中国铁路济南局集团有限公司临沂工务段 山东省临沂市 276004
摘要：在铁路企业经过不断改革和创新后，更多的人注重的是铁路企业的经济效益，而渐渐忽视了青年职工的思想政治工作，导致铁路企业员工的思想政治工作得不到关注，缺少实效性。因此，在当今的形势之下，应该将传统的思想政治教育的方式进行改革和创新，将青年职工的思想政治素养进行培养，以适应当今社会的需求，提升青年员工总体的思想政治素质，以此带给铁路企业积极的影响。无论对于一个国家，还是一个民族，无论是企业单位还是合作团队，青年都是一个最有力的部分之一，他们蓬勃健康的发展不能离开青年的奋斗。在铁路企业中也是如此，若是想要让铁路企业的青年职工奋发向上，对青年职工的思想政治工作是必须的。
关键词：铁路职工；思想政治；创新
前言
随着时代和科技的发展，市场对于铁路这种重要能源的需求越来越高，这种情况就直接导致了我国的铁路企业将大部分的工作精力都投入到了提高铁路生产效率之中，忽视了不断变化的外部环境对铁路职工思想方面的影响，导致铁路职工的思想政治工作出现了许多问题，使部分铁路职工中在思想上出现了迷茫。因此铁路企业必须要加强对铁路职工思想政治工作的重视程度，不断创新思想政治工作的工作方法，切实发挥在思想政治工作在职工思想方面的引领指导作用，从而建立和谐的铁路工作氛围。铁路职工的思想政治工作在铁路企业的发展过程中具有十分重要的意义，职工队伍的稳定直接影响着企业能否持续健康的进行运营。
一.铁路职工思想政治工作的原则
1.强调领导以身作则
在进行思想政治教育时，教育者一定要在行动中起到领导作用，若是自身不遵守要求，就难以使青年员工信服，用自身行动来促进青年员工的思想政治素养的提升，严格遵守要求，使思想政治工作更有说服力，使青年员工接受思想政治的学习。
2.坚持“以人为本”
在对青年职工进行教育的过程中，要始终贯彻“以人为本”的原则，不能动摇，思想政治教育的初衷是让青年职工满足当今社会对思想政治素养的要求。因此需要教育者对青年员工保持关爱和尊重。这样才能使教育达到理想的效果。还要在工作中积极发现员工出现的问题，并且及时给予员工帮助，使员工能够全心全意的投入到工作任务中。
3.结合生活实际
在思想政治工作的过程中，不仅要坚持理论的确定性，还要注重将理论和实际生活结合在一起。要掌握青年员工的生活实际，从而分析员工的思想和情感，才能对思想不正确的员工及时进行教育，使青年员工的思想意识紧跟着社会需求的思想意识相协调。同时，在进行思想教育时要学会在员工的角度思考问题，从而理解员工的想法，给他们提出正确的观点，从而提升员工的思想政治素养。
二.铁路职工思想政治工作中存在的问题
1.思想政治工作发展较慢
随着我国信息化程度的不断加深，铁路职工接触外界信息变得更加方便，这就使得铁路职工的思想很容易随着外界信息的影响而发生变化。但是实际工作中，铁路思想政治工作还存在一定的滞后性，没有能够充分利用信息化的内容和手段丰富思想工作的内涵。即便一些铁路配备了信息化的设备，铁路的党委或者党支部也没有在思想政治工作中对这些信息化的资源进行有效利用。大部分情况下还是将铁路职工召集起来开会，在会上宣读一些思想政治相关的文件内容，会议结束之后让铁路职工根据会议内容撰写心得体会。使得铁路的思想政治工作流于表面化和形式化，铁路职工在参与相关会议之后思想认识不会发生实际的提高。
2.思想政治工作没有得到足够重视
许多铁路企业只是简单的认为只要经济效益不断增长，提高职工的福利待遇就可以让员工对铁路企业产生较强的认同感。
但是在铁路企业的持续健康发展中，经济效益只是其中一部分，还需要铁路员工具备较高水平的思想政治认识，否则的话即便铁路企业取得一时的发展也难以持续。
