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摘要：伴随着社会的发展以及科学技术的进步，很多行业都在各项新技术的推动下迎来了飞快的进步，特别是当前的军工行业。国家的军事防务至为关键。只有提高军工科研院所的专业管理，才能将其作为一个重要的基础，从而推动国家国防事业的发展。基于此，本文对当前军工科研院所常见的问题进行分析，然后针对出现的问题提出了几点措施，希望能够为今后的军工科研院所专业管理提供一定的参考。
关键词：新时期；军工；科研院所；专业管理
一个国家的强大离不开国防的支撑，而国防行业的发展同样离不开军工专业的建设，专业的建设强弱在一定程度上决定着一个国家能否屹立在世界之林。为此，我们国家投入了大量的人力、物力投入到军工科研院所建设中去，目的是在新时期，让世界都能够听到中国的声音，让国家更好地适应新时期的国际环境变化和全球经济的发展。
1.当前军工科研院所专业管理的现状分析
1.1军工科研院所专业科研成果转化能力不足
毫无疑问，在军工科研院所的专业性建设过程中，衡量这个专业的关键标准是为国家军队贡献了多少技术支撑，量化技术支撑的是成果转化率，在当前的很多军工院所中，很多技术已经应用到国防建设中，但是相较于其他国家，我们的成果转化率仍旧存在着较大的不足，在一定程度上未能够提高国防建设的生产力，减弱了军工科研院所的本身的作用。除此之外，面对现阶段的世界发展形势，以美国为首的西方国家对我们的经济发展提出了一轮又一轮的经济制裁，而我们很多军工单位却抱有侥幸心理，不思进取，无法充分发挥其自身的功能，无法为祖国的国防建设提供更多的技术支撑。
1.2军工科研院所的人才管理能力相对薄弱
一个国家的发展，人才是关键，国防更是如此。在现在的军工科研院所中，很多单位人才管理中出现了一些问题，主要体现在以下几个方面：首先就是人才发展同单位的定位目标之间存在着差异，不能够有效的培养人才的核心竞争力，换句话说就是人才培养方案出现了问题，从而导致“学而不专，专而不精”现象的普遍出现，机械的采取一把抓的方式，将军工科研院所的专业性人才培养成全能性人才，丢掉了人才管理的核心目标。此外，在人才管理方面，很多科研院所对同一类的人才待遇不一，从而导致一些专业人才的积极性降低，这对今后的军工院所的专业建设管理非常不利。最后，一些军工院所在专业管理方面，未能够有效的将人才激励方案建立起来，人才流失较为严重，导致军工单位的科研支持作用被大大弱化，不能够作为国防建设的强有力的支撑。
2.如何加强军工科研院所专业管理
2.1规范经营管理，激发企业活力
当前的院所体系和现代企业制度是军工科研院所产业化发展的最为关键的部分。符合市场经济要求的系统设计，可以更好地激发军工产品和优质民用产品发展的活力和力量。鉴于普遍存在的问题，如产权不清，权利义务不清，企事业单位不分开，军工科研院所的日常经营管理不善，科研院所直接承担经营风险和不规范经营导致的后果。有必要整合多个目标和利益。在系统设计和总体布局的基础上，结合现代系统体系建设，积极推进管理机制改革，理顺军工科研院所管理体制，完善各种管理制度，完善和优化院所治理和业务模式，促进专业科研能力发展，从而通过系统创新发展整个行业。
2.2加强人才培养，树立新的人才团队观念
人才是社会发展和院所专业建设的主体，人才队伍的高低决定着科研院所的专业建设水平和专业发展潜力。科研院所不仅要吸收高素质的人才来开展科学技术研究，还要考虑培养具有硕士学位，博士学位甚至博士后学位的高素质人才的责任。因此，人才培养有两个方面。
一是培养和运输高素质人才，需要加强课程设计，以大学专业建设为主体，立足于国家和社会的需要，以适应市场经济发展为目标，建设与经济发展需求相匹配的学科体系，促进技术创新，推动特色课程体系的发展，培养高素质工程应用科学研究和技术人员。
