陕西省交通建设集团公司商漫分公司漫川关管理所 陕西商洛 726406
摘要：国有企业在经济大发展面对着新的转型，随着其的改进引起了一些问题的发生。本文探讨了国有企业工会面临的问题，并提出了一些对策。
关键词：国有工会；问题；对策
引言
党的十九大以来，党中央对国有企业工会工作提出了更高要求，赋予了新的使命。新形势下国有企业工会工作只有紧紧围绕国有企业经营目标，组织广大职工积极为国有企业的发展献计献策，为国有企业保持稳健、科学、高质量发展增添新活力，才能在企业高质量发展中彰显新风尚，展现新作为。
1当前国有企业工会工作面临的问题
1.1国有企业工会建设缺乏创新性
国有企业工会职能在当前的活动组织上，仍然过多地集中在文体活动，脱离时代发展变化，工作形式感较重，有效内容较少，实际工作缺乏亮点。工作的思路和方法上，大多数采用了理论性的“一刀切”“一把抓”等方法和思路，缺乏创新性的工作思路。此外，在工作开展中，人员工作积极性不高，工作机械化现象频繁出现，导致工会工作陷入被动局面。
1.2管理制度不健全
国有企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下国有企业工会的制度更是当下国有企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障国有企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高国有企业的工作效率，同时可以提高国有企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，国有企业在市场的竞争力加大。若一个国有企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。
1.3国有企业工会工作难以适应发展
思想观念没有与时俱进，无论是在政策理论的学习上，还是在转变思想观念的方式上，都跟不上新时代的步伐，仍然停留在“大锅饭”时代的思想中，在工作上“穿新鞋走老路”，缺乏主动性作为，总是被动性做事。工作方法没有与时俱进，面对不断变化的新形势，国有企业工会缺乏超前工作意识，无法正确认识和满足员工的需求，工作被动应付多，主动出击少。工作内容没有与时俱进，部分国有企业工会职能过于注重“大而全”的工作内容，过多的职责、过长的战线、过广的范围、过杂的工作，导致工作内容该干的干不好，想干的又干不了。作用发挥没有与时俱进，对于如何解决职工最直接、最迫切、最现实的问题，国有企业工会的作用发挥往往显得无能为力，经常处于一种“想解决，但又不知如何解决”的被动局面。
2提升国企工会工作质量的对策
2.1依法维护职工权益，强化民主管理促队伍稳定
国有企业民主管理是企业发展过程中一个重要的组成部分，只有切实维护职工的合法权益，充分发挥职工主人翁作用，推动国有企业民主管理创新发展，才能保持国有企业和谐稳定的发展。为维护职工权益，国有企业工会组织做好了以下工作：一是推进国有企业开展集体协商，完善国有企业工资分配机制和以一线职工为重点的工资正常增长机制，建立健全监督、调处、援助“三位一体”的法律维权服务机制，针对一线职工、困难职工、农民工等群体开展法律援助服务。关注和做好农民工维权服务工作，实现农民工入会数量和服务质量双提升。二是加强劳动关系和职工队伍情况分析研判工作，不断完善劳动关系矛盾调处、劳动争议预警、群体性事件应急处置等机制。积极协助做好化解处置重大集体劳动争议和职工群体性事件，切实维护职工队伍和社会大局稳定。三是开展职工代表安全巡视活动，以职工代表为主对国有企业安全管理情况、劳动保护等进行巡视检查，对收集到的生产现场、劳动保护等方面的问题落实整改，构建了和谐劳动关系。
2.2创新国有企业工会工作模式
在新时代，为促进高效发展，党组织应该不断更新思想观念，紧跟时代的步伐，创新国有企业工会的工作模式和工作方法。在这一方面，首先，应该打破老旧思维方式，用与时俱进的理念指导工会工作开展。比如，每年组织单位女职工带领家属采取自驾游方式，利用公休或节假日出行，以休闲度假的方式帮助女职工释放工作生活思想压力。其次，应该敢于实践，打破原先的工作模式，合理改变和完善工会的工作内容，充分学习掌握新的政策和流程，积极利用法律武器来维权。第三，在实际工作中，还应该建立起良好的工作作风，使工会组织能够更加有效地为职工服务。
2.3提升国有企业工会干部素质
通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会“职工书屋”等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。
2.4创新文化建设，坚持思想引领劳模领航
国有企业工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在国有企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取国有企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进国有企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，坚定广大职工群众听党话、跟党走的信念和信心。
2.5创新理念是前提
国有企业工会工作一定要认真务实，不能敷衍应付流于形式，具体开展工作时做到有计划、有部署、有落实。要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和国有企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
结束语
新时代赋予了国有企业工会新使命、新任务。新时代工会工作必须顺应新时代发展的必然要求。新形势下加强和改进国有企业工会工作任重而道远，让我们高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深入贯彻党的十九大和中国工会十七大，脚踏实地，真抓实干，团结和带领广大职工群众在全面建设社会主义现代化国家新征程中献新的力量。
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