3.思想政治工作的形式比较单一
多年以来铁路的思想政治工作形式变化并不是很大，依旧沿用多年的工作形式，没有根据时代发展的特点对思想政治工作形式进行及时的更新。铁路职工的构成比较复杂，他们的思想境界和学历水平各不相同，对于同一事物的看法也存在较大的差异性，传统的思想政治工作形式很难满足铁路职工的不同心理特点，导致铁路的思想政治工作难以发挥应有的效果。因此铁路在进行思想政治工作的过程中要将以人为本作为思想政治工作的指导思想，从铁路职工的具体情况出发，创新思想政治工作的形式，如此才能切实发挥思想政治工作的效果。
三.创新铁路职工思想政治工作的措施
1.创新工作方法
在对铁路职工进行思想政治工作的过程中，要充分考虑到每名职工的实际情况，根据他们个人的特点采取具有针对性的工作方式。比如说对于那些性格比较开朗喜欢沟通的铁路职工就可以采取比较直接的方式，开诚布公的进行思想政治工作。而对于性格比较保守，不愿意聊天的职工，首先要通过频繁的交流加深他们同思想政治工作人员的关系，然后在平时的生活交流中渗透思想政治工作的内容。
2.创新领导机制
铁路职工思想政治工作要想切实的发挥效果，首先铁路企业的领导就要对思想政治工作提起充分的认识，转变片面追求经济效益的管理理念，将思想政治工作作为铁路企业发展管理中的重要内容，给与必要的人力和物力等各方面的支持。同时按照铁路企业的发展规划将思想政治工作和企业发展和铁路职工的生活联系起来，不但要详细了解铁路职工的详细思想动态，同时还要不断扩展思想政治工作的覆盖范围，全力构建大政工的工作格局。
3.创新工作机制
要想充分的提高铁路职工思想政治工作的水平，充分体现思想政治工作在铁路企业发展中的价值，负责思想政治工作的党委或者党支部就必须将思想政治工作同铁路企业的发展规划进行紧密的结合，对思想政治工作的工作机制进行改革和发展，拉近思想政治工作和铁路职工生活和工作之间的联系，使思想政治工作能够贴合铁路职工的思想状态和认识水平，在潜移默化的状态下对铁路职工的思想产生正面的影响。
4.在领导机制上改革和组织思政活动
要想做好青年员工的思想政治工作，可以先从领导机制入手来进行创新性的改革，使思想政治教育工作与员工的工作更加贴近，改革思想和员工更加相符，在有效的改善职工思想道德认知的前提下，对思想政治工作的范围进行扩大，坚持赏罚分明制度，对于工作有潜力的员工要进行表扬，是员工工作潜能得到最大程度的发挥，也能在生产活动中发挥领导作用。
5.做适应发展的思政工作
在当今的铁路企业青年职工思想政治教育中，适应现代的思想政治教育的要求使必要的。在如这个今网络信息时代，通过互联网等方式来对思想政治教学方法进行创新。可以运用网络的平台来为员工建立一个针对思想政治教育的学习的独立空间，以此来对职工的思想教育工作进行强化，将传统思想政治教育的内容进行改革，将积极正面、具有代表性的工作内容呈现在员工眼前。
结束语
综上所述，对员工进行思想政治的教育工作是一项艰巨而困难的任务，教育者在制定思想政治工作时，不能局限于传统的教育方式，而是要结合当今的社会背景进行大胆创新，在制定工作中要从青年职工的认知能力作为起点出发，同时听取员工对于教育的建议，从而制定出适合青年员工学习的思想政治教育计划，使用最科学的方式来避免在思想政治教育中可能出现的问题，积极开展有利于青年职工思想政治素养的活动，从而促进铁路企业向积极的方向发展。
参考文献：
[1]以企业文化建设促进铁路企业职工思政工作创新[J].陆秋野.经贸实践.2018（17）
[2]新形势下铁路企业职工的思想政治工作创新[J].马宏明.经贸实践.2016（18）