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摘要：在企业中，通过企业工会能够加强企业和员工的沟通，它能够构建和谐的劳动关系，确保企业内部获得和谐的发展。而通过和谐的劳动关系，能够使员工的工作积极性得到提高，使企业和员工能够获得互利共赢，推动企业获得长期稳定的发展。为此我们在构建和谐的劳动关系中，必须发挥出企业工会作用.通过企业工会，保证企业能够了解到职工诉求，解决职工在工作中存在的问题。所以文中就对在构建和谐劳动关系中，企业工会的独特优势进行分析，探讨在和谐的劳动关系中，企业工会如何发挥自身作用。
关键词：企业工会；和谐劳动关系；构建；作用
前言
在我国的国情之下，构建和谐社会是其本质属性.而在企业的发展过程中，构建和谐劳动关系是满足社会和时代的发展，能够推动企业获得发展和谐的劳动关系，它能够使企业的竞争力提升，推动国家经济发展，并且保证社会能够稳定发展。通过企业工会，使职工的工作积极性和创造性得到提高，要求我们在企业的发展过程中，必须认识到企业工会的作用，把握企业工会的优势。确保在构建和谐劳动关系中，企业工会能够履行自身职能，发挥自身作用，推动企业中的劳动关系朝着和谐的方向发展。
1企业工会的独特优势
因为通过企业工会，能够加强职工与企业之间的联系。而且企业工会是由党领导的，在发展过程中，能够进行政治性、先进性和群众性建设。这就说明在构建和谐的劳动关系中，它具有自身的独特优势和不可替代的地位。
1.1有法定地位保障
我国是由工人阶级领导，以工农联盟为基础，为人民服务的社会主义性质国家。而企业工会它是企业中的职工组织形成的组织机构，是劳动者的利益的代表者。在劳动关系的调整中，它发挥着最主要的作用。而我国法律赋予了工会权利，能够依法对劳动关系进行调整。并且在不断完善的工会法中，对工会的职权进一步完善，从而来保证工会在工作的过程中，具有法律保障。确保在劳动关系的构建中，能够有法可依，使企业工会严格按照劳动法律，构健良好的劳动关系。
1.2目标取向一致
我国作为社会主义国家，公有制是其基本经济制度。它能够满足社会群众的利益，要求在企业发展过程中，由党进行领导。为此也就说明，企业发展目标与我国国家发展目标相一致。为了满足劳动关系中双方的利益，要求工会要根据自身的优势，建立规范、互利共赢的新型劳动关系。并且根据企业发展的需要，对劳动关系不断地进行调整，确保在企业发展过程中，职工的劳动积极性得到提高。在企业的建设过程中，能够加大职工对企业的理解和支持，保证企业与职工互利共赢和谐发展。
1.3职能特性明确
企业工会最基本的目的就是维护职工的利益，为此也就说明企业工会它是为企业职工服务的，能够加强企业管理层和职工之间的联系，对劳动关系进行协调。并且它能够得到党的支持，在时代的发展过程中，企业工会必须发挥好自身的维护职能。并且在时代的发展过程中，要主动维护、依法维护、科学维护。不仅要维护企业中职工的利益，同时要维护国家和企业的整体利益，为构建和谐的劳动关系奠定良好的基础。
2构建和谐劳动关系中企业工会的作用
通过企业工会，能够使企业中的员工民主参与到管理过程中，使管理层和职工之间的矛盾得到缓和，确保员工的合法权益。当劳动争议发生时，通过企业工会，能够及时有效地进行解决。这就说明在构建这种良好的劳动关系的过程中，企业工会具有着重要的作用。
2.1推动职工参与民主管理
企业中的职工要想维护自身的权益，必须通过参与民主管理来发挥自身政治权利，从而来维护自身的合法权益。
