青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司 山东青岛 266400
摘要：党是我们国家的核心，对人们的工作思想有积极的引导作用。从国有企业角度讲，加强内部党员的管理对企业整体的发展有着良好的推动作用。本文主要阐述加强国有企业内部党员管理的意义，现阶段国有企业党员管理问题分析，国有企业党员管理方法对策，旨在提升党员的思想认识，帮助企业优化发展。
关键词：国有企业；党员管理；对策分析
前言：时代发展变化背景下，我国社会主义逐渐进入新型发展阶段对党建工作有着新的要求。国有企业对我国整体发展有着重要的作用，随着社会主义进步不断改革发展，但在现阶段国有企业内部党员管理仍旧存在着一些问题，将这些问题及时找出并使用正确的方式将其优化，可以使国有企业更加迅速的发展。
一、加强国有企业内部党员管理的意义
加强国有企业内部党员管理是非常必要的，能够使党员认识到自身的职责，提升工作热情，推动企业经济发展。第一，国有企业加强对党员的思想教育能够使其学习能力得到提升，培养党员树立正确的意识，激发党员工作中的积极性，帮助党建工作精确落实。第二，国有企业对内部党员加强管理能够在一定程度上提升风险的承受能力，目前我国整体发展正处于关键时期，内部各种矛盾逐渐显露面临更大的挑战，国有企业提升党员的管理力度能够提升党组织的整体凝聚力，为国有企业未来发展提供强有力的保障[1]。第三，加强内部党员管理是新时代国有企业自身的发展需要，党员的力量对企业整体发展有着重要的作用，能够为企业发展提供稳定的基础。因此，国有企业需要做好内部的党员管理，凸显党的领导作用，将党的先进思想同企业发展相结合，对企业目标建立有着积极的推动作用。
二、现阶段国有企业党员管理问题分析
（一）重视力度不够，管理机制不完善
现阶段，很多国有企业对内部党员重视力度不够管理机制不完善，并没有将内部党员的教育当做工作重点，对党员的培训仅仅停留在理论表面，不能将新时代党的领导思想同发展实际相结合。部分党组织的管理人员相对守旧缺乏创新，对自身的能力没有正确的认识，在日常工作中过于重视企业的整体发展，忽略党员思想建设，不利于企业发展进步。
（二）过程控制弱，工作难落实
很多企业在内部管理中对党员教育的定位并不是十分明确，部分管理人员需要加强对党员行为的约束力，在管理过程中的控制力度不够；部分管理人员对党员教育工作重视不强，并不能正确认识到党员管理的紧迫性，日常教育难以落实；部分基层管理人员对党员教育不能秉持一定的科学性，从政治理论出发，在日常工作中对党员的教育有所松懈。另外，个别管理人员对党建工作记录不够全面，不能将出现的问题及时向上反馈，企业内部相关制度建设不够齐全。
（三）自身要求不严格，工作效果不明显
一些国企中党组织领导人员在日常工作中并没有充分发挥自身的模范带头作用，部分党员素质能力建设不足，这些状况出现的根本原因是党员对社会主义先进理念认识程度不够，没有意识到自身的职责和所处位置，将自己等同与普通员工，不能以党员的身份对自己的行为严格规范，国企党员管理组织需要提升对以上几种状况的重视；很多国企内部没有建立党员的科学评价体系，不能对党员的工作定期考核监督，最终导致部分党建工作无法准确落实，对企业创新发展带来一定阻碍。
三、国有企业党员管理方法对策
（一）重视基本工作，围绕思想核心
以青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司为例，国有企业为适应现阶段党建工作的发展需要，需要将新时代党的发展理念放在工作首要位置，坚持党为领导核心提升内部党员思想认识，严格遵守法律法规，保证工作方向正确，使用科学的方式作出决策推动整体企业的改革发展[2]。将党、国、企业三方的重要决定、重要事件等同培训相结合对党员召开会议，将讨论的重心转移到党中央发展决策中。以建设世界顶尖模范企业为主要目的对党员展开教育培训，从企业自身影响力出发，对阻碍企业整体发展的因素进行分析，将党的先进思想同企业现阶段发展实际情况相结合，培训党员的专业技能，鼓励再教育实现人才引进，帮助内部党员全面建设，将这些力量汇集最终形成推动企业迅猛发展的强大推动力，对企业经济飞速增长打下坚实的基础。
（二）结合实际，创新培训
以青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司为例，从国有企业实际情况出发，将党的领导作为企业发展的核心，深化企业内部改革创新，帮助企业实现管理体系现代化推进，提高国有企业内部资产总量，并对内部党员展开相关培训。企业内部党组织需要将现阶段管理疑难点作为工作重心，转变思想态度创新工作模式，加强对党员的监督培养，提升内部管理人员的工作效率。基层的组织管理人员需要在工作时重视企业生产、创新改革、安全环保、党建工作等，根据不同岗位的真实情况对党员展开理论知识的教育和专业技能的训练，提升人员的学习热情，最终形成积极主动的工作环境，推动人员素质全面建设，为企业优质发展提供内在驱动作用。新时代，管理人员需要将自身相对守旧的观念及时转变，可以通过分批训练、专家演讲、集中学习等方式创新党员的培训教育，使党员的学习更加规范有效。将党的方针政策同企业核心相融合，研究企业年度重点工作，明确具体的训练内容，组织党员对其进行学习。
（三）创新手段，丰富教学方式
以青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司为例，激励党员对教育学习的热情，在党的领导过程中继承优良传统理念，在此基础上发扬创新精神。坚持党的领导，将继承和创新相结合，顺应时代的变化满足新出现的发展要求，努力探寻更加有效、灵活多变的教育方法，坚持党的发展理念为核心，认识到实践活动的重要性，将个人学习同集体学习相统一，增加教育的感染力，准确落实教育实践，提升国企党员内在驱动力。近些年，我国逐渐进入互联网时代，随着各种科学技术的发展，党员信息平台迅速建立。国有企业应当顺应时代的发展潮流，使用互联网技术优势提升内部党员管理，重视党员学习平台、企业党建综合平台及各种互联网平台载体的作用，在网络平台中设置党员的学习档案，使内部党员管理工作更加便捷。国有企业可以将线上线下两种模式结合，定期组织党员进行理念学习，在网络平台上分析党员的学习信息，全面掌握不同党员的学习进度，针对性设置培训计划，为党员做好优质服务。国有企业内部党员学习建设是长期的发展任务，需要对党员加强培训管理，设置专项制度帮助党员学习，营造良好的工作氛围，将现阶段发展需要同自身优势相结合，设置严格的党员学习制度，用激励方式代替约束，更加科学的帮助党员提升专业素养，推动党员学习进步。
结论：总而言之，国有企业需要对内部党员管理加强重视，对现阶段存在的重视力度不够管理机制不完善，过程控制弱工作难落实，自身要求不严格工作效果不明显等问题展开分析，采用重视基本工作围绕思想核心，结合实际创新培训，丰富教学手段等方式对这些问题合理优化，发挥企业竞争优势，推动企业整体发展。
参考文献：
[1]王妮.进一步加强完善国有企业党员教育管理的思考[J].企业改革与管理，2020（19）：210-212.
[2]贾佳.国有企业加强党的领导顶层设计机制研究[J].河北企业，2020（08）：129-130.