云南省烟草专卖局（公司） 云南昆明 650000
摘要：随着社会主义市场经济的快速发展、市场经济形势的复杂和多样化，国企改革不断深入，国企管理方式发生了根本性的转变，由粗放型管理向精细化管理进行了转变，由传统型管理向信息化管理进行了转变。在国有企业内部开展思想政治工作的紧迫性和必要性越发凸显出来，如何与时俱进开展好思想政治工作、团结带领干部职工创造新业绩实现高质量发展是基层党组织面临的新挑战。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。当前，随着市场经济的深化，外部环境的影响，国有企业基层党组织在新时期如何更好地围绕企业中心任务开展思想政治工作，从而推动企业高质量发展，是我们要积极面对的一项重要课题和挑战。
一、当前面临的薄弱环节和工作短板
（一）政工干部唱“独角戏”。普遍认为思想政治工作只是党建部门的事，与其他部门人员无关，一些部门参与相关工作的主动性、积极性不够；重业务工作轻思想政治工作的思想依然存在，片面强调企业经济属性，认为完成经济硬指标才是头等大事，而做党建工作太空太虚，不能直接创造经济效益，甚至认为开展思想政治工作会占用业务工作时间，耽误业务工作的开展，影响企业的效益，对思想政治工作不支持、不配合；没有积极调动各部门人员配合开展思想政治工作，各部门领导不能结合工作实际和人员思想状况，及时有针对性地做好思想政治工作；不注意在各部门中挑选和培养思想骨干，以身边骨干的引领和示范来做工作，增加思想政治工作的经常性、及时性、针对性和有效性；党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式不够明确，其他治理主体的确权责边界不够清晰，还没有做到无缝衔接，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
（二）基层党建摆“花架子”。不能结合实际开展思想政治工作，上下一般粗，工作不接地气，不通心气，照抄照转上级文件，照本宣科发号召、板起面孔提要求多，不深入研究本单位的实际情况，不能与基层干部思想实际、工作实际、环境实际等相结合；工作的目标导向不正确，思想政治工作的实际效果不突出、不明显，有时工作停留在纸面上，满足于会开了、记录做了，工作计划等于工作成绩，纸面记录等于落实工作；把谈心谈话仅仅当成一项规定动作来完成，敷衍应付，只求谈了记了，未真正触及思想，没有通过这种方式来发现和解决问题；不能较真碰硬地解决实际问题，对涉及员工的家庭、教育的诉求帮助解决的较少，没有将思想政治工作与解决员工实际困难结合起来，久而久之，导致思想政治工作失去吸引力、说服力、亲和力。
（三）教育方式呈“空对空”。一些思想政治工作者思想观念比较陈旧，学习不够，不能适应时代的发展，思维的日益僵化，与现代的思维方式脱节，难以将员工的观念与思想政治文化相结合，产生不了思想上的共鸣；思想政治工作的方式方法依然传统守旧，沿用过去老一套的说教方式，教育方法简单、陈旧、呆板，针对性不强，主要还停留在开大会、作报告、办宣传栏、发文件等层面，走近干部员工交流思想少，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象；对于思想政治工作者的作用进行无限地扩大，指导层次不分，对于思想道德教育质量效果忽视严重，缺乏说服力，难以实现企业内部的凝聚力，内容的深入不到位，出现思想政治工作成效不明显而停滞不前。
（四）党建内容有“软指标”。队伍建设软，专业思想政治工作人员数量不足，不能充分有效开展工作，有的思想政治工作人员结构不合理，或者年龄偏大、观念落后，或者是缺乏专业的理论知识和实践经验人员，缺乏相关岗位工作经验，难以迅速、全面、有力地推进员工思想政治工作的开展；考核目标软，缺乏一套符合实际、简便易行而又行之有效的思想政治工作评估体系，思想政治工作做得好与不好，主要靠上级领导说了算，或者主要看经验总结写得好不好、相关报刊发表文章的多与少。
二、改进企业基层思想政治工作的对策措施