二是建设高层次人才梯队；首先，我们将加强对学术带头人的培养，制定对学术带头人的培训计划，鼓励学术带头人参加国内外重大会议和国际学术交流，并与国内外技术发展保持同步。鼓励学术带头人参加科研院所的大规模生产活动，及时了解现有技术问题和专业发展需要，营造不断学习，不断改进的氛围。
第二，应加强博士，硕士，本科和技术人员的网格式发展，以确保科研，工程应用和技术人员等多层次人才的合理配置和发展。在人才梯队中，既有学术上的优秀人才，又有“伟大的民族工匠”型人才。
第三，搭建起科学合理的人才梯队管理制度。国家安全和社会需求的变化日新月异。这就要求科研院所不仅要建立合理的人才梯队，还要调整分工。专业发展的重点，甚至要根据社会发展的需要进行人才的调整。
2.3关注市场需求，推进产学研结合的新模式
科研院所不仅要做好尖端技术的开发，还要承担国家核心技术的研究、开发和推广的使命。因此，科研院所必须紧密结合大学和企业，做好市场对接，实现产学研结合和整体发展。
要坚持产学研结合的道路，不断将新信息，新技术，新工艺融入现役武器装备的研究开发和社会产品的大规模生产中，以期使科学研究的内容和成果更符合国家安全和社会发展的需要。满足国民经济快速发展对高新技术的迫切需要，促进技术进步，为专业发展赢得更广阔的空间，加强社会责任，促进地方经济新发展。
军工科研院所不仅肩负着维护国家领土安全的使命，还承担着将高科技产品转化为民用技术和产品，服务当地经济，促进国民经济发展，满足人民对高科技需求的任务。军工科研院所提升专业管理的根本目的是适应先进国家武装装备的发展，促进当地的经济和社会发展。军工科研院所的专业管理水平必须通过国家安全与社会发展的双重验证。这要求军工科研院所在做好国防工作的同时，积极加强与社会团体的合作，倾听技术、人才、市场的需求。根据社会发展的需要，适时调整专业发展方向，积极适应社会经济发展的需要，促进产业结构调整和新技术、新人才的需求升级，发展符合国家安全和社会需要的高新技术和产品，提高人民生活水平。
2.4促进技术进步，增强产业技术优势
科技是行业的第一生产力和核心竞争力。只有在一定程度上推动科学技术进步，大力发展不断提高科学技术水平，成功地转化技术成果，才能不断增强产业发展的动力。军工科研院所的产业发展应着力掌握先进技术，加强技术开发体系建设，完善科学技术管理。
要掌握先进技术，加强自主研发，在行业关键和核心技术上取得突破。军工科研院所应以国家鼓励和支持的高新技术为主要方向，充分利用国家鼓励科技投入的政策，切实增加科技投入，在关键技术上突破该行业的核心技术。同时高度重视先进的共享技术，大力发展军民共享产品和直接使用或二次开发的领先民用产品。
2.5充分利用社会资源，寻求合作共赢
现阶段，分块化和整体化已成为高新技术产业发展的普遍趋势。军工科研院所应充分利用社会资源，进一步调动社会各界的积极性，发挥优势，促进产业发展。要加强与地方政府的沟通与协调，加强军工与地方政府的经济融合，促进当地就业扩大和经济发展，实现互利共赢。与地方经济相结合是促进军工科研院所专业发展的重要途径。同时，注意合理利用政府信息资源，争取政策支持，为专业发展创造良好环境。
结语
综上所述，新时期加强军工科研院所的专业管理势在必行，军工科研院所通过专业管理的不断优化提升，一方面促进自身整体实力提升，另一方面有利于国防发展，同时也提升了国家在世界的影响力。
参考文献：
[1]杨丽娜.军工科研院所人力资本激励机制研究[D].华中师范大学，2013.
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