国网江苏省电力有限公司灌南县供电分公司 江苏灌南 222500
摘要：随着国民经济的发展以及现代化、城市化建设进程的加快，电力工程基础建设及电网覆盖面积越来越广，电力事业发展取得了非常显著的成效。尤其电子信息技术与智能化水平的提高，使得电力企业发展攀上新的高峰。然而，事业的极速拓展同时也带来了一些企业内部管理方面的困难与压力，尤其基础党建工作跟不上时代发展的需求，从而影响力日渐薄弱。文章就是在这样的背景下，研究新时期电力企业党建工作重要性及其所存在的难题，研究加强党建工作基础，保证党组织先进性与掌舵地位的方法对策，从而提高电力企业管理水平。
关键词：电力企业；党建工作；难题；党组织管理机制
一、电力党建工作重要性
我国是特色社会主义国家，党政建设作为企事业单位的基础管理与思想文化培育工作，对于企事业单位企业文化的建立健全与内部和谐关系的培育都有着积极重要的作用。首先，新时期电力企业党建工作是确保党的核心管理地位，加强党组织与基层工人之间联系，保证党组织成员活力与纯洁性的重要组成部分；其次，做好新时期电力企业党建工作，有助于党的最新方针政策在企业管理中的宣传与落实，从而更好地指导企业发展方向，引领企业在现代化道路上少走弯路，确保经济效益的实现；再次，做好新时期电力企业党建工作，发扬党的十九大精神与精神文明建设，确保企业内部成员积极、进取、健康、文明精神文化的建立与各阶层和谐关系的构建，从而提高企业文化建设水平；最后，做好新时期电力企业党建工作，有助于企业成员凝聚力的提升，从而加强了企业核心竞争力，保障企业的高速全面发展。
二、新时期电力企业党建工作遇到的难题
（一）新时期电力企业发展注重工作效益，一切向“钱”看的管理理念逐渐减弱了党政工作的作用
随着改革开放以来，国有企业转型的加快与市场经济建设水平的进一步提高，市场对于企业发展与经济效益的促进作用越来越重要，与之相对应的政府政策调节与管控作用则在相应减少或刻意削弱。而一切向“钱”看的思想与管理理念，使得包括电力企业在内的国有企业发展时更看重员工业绩与事业项目开拓的实际效益，而轻视思想引导与企业文化建设，党政工作在企事业发展过程中的引导与推动作用越来越薄弱。
（二）党组织内部晋升机制僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，高新人才的吸收与培养模式有待创新
新时期电力企业发展侧重于事业发展的实际，决定了党组织成员组成与晋升机制的落后与僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，很难出现空缺与工作变动。党委管理工作由企业重要领导兼任，内部晋升也主要依靠工龄、人脉、资历积累而不是工作能力提升，也没能形成科学的绩效考核激励制度与完善的监督监管政策，使得员工工作活力与专业学习热情不高，工作态度散漫而无趣，工作也成为混日子、混工资，而不是实现自我价值，获得成就感的平台。这样的工作环境与职务状态，对于高新人才的吸引力自然也不强，不利于吸收并引进高精尖青年人力资源，也不利于党政建设与人才培养的创新与提升。
三、改进对策
（一）加强电力企业党风廉政建设，确保管理干部队伍的纯洁性
党风廉政建设是保持党的清正严明风气与党员干部纯洁性的重要方式，是由电力企业党组织内部开展的对于企业管理干部的防腐反贪、清风倡廉工作。做好党风廉政建设有助于提升管理人员的个人素养与工作作风，从而减少管理者与企业员工之间的隔阂，构建和谐群众关系与企业文化，增强企业凝聚力与向心力，从而提高管理水平，保障经济效益。
加强电力企业党风廉政建设，首先要做好党风廉政宣传工作，确保管理干部廉洁奉公意识的不断加强与深化，从而在思想上正视党风廉政工作；其次是要做贯彻落实好党风廉政责任制度，明确每一层管理人员的责任与义务，一旦发现问题，谁主管谁负责，避免互相推诿责任的情况发生；再次，党风廉政建设需要服务于生产能效与企业利润，而不是纯粹的思想文化建设工作，否则便失去了实施党风廉政工作的目的；最后，党风廉政工作需要建立健全完善的信访制度，实现第三方或工人群体对管理者的监督，而不是自己管理监督自己，否则党风廉政建设就会流于表面形式，而失去实际效果。
（二）加强党建工作人员专业水平与核心素养培训，确保党建管理队伍的先进性
加强对于党建工作人员专业水平与核心素养培训，不仅有助于提高工作人员对于国家最新行业发展的党政方针政策的了解与深入解读，从而更好地抓住政策扶持的方向，指导企业电力生产改革工作的进行，确保企业利益与健康发展；还有利于提高工作人员的行业敏感度，了解与掌握当前行业最新技术、设备等消息与市场发展水平，从而及时把握行业动态与发展方向，更好地指导企业实际生产工作进度与质量；更有助于提高工作人员对于党建工作的管理水平，关注并学习先进企事业单位党政工作经验，引进先进网络信息技术，创新并改革自身工作方式方法，从而更好地服务于党建管理工作，从而确保党建管理队伍的先进性。加强党建工作人员专业水平与核心素养培训，主要可以从以下几方面出发：首先是加强党员干部的信息技术水平，多媒体信息时代的到来，不仅打破空间限制，实现了人与人之间的无障碍沟通交流，还使得网上各种信息蜂拥而来，带来的知识爆炸与头脑风暴，从而促进科学技术与管理能力的全面提升。
（三）加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神
建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，从而实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，首先要有完善的晋升机制，以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织成员内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设工作形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次是形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识；与此同时，每一个党组织内部成员又都是来自于电力企业各个岗位的一线员工本身，他们自身更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党政方针政策。最后，党组织内部要有严格的审核标准，对于党政工作的效果与落实情况进行评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍与走表面流程的情况发生，也是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。
（四）加强群众思想与精神文明建设，提升企业向心力
加强群众思想与精神文明建设，是电力企业加强企业文化宣传与员工职业思想教育，从而增强企业成员向心力与凝聚力，构建和谐工作环境的重要措施。党政建设从来不是靠几个党员干部自身学习提升就能实现的，党政工作最终的落实点还应是放在做好群众的思想工作上。因此，加强群众思想与精神文明建设，提升企业向心力，也是新时期电力企业向员工群体加强党政建设水平的主要对策。加强群众思想与精神文明建设，首先需要深入了解普通电力企业员工的生活状态与工作环境，以及她们所面临的来自家庭、企业的生产生活压力，从而以座谈会的方式加强党组织与普通员工之间的沟通交流，做好他们的心理疏导与思想工作，从而营造出快乐生活、轻松工作的企业氛围。
四、结语
时代的更新带来社会的高电能需求，促使电力企业党建工作的道路并不顺畅，而绝非按照传统的方式就可以满足现代社会人的需求，电力企业需根据实际情况分析出所存在的问题，再有针对性地对党建工作做出合理的相关措施方面的创新，二者的工作核心高度融合便可共同促进电力企业的发展。
参考文献：
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