（一）提高政治站位，切实强化思想政治工作责任担当。要坚持党对思想政治工作的领导。认真落实基层党组织抓思想政治工作的主体责任，坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制主要内容，确保思想政治工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，推动思想政治工作抓在日常、严在经常；要强化政治思想引领作用。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指引企业改革发展，把企业干部职工的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，推动企业高质量发展；要突出政治思想教育功能。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工，强化社会主义核心价值观教育引导，通过强化教育引导、实践养成，把新思想新理论和社会主义核心价值观融入到企业发展的方方面面，引导干部职工自觉践行新思想和社会主义核心价值观。坚持用革命精神锻造职工队伍，用党员先进事迹激励队伍，用优秀传统文化熏陶队伍，打造忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁永葆党员先进性的新时代革命队伍，发挥企业党员队伍先锋模范作用。
（二）抓好制度建设，健全完善思想政治工作体制机制。要将思想政治工作与深化企业改革和生产经营中心工作相融合，建立组织有力、责任明确、上下联动的基层党组织思想政治工作机制，推动基层党组织思想政治工作组织化、制度化、规范化；坚持把思想政治工作纳入基层党组织重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，细化制度措施，明确党组织书记、副书记、工作部门具体责任，推动思想政治工作与业务工作深度融合，形成层层负责、协同发力的思想政治工作体系；完善思想政治工作考核制度。强化问题导向，针对思想政治工作的内容制定思想政治工作职能职责、工作目标和考核标准，及时考核评估，并将考核结果与岗位绩效收入挂钩，加大思想政治工作硬性要求和绩效激励。在制度建设上注重针对性、适用性、可操作性和执行效果，提升思想政治工作制度保障能力。
（三）创新工作方式，全面适应思想政治工作形势要求。要拓展思想政治工作新思路。结合工作实际，认真研究基层工作的发展现状，细化对象、分类指导，充分发挥思想政治工作“稳定器”的作用。聚焦“关键少数”的党纪党规教育，增强党员干部的党性修养，强化党员干部理想信念，聚焦职工群众思想波动大、诉求多元化等新变化，把思想政治工作的重心往下沉，把工作做到职工身边、具体工作现场、重大任务一线；搭建思想政治工作新载体。丰富思想政治工作的内容，把思想政治工作与企业文化、生产经营、先进典型、激励机制结合起来，把思想政治工作与企业文化结合起来，把思想政治工作与各类新媒体平台结合起来，实现政治理论教育覆盖全面、有效互动、便捷参与、容易接受、深度感悟，汇聚推动企业发展的正能量；改进思想政治工作新方式。优化思想政治工作的方法手段，改变以往“大课堂”、“大会议”的集中教育形式，变“大部队”为“小分队”，把工作做到基层各级部门岗位。精心设计和组织有影响的活动，让党员群众在活动中受到教育，感悟理论。如举办“专题演讲比赛”、评选“优秀党员示范岗”、开展“业务技能比武”等以正能量为核心的活动。积极应用新媒体新平台，在基层党员干部职工广泛推广应用党建创新平台，引导党员群众便捷高效开展自我学习、自我教育、自我提升。
（四）加强队伍建设，提升思想政治工作队伍综合素质。要按照全面从严治党新常态新要求，坚持正确的选人用人导向，选优配强思想政治工作重要阵地、关键岗位的基层党组织干部，把政治思想好、工作能力强、道德品质优的干部充实到思想政治工作战线上来，在挑战困难的最前沿发挥好先锋模范作用，团结带领党员群众扎实工作；加强思想政治工作专职人员队伍建设，在工作实践中培育一批接地气、从群众中走出来的思想政治教育骨干人才，打通政工队伍晋升激励通道，解决好待遇问题，创造良好工作环境，增强基层政工队伍力量；加强政工干部教育培训，坚持“请进来”和“走出去”相结合，建立基层党组织思想政治工作人员培训长效机制，与时俱进提升政工干部政治能力、业务能力和综合素质，适应思想政治工作新变化新挑战。
总之，做好国企基层干部职工思想政政工作的核心在人，关键在制度，责任在支部。企业要想在市场经济的大潮中实现可持续发展，长久的立于不败之地，除了在中心业务工作上不断创新、追求卓越外，还须不断激发员工的积极性与创造力，持续推动基层党组织建设，基层党支部要不断创新工作形式、完善工作内容、健全工作机制，高度重视思想政治工作与中心业务工作深度融合，提升产业核心竞争力。