扬州市江都区仙女社区卫生服务中心 江苏扬州 225200
摘要：近几年，医疗逐渐成为当今社会各界所关注的一个话题，人们也逐渐开始认识自身健康问题，为医院政工团队的建设提供了良好基础。由此，本文针对医院政工团队建设当中所出现的问题进行探究，结合出现的问题运用一些有效对策进行解决，从而将政工人员的综合素养提高，促进政治工作团队的建设和发展，以及促进医院和谐发展。
关键词：医院；政工团队；建设问题；应对措施
1 解析医院政工团队建设中出现的问题
1.1 不重视队伍建设，对政工队伍监管不够
如今医院领导人员并没有对政工团队建设的重要性有所认识，只是将其作为最基本的执行目标，把建设主要内容放在了治病就医层面。由此可以看出，医院并没有形成更加健全的监督管理制度，也没有实时对每个员工的医疗行为进行监管，无法快速掌握其思想建设，而将这些人员对专业技能的掌握度忽略，造成政工团队建设工作落后于社会发展。甚至还有的职工因为不敢得罪人而无法开展全方位监管控制医院所出现的问题，不能精准地指出每位医生和护士工作人员所出现的错误行为，这就造成监督管理制度建设过于常规化，会对这项工作的实质造成不利影响。
1.2 综合素质低，缺少良好责任意识
医院内部的政工人员并没有通过专业培训工作，并且综合能力水平也比较低，没有办法全面掌握科学理论知识内容，缺少很好的综合实践能力，无法完全掌控管理经验中的内容，不能真正认知到管理当中所出现的问题，这就造成政工人员无法将自身优势发挥出来，也会将医院管理效率降低。与此同时，政工人员往往缺少良好的责任意识，不能更好认知自身工作的重要意义，对本身所要承担的职责常常会出现误区，并没有深层次了解到自身所具备的权利，经常会出现错误工作态度，在遇到一些问题时常会以自身经验理论为主，无法更好将这些问题解决。
1.3 理论知识和实际情况不符，缺少良好的专业能力
政工人员在培训期间所学到的知识都是通过书本所得，并没有接触到实际发生的问题，缺少专业性的理论知识，无法根据医院实际案例情况，结合知识对问题有一个相应判断，这就造成政工人员所学习到的知识和实践工作有很大不同，导致这些人员不能完全运用所学知识。因为这样的原因，政工人员无法对自己工作负责，没有办法改变传统工作思想理念，只能遵循传统管理理念，因此就会造成一系列严重后果，没有办法将管理者的真正价值和作用发挥出来。由此可以看出，这些人员缺少很好的专业技能，也没有足够工作经验，无法精准地运用自身专业知识，不能全方位进行医院管理工作，对于实际工作中所遇到的问题，通常都力不从心，无法真正投入到实际工作中。
1.4 缺少过硬的培训体系，推动培训过于形式化
培训工作是团队建设的最基本操作，同时也是可以将职工综合能力提高的主要路径。但在政工团队建设期间，医院缺少过硬培训体系，并未构建完善的培训机制，没有强调培训工作进行的实际情况，不能负责对待自身工作内容，很大程度上会对培训工作的进行造成不利影响，同时也会将其培训效果降低，根本没有办法达到预期培训目标。
2 探究医院政工团队建设具体应对措施
2.1 提升医院领导的重视度，突显政工团队建设的重要性
首先，要将医院思想以及政治文化的内容以及医院文化创新传承的水准不断提升，在新思想的不断影响下，工作人员在生活、工作环境以及医院核心价值观等方面根深蒂固，由此需要结合新形势改变在医院发展期间，不时地引入新鲜血液以及动力，使医院思想以及政治文化不会出现落后以及保守等问题，同时还要主动进行改善和自我反省。其次，还要将医院传统文化创新传承当中，对医院生产力以及发展、还有会对其工作人员工作积极性和自身创新能力，不能适应当今市场经济以及当今时代发展要求的文化内涵等各项不利影响因素撇除，不仅有助于医院将自身竞争力提高，而且还可以更好推动其发展，在很大程度上能够将其继承下来、发扬光大。
仔细学习和汇总参考当今社会比较优秀医院的文化传统建设经历，仔细对比和深入探究当今社会上任何一个优秀医院的传统文化。在此一定会快速发现它在医院制度以及服务政策方针等各个方面所造成的影响，并且这些重要因素之间还存在一定的共生性，由此需要将思维打开，并且存有客观学习态度，主动借鉴和引入，充分改善自身医院文化。
2.2 构建健全的管理机制，加大对政工人员的选拔
医院文化可以成为医院整体的粘合剂，将医院工作人员密切的联系在一起，使它们具有非常强的凝聚力，并且工作的目的也具有统一性，医院文化创新传承所构成的良好文化氛围以及核心价值，能够更好地将医院精神文明发挥出来，把工作人员的主动性以及创新能力激发和调动起来，将其潜在的智慧和医院责任心凸显出来，充分发挥工作人员能力和不断创新的精神。贯穿落实医院文化创新传承工作，在医院文化创新传承当中引入党的建设以及思想和政治文化创新传承等相关工作，使工作人员能够成为医院日常经营和管理的重要一部分，使其政治思想文化的建设工作不断跟随时代进步，并且站在时代发展前端，可以更好地将公共卫生服务能力以及医院经济效益不断提高。创建和谐的医院文化是一项长久战略任务。在目前新经济时代，推动医院持续健康发展，需要一个稳定的医院文化环境。只有通过创新型医院政治文化创新传承，才能促进医院持续健康发展，让医院文化为推进医院党建及政工干部思想教育和政治文化创新传承提供平台和载体，使医院具有鲜明的文化特色。只有这样，才能真正体现党的思想教育和政治文化工作在构建和谐医院、推进和谐社会建设中的重要作用。
2.3 构建完善的培训体系，提高理论知识的掌握
在培训过程中，政工人员了解到专业的理论知识内容，夯实自身的理论基础，充分落实自身的思想政治工作建设，从正确的角度看待医院存在的主要问题，从而促使政工人员形成良好的道德意识，增强他们的文化素养，提升他们的职业道德水平。
2.4 规范医疗行为，提高技能
医院必须通过政工管理及时规范每一名职工医疗行为，建立严格的规章制度，要求医务人员及时救治每一位患者，高质量完成公共卫生服务，做好廉洁行医，坚决执行规范化操作步骤，促进思想政治工作者掌握好本领，提高业务水平。因此，政工要不断提高业务能力，掌握更多的实践经验，明确医疗设备的使用流程，创新更多适合当今医院发展的实施措施。
2.5构建完善的奖惩机制的建设，充分落实问责工作的实施
奖惩机制是调动职工积极性的主要措施，也是制约职工行为的主要途径。医院要建立健全奖惩机制，完善现行考核机制，提高政工福利，对优秀政工给予一定奖励。同时，医院还应全面落实问责落实，建立明确的衡量标准，制定工作目标，严格控制工作落实，切实提高政工人员的自律性，增强政工意识。
3结语
医院在当今社会发展中是人们非常关注和看重的对象，同时也是政工团队建设最基本的地方。目前医院也逐渐开始重视政工团队的建设工作，重视这些职工对专业知识掌握情况，主动进行对应教育培训，加大政工人员专业知识，建立更加完善的奖励惩罚制度，从而将政工人员工作积极性调动起来。与此同时，还能将其管理能力提高，加大职工思想政治教育。
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