训广度，以“云党建”拔高基础管理高度，构建全新党建工作格局。
延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合
公司党委在集团“星级党支部”“星星党员”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合的不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。
“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作思路，确保活动高质量开展：即将与星级党支部相结合，与民主评议相结合，与标准化管理考核相结合，与落实党建工作责任考核相结合；一星级以下党支部以及标准化管理考核排名后50%的党支部取消参与资格，坚持好中选优。
支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效4面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效5颗党员星，通过对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量。
在公司2020年上半年举办的首期夺旗摘星活动中，经筛选，18个党支部具备入围条件，经二级单位推荐，10个党支部11名党员参与初评，最终确定4个党支部成功夺旗，5名党员成功摘星。
评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费4万元，发放现金奖励1万元，极大地调动了党组织、党员参与活动的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造良好氛围、壮大活动声势。
拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升
围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委打造“红色基石”党务干部实训营，帮助党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。
创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了传统培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段培训宣贯的模式；以人人上讲台的形式，替代以往总部人员授课的模式；以每周只讲1个知识点的形式，替代以往课程设置紧密贪大求全的设置模式；同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实践。截止目前，公司共举办实训4场次，培训形式受到广大党务干部的欢迎。
内容设计全面，促思想、素质双提升。在课程设置上，一方面邀请属地党校讲师讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部思想内核；一方面讲解企业党群标准化管理制度，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。
严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，每期培训均进行随堂测试，并对讲师水平、课程效果、内容设计、实际帮助4个方面进行系统评估，广泛收集学员提出的建议意见，目前收集意见26条，已整改26条。及时下发学习通报，对二级单位组织情况、学员学时、考试成绩、反馈意见以及整改情况进行及时通报，保证学习质量。
拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升
结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于2020年启动“云党建”，经过内部测试，论证了以大数据实现日常监督、任务发布、每日督办、按期提交、检查反馈、整改提升工作闭环的可行性，通过工作资料线上存储，党员教育线上开展，党务工作线上共享，责任落实线上考核几大板块，筑牢基层基础。
工作资料线上存储，规范资料归档管理。公司党委定期督办党组织录入工作资料，通过云盘存储，确保各级党组织工作资料内容完整，归档合规，避免因党务干部工作岗位调整造成的工作资料移交不及时或丢失的情况发生。
党员教育线上开展，实时监控学时成效。公司党委根据年度《党员学习教育计划》，将各项学习资料自主上传至学习板块，通过学习教育板块与学习强国平台的关联，确保公司党委全面掌握党员学习学时、学习强国分值，坚持思想建党，推进理论强党。
党务工作线上共享，互学互鉴拓宽思路。由于公司党组织繁多，日常工作资料收集有一定的难度，通过在“云党建”平台建立任务发布、督办机制，大大提高部署、落实、反馈的效率，同时，通过“云文件柜”，可让各项工作资料实现内部共享，对标先进经验、拓宽工作思路、弥补弱项短板。
责任落实线上考核，数据精准报表全面。依托“云党建”数据中心，公司党委每月、每季度、每年可对各级党组织三会一课、任务执行等数据进行统计分析，通过线上资料查验+大数据分析，确保考核分值准确客观。
“三维立体”工作格局带来的启示
基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，国企基层党建工作的开展，不仅要聚焦问题导向，也要聚焦目标导向，结果导向，只有把标准和要求统一到新时代党的建设总要求上，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，使党建工作成为做大做强做优国有资本的“红色引擎”。