中国二十冶集团有限公司 上海 201999
摘要：发展是各大企业面临的首要任务，而对于企业工会来说，其工作方向则主要以企业发展为主，同时企业工会更是密切关系着企业员工根本利益。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，其需要以企业工作中心为依据、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，进而保障企业员工自身应有的建设力量及作用得以充分发挥。
关键词：企业工会；劳动关系；地位作用
1.企业工会在构建和谐劳动关系中的责任
在企业工会对自身建设及教育等职能进行履行的过程中，和谐劳动关系构建是其履职的最终使命所在。在工会借助教育培训及指导等方式、为群众职业技能素质完善提供帮助，进而促使群众职业文化水平有效提升时，此时就是工会教育职能的充分体现。在劳动者自身职能素质有效提升的情况下，才能够为其带来更加广泛的就业空间，为劳动者个人职业命运的改变奠定坚实基础。在工会对劳动者提供帮扶、并且从专业角度来培训指导一些初出茅庐的劳动者时，能够为劳动者社会经验不足的有效弥补提供有利条件，同时也能够为劳动者系统创业知识的了解及掌握提供重要帮助。
2.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1企业工会对适应改革形势确保企业和谐稳定具有促进作用
近年来，一些企业工会工作取得显著成绩的原因：一是能够及时解决企业和群众关切的矛盾问题。各企业工会组织着眼群众需求，以人为本抓好劳动争议处理工作落实，把涉及高科技人才、解聘买断人员、国企转隶人员、家属下岗人员及其他家庭困难人员劳动人事争议作为重点解决，带动其他争议处理工作，突出法律效果和社会效果，劳动争议处理质量不断提升。二是善于对争议双方和利害关系人教育引导，实现了劳动争议处理工作开展和解决双方需求同步，有效维护了争议双方的权益。三是不仅使争议双方满意，更让群众信服，保障和深化了劳动争议处理的社会基础。
2.2企业工会对吸引保留人才促进企业员工制度科学发展具有重要保障作用
环境对人才的成长发展至关重要。依法开展劳动争议处理工作，能够有效化解矛盾和纠纷，增强企业的吸引力、亲和力，从而为企业员工创造良好的工作氛围和成长环境。积极发挥企业工会作用，研究开展劳动争议处理工作，还可以有效促进工资待遇、社会保障、教育管理等政策的贯彻落实，不断推动企业员工制度健全完善，增强制度的比较优势，让优秀人才集聚我国企业。反之，如果工会作用发挥得不充分，劳动争议处理等权益保障机制不健全，工作跟进不及时，则会让一些有志青年望而却步，影响大规模吸引招聘地方人才，影响企业员工制度的科学发展。
回顾工会组织发展和劳动争议处理发展历程，能够感受到党和政府对企业工人的关心关爱，在工会组织发展较好的时候，一般工人的权益能够得到较好的维护，发生纠纷的概率就会少，工会组织一般就会在矛盾纠纷出现苗头的时候及时处理，在处理过程中也会对企业的现行管理制度进行反思和总结，并进行有针对性的改革和完善，在此基础上，企业管理制度就会不断的完善和健全，法治化程度也会越来越高。
3.企业构建和谐劳动关系的具体举措
3.1加强对相关劳动合同制度的建设
企业领导和管理层要充分认识到和谐劳动关系建设的重要意义，将和谐劳动关系的优化构建作为企业人力资源管理的重要内容，联系实际情况建立高质量和有领导力的小组班子。
发挥企业党委、行政、工会、人力资源等多个部门的优势作用，相互配合、协同合作，致力于和谐劳动关系建设工作的高效、有序、畅通展开。要加强对各方面优势资源和积极因素的调动，致力于为和谐劳动关系建设活动的展开增添动力。领导小组要结合实际情况加强讨论，制订出完善、科学的活动实施方案。要充分吸纳和征求基层员工的意见，相关意见收集后要进行细致的审核，并借助网络媒体、宣传会等方式向企业各工会小组展开有效的宣传，确保企业职工能够充分认识和谐劳动关系创建活动开展的重要意义。要做出清晰、明确的创建活动目标的合理规划，同时为企业创建活动开展营造良好、和谐的环境。要根据和谐劳动关系创建的具体要求制定完善、规范的劳动合同制度，切实保障员工的正当利益。企业工会要肩负自身的职责，协调人力资源与职工依据法律规范签订劳动合同，保证劳动合同签订合格率，确保劳动合同内容的完善、全面、细致、合乎法律和程序的规范要求。合同内容中应当明确标出关于员工工资的支付、支付时间和具体方式，要保障劳动合同签订、续订、接触和终止各个环节。企业工会要帮助劳动合同的签订，为劳动合同签订提供有力支持。要自觉遵守劳动合同的规范要求，不能超越权利；要依法履行职责和义务，坚决不能违反劳动合同要求。
3.2发挥职代会制度的优势作用，提高职工参与管理的能力
企业要建立完善的民主管理机制，坚持以职工代表大会为最基本的管理形式。要加强党中央发展战略和工作方针的学习，坚持中国共产党的领导，坚持以职工代表大会为最基本的民主管理形式，做好民主参与、民主管理、民主决策和提升民主监督的效果。职工代表大会的开展，须要强化各项职权的落实，要充分尊重企业职工的民主权利，坚持职工当家做主。要提升厂务公开的效果，提升厂务公开的真实性和全面性，可以借助网络、会议、报纸等多种方式展开厂务公开。要依据《公司法》的相关要求制定完善的职工监事机制，充分发挥职工的监督功能。
3.3保障劳动者的合法权益
维护劳动者的合法权益是工会的一项基本职责。在新业态经济的劳动用工中，由于没有统一的模式模板，更加需要工会组织渗透其中，对劳动者采取分类认定和托底政策管理，保障和维护劳动者合法权益，防止企业在用工中规避劳动法律对劳动者保护的框架。新业态经济中，仍然存在大量传统用工，对这部分劳动者，防止企业假借新型用工形式的名义，以新型用工作为挡箭牌，规避社会责任，对劳动者权利产生侵害。同时，将部分具有劳动关系特征的就业形态纳入非标准劳动关系的体系，并扩大非标准劳动关系的范围，将更多的新业态经济中的劳动者纳入其中。对新业态经济中的薪酬、劳动时间、休息休假、社会保障等方面进行适度规范，予以基本保障。目前，针对新业态经济中的劳动争议问题，一方面发挥工会的维护职能，另一方面增强劳动者法律意识，面对侵害自己权益的违法行为时，要敢于拿起法律武器，以合理方式表达自身诉求。
结语
企业和谐劳动关系的构建，离不开企业内部各个部门的支持。人力资源管理要充分发挥企业内部资源合理调配功能，提升人本意识，制订出可行性高、质量效果佳的和谐劳动关系建设的基本方案，结合企业发展的实际情况，设定细致的构建和谐劳动关系的途径。企业工会、人力资源等多个部门应协同合作，为企业构建和谐劳动关系创造充足动力，进一步提升人力资源的应用开发价值，为企业的良好经营和和谐发展打下坚实的基础。
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