陕西省交通建设集团公司商漫分公司漫川关管理所 陕西商洛 726406
摘要：在现代企业中，企业的文化建设占有重要的地位，而其中工会是企业和职工联系的桥梁，工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设。本文首先对企业工会的工作性质进行了分析，讨论其工会在企业文化建设中的作用，最后，针对工会工作促进企业文化建设进行思考。
关键词：企业文化；建设；工会；作用分析
引言
企业文化本就是社会主义先进文化的关键组成部分，同时也是社会主义先进文化的核心构成要素。企业文化能够帮助员工了解中华民族优秀传统文化，并促进社会主义精神文明建设。企业工会对于打造良好的文化有着不可替代的积极作用，因此要针对企业工会组织在文化建设中的优势和有效途径进行深入探讨。
1企业工会工作助推企业文化建设的可行性分析
企业文化从本质上是企业倡导的一种价值理念，好的企业文化能帮助企业高效达成目标。企业的文化建设是以人为载体的，它服务于企业生存和发展的目标。工会是企业的组织部门，其工作的重点在于其宣传、组织、职工培训等等，同时，工会工作可以帮助职工树立正确的价值观并维护职工切身利益，是企业和职工联系的桥梁。工会工作能够大力推动企业的文化建设，例如，工会可以通过组织职工教育培训，使职工树立正确的价值观，让公司的价值理念得到职工的认同，让员工意识到企业文化建设的重要性，在宣传培训的过程中引导职工致力于企业的文化建设，注重自身综合素质的提高，为企业的经营管理奉献一份力量。
2工会在企业文化建设中的作用
企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和员工的一言一行中，通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果。首先，通过健全组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
发挥造势作用。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高认识，统一思想，规范行为，树立精神，塑造形象，凝聚力量上下工夫，使广大职工形成了企业文化建设共识。发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的主题宣传教育，帮助职工提高大局意识、文化素质和技术水平。发挥引导作用，在营造民主气氛上下工夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。发挥阵地作用。满足职工文化生活需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业工会组织的重要任务。
3工会工作促进企业文化建设的思考和探讨
3.1发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设
至于企业文化如何落地，说到底，还是要让公司倡导的文化落实到制度中。做企业文化的人是富有使命与责任的，基于此，企业工会工作利用其自身的组织优势可以有效助力企业制度建设。企业工会组织要全力配合企业各部门的各项工作，协助企业建立健全各项工作体系，完善企业规章制度，使企业成为分工明确、科学高效的机构。为企业文化建设打造良好的环境氛围。与此同时，企业工会可以组织职工成长课堂教育培训、学习报告会等活动，通过教育和示范来提高企业职工的知识技能，规范职工行为。
企业文化建设的过程中，要多给员工发表建议的机会，了解职工需求，维护职工切身利益，深入贯彻以人为本的管理理念，关心职工生活。自古以来，得民心者得天下，职工齐心协力为企业服务，那么企业的未来发展指日可待，因此，在企业管理过程中，要注重扩大职工民主管理渠道，使企业职工能各司其职，齐心协力为企业的美好明天而奋斗。
3.2丰富企业文化内涵
企业文化作为企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种管理文化，现阶段企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等，其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。企业要实现持续发展，就必须从提高企业核心竞争力、创新优质服务举措，加强企业文化建设，教育职工正视面临的困难和问题，客观分析自身的优势，增强危机感和紧迫感，树立品牌意识，自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起，树立大局意识，振奋精神，群策群力。
3.3推进民主决策，实现民主建设
企业文化是现阶段企业的一种亚文化，它能够包含企业在所形成的管理思想、管理方法以及行为规范。企业文化的出发点和最终归属是以尊重职工主人翁地位、提高职工个人思想科学、文化素质和专业水平为基准，充分调动职工的工作热情。企业工会必须紧紧围绕这一基本理念，保护并调动职工的工作热情，维护职工主人翁地位，将其作为工作重点推进。组织职工通过教代会制度，以民主管理的基本方式参与到企业建设和发展重大事项讨论审议过程中，参与涉及职工自身利益的有关事项的决定。健全规范和相关程序，促使职工在管理过程中能够体会到主人翁地位，并通过民主权利的履行提高民主管理水平和整体管理质量。企业工会要通过组织职工参与到企业民主管理工作中来完善企业管理制度，拓宽企业管理文化范围，丰富管理文化形式，使民主企业管理文化有效渗透于企业管理的各个领域，从而推动企业民主政治建设。
3.4加强工会参与职能，有效传播企业核心价值
企业精神的培养需要广大职工积极参与实践，一个企业的文化底蕴从职工的一言一行中得以体现。工会通过呼吁，发动职工积极参与职能。为企业发展贡献一份力量。企业文化本身并无好坏之分，其本质如同人的性格一样，每个人经历的不同，形成的性格也不尽相同。同理，企业的文化建设受到多种社会因素的影响，企业应该找到自身具有的优势并将其发挥到极致，这样，企业很容易形成一种强有力的优秀企业文化。这种优点可以理解为企业的核心价值，工会应充分发挥其宣传造势作用，有效传播企业核心价值观。在企业价值观形成的过程中，注重培养团队合作能力，在工作过程中互帮互助，让职工认识到企业团结合作的重要性，在日常工作中注重企业文化建设。核心价值观是促进企业可持续发展的动力。工会要通过广泛宣传和正面引导相结合，在这个过程中逐渐形成企业的凝聚力，企业的核心价值观逐渐形成，铸造积极向上富含底蕴的企业文化。
结束语
在企业文化建设中，工会肩负着十分重要的责任。只有工会工作人员正确认知企业文化建设的重要性与现实性，才能以强烈的责任感与使命感加大企业文化建设力度。通过科学规划、开拓创新工会工作，更好地促进企业文化建设的提质升级，为企业的长远发展奠定良好基础。
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