在时代的发展之下，我国经济成分越来越复杂，为此也就会导致劳动关系的主体双方存在的矛盾越来越多。职工要想维护自身的合法权益，往往没有有效的途径。而通过企业工会，能够保证企业职工进行民主管理，对可能产生的劳动纠纷进行提前的预防。因为通过企业工会，能够保证在纠纷发生时，及时的与职工进行沟通，传递职工的诉求与管理层的解决方案，及时的解决他们之间的矛盾。而导致出现这些矛盾的原因，最主要是在公司外部环境的影响，劳动合同难以发挥出作用。而通过工会，建立起企业和劳动者沟通的平台，职工参与民主管理工作，能够提前预防劳动者的权益侵害问题。在管理过程中劳动者也能够参与其中，从而保证能够构建良好的劳动关系。
2.2指导职工与企业合同的签订
合同能够保证劳动者的合法权益，而通过企业工会，能够确保职工签订的是正规劳动合同，从而保证在发生纠纷时，劳动合同能够发挥出自身作用。同时企业工会，能够建立起集体合同制度，使企业和职工能够进行有效的协商，协调劳资关系，保证劳动者的合法利益。在合同中，能够对劳动者的报酬进行最直接的体现。企业工会使职工能够与企业进行谈判，使劳动者获得最大化的经济利益。根据合同，要求企业工会与企业职工的工资增长率进行协商，使企业和职工能够共同参与到工资的制定中，保证员工的合法权益。
2.3推动互助帮扶工作开展
通过企业工会能够开展互助帮扶工作，并且获得政府支持，使社会力量能够参与到帮扶工作中。解决困难职工的问题。而且通过互助帮扶工作，也能够解决困难职工他们子女的教育问题，使职工的工作热情得到提高。并且通过企业工会开展互助帮扶工作，能够使社会救助体系更加的完善，在互助帮扶中解决职工的生活问题，促进家庭和谐，提高职工对工会的认可度，对企业的归属感，保证在企业的生产活动中，员工的忠诚度得到提高。这就说明在构建良好的劳动关系过程中，企业工会通过开展互助帮扶工作，解决职工生活中存在的的困难，为他们提供生活保障。保证他们在工作中。提升其工作热情和工作积极性，为企业的发展提供支撑，推动企业获得长期稳定的发展。
2.4预防劳动争议产生
工会它能够进行事先维权，预防劳动争议产生，降低劳动者因维护自身权益而增添的额外成本。通过企业工会，能够保证在劳动争议即将产生时，进行事先调解，能够阻止劳动争议出现。因为工会能够增加企业与职工之间的沟通，提前将可能产生争议的因素进行控制，有效解决劳动争议，从而来保证良好的劳动关系能够建立起来。通过工会加强职工与企业的联系，使工会了解劳动关系状况，保证企业对存在的劳动纠纷进行调解，使职工能够发挥出自身民主管理作用。引导劳动者遵守法律，在参与企业的劳动过程中维护自身权益。
2.5能够实现成果共享
通过企业工会，能够建立起工资集体协商制度，提高协商的质量和水平，从而来保证收入分配的和谐，解决劳动关系中存在的矛盾。通过企业员工使经营者、管理者和职工之间的资金分配差距缩小，使收入分配更加的和谐。要求根据企业效益的增长，提升职工工资，并且对职工工作情况应定期公开，建立公平的收入分配制度，能够保证建立起稳定的劳动关系，促进社会的稳定发展
结语
综上所述，在企业建设过程中，企业要想获得发展，必须构建和谐劳动关系，这种良好的劳动关系，使企业获得发展，并且能够推动社会经济的发展。在我国现代化发展之下，通过这种劳动关系，促进文明和谐的社会建设，要求在劳动关系的构建中，必须发挥企业工会的独特优势，维护员工的职能，促进企业和员工的双赢。通过企业工会签订科学的劳动合同，预防劳动争议产生，开展互助帮扶工作，让职工能够进行民主管理，实现成果共享，从而来构建和谐企业，发挥企业工会的独特作用。
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