华能山东发电有限公司众泰电厂 山东泰安 271219
摘要：随着互联网技术设备的逐步普及应用与信息科技的快速发展，新媒体平台开始取代传统社会媒体成为大众获取最新新闻资讯的主要渠道，基于信息技术搭建的新媒体平台具备较为显著的便利性、直观性、时效性，对我国现代电力企业政工工作的具体组织形式产生了一定程度的影响。为保证电力企业政工工作的质量与影响力，提高企业内部各级职工的协同意识与凝聚力，负责政工工作的管理人员应当合理运用信息技术，在新媒体平台上投放具备概括性与代表性的宣传信息，满足我国电力企业的发展需求。本文主要分析了新媒体环境下我国电力企业政工工作模式的缺陷与主要问题，进一步总结了提高电力企业政工工作实效性的可行措施。
关键词：新媒体平台；电力企业；政工工作创新路径
前言：企业内部政工工作具备提升企业职工群体向心力与团结意识的特殊作用，可起到引领企业向着正确道路稳步发展的效果，信息时代的电力企业政工工作模式应当随着外部环境因素的不断变化而做出结构性调整，适应新媒体时代带来的诸多挑战与影响，重新选择正确的政治工作主题与执行路径，促进企业按照中长期战略规划走向可持续发展道路。负责政工工作的管理人员必须学会使用与互联网技术有关的软件与移动应用，在新媒体环境下利用数字化平台开展广泛的宣传工作，保证政工工作能够在电力企业管理活动中发挥应有的效果，唤起电力企业员工的责任感与自豪感。
一、新媒体环境下我国电力企业政工工作模式的缺陷研究
（一）工作人员缺乏主动性，专业素质不高
我国现代电力企业中负责政工宣传工作的工作人员普遍缺乏参与社会宣传的主动性，意识不到组织开展思想教育的社会价值与重要意义，由于电力企业领导与各部门负责人对思想工作的价值缺乏全面、正确的认识，导致多数负责政工工作的管理人员错误地认为政工工作不具备较高的社会价值，片面地看待政工工作的社会影响。部分电力企业并未合理配置优质人力资源，对政工工作的重视程度较低，习惯于安排素质较差、工作积极性不足的员工负责政工工作，此类员工不具备应有的理论素养与文化水平，无法根据实际情况调整政工工作的具体实施路径[1]。
（二）工作方式较为落后
时代的发展与科技的进步带动了社会传媒环境的变化，数字化传媒与社会大众日常生活逐渐走向高度融合，新时代的电力企业并未立足于互联网开展高效率的政治宣传，难以全方位地动员企业内部各级职工。负责政工工作的管理人员并未采用多样化的工作方法，未能有效利用互联网上存在的丰富信息资源，工作方式较为单一僵化，多数政工人员依然习惯于在电力企业的内部刊物或网站上刊登信息，未能有效利用微信、微波等新媒体平台开展政工工作[2]。
二、基于新媒体的电力企业政工工作创新关键
（一）树立创新意识
新媒体视域下电力企业政工工作创新有别于常，需明晰新媒体特征及其应用方法，从主观着眼接纳新媒体，树立基于新媒体的政工工作意识，保障在工作创新中能发挥新媒体积极作用，以解决政工工作难题为出发点加强专项研究，用以调整工作思维模式，加深新媒体环境下的政工工作理解，通过新媒体提高电力企业政工工作质量。
（二）加强综合管理
新媒体视域下电力企业政工工作管理方法需有所转变，主要源于新媒体强调IT技术、数字资源、网络系统积极配合，在发挥新媒体信息流通速度快、信息传播媒介多元等作用前提下能通过管理确保网络系统稳定、数字资源充足、IT技术先进，能助力电力企业政工工作创新实践，通过综合管理打造良好的“新媒体+政工”电力企业管理体系。
（三）赋予工作渗透性
电力企业借助新媒体针对政工工作予以创新，应致力于打造“大政工”工作环境，为政工工作找到更多着力点，以新媒体加持下的网络系统为依托将电力企业各部门视为工作基点，创建工作网络，在部门日常管理、周期性培训、人员晋升等活动中渗透思政工作，经由新媒体增强思政影响力，使电力企业思政工作能不断提高效率。
（四）提高工作互动性
思政工作对象是员工、管理者等主体，只有思政工作者与多元主体高效互动，才能保障得到对方的认可，在对方支持下完成各项工作。基于此，电力企业可借助新媒体创建线上思政工作平台，定期编辑、更新文章，侧重于讲解企业文化、剖析最新政策、了解企业动态，真诚解答员工关心问题，如薪酬待遇、岗位晋升等，应用图片、音频、视频等途径，颠覆纯文字的政工工作旧态，加强多感官交互，使电力企业政工工作得到创新。
三、提供我国电力企业政工工作实效性的可行创新路径研究
（一）组建高素质政工工作队伍
电力企业管理者应当集中力量培育高素质、专业化的政工工作队伍，调拨具备较强工作积极性的党员干部参与政工工作，提高电力企业政工工作在融媒体环境下的实际效果。为提高政工工作队伍的平均素质与工作能力，必须组织开展系统性的职业能力培训活动，使政工工作人员学习各类专业性的计算机技术与档案管理技巧，在遵守政工工作准则的前提下完成关键性信息的定期发布工作，在实践中掌握运用新媒体技术的正确方法，提升政工工作人员的专业素质，尽可能地让广大职工了解到电力企业的具体经营情况，完善企业微博、微信公众号、网站等可用于政工工作的新媒体平台的管理机制。
（二）革新工作方式
电力企业内部政工人员应当立足于时代变化主动调整思想观念与工作方法，认识到新媒体技术与传媒平台的具体应用价值，以面向电力企业职工高效率灌输新理念为基本工作目标，意识到革新政工工作模式的必要性，结合目前电力企业政工管理的最新要求与发展需求，统一内部各级工作人员的思想，使用新媒体技术与配套的互联网设备传播各种富有思想教育意义的消息与信息，以此为基础营造良好的社会舆论氛围与集体风气，把握正确的宣传路径与立场，在政工工作中表明自身政治立场，大力宣传电力企业内部的各种先进个人事迹与生活化案例，强化政工工作对电力企业职工群体的影响力，使多数职工在政工工作的影响下树立勤劳敬业、积极奋斗的职业理想[3]。例如，电力企业可开通官方微博，借鉴人民日报等微博日常更新及与受众互动经验，将基于政工工作的微博视为电力企业喉舌，从法律、政策、道德等角度出发输出积极内容，及时转载与劳动模范、行业精英、时代楷模相关的报道，使员工能在浏览资讯进程中有所收获，端正工作态度，发挥榜样力量，认可企业价值观，与电力企业发展可齐头并进，达到通过政工工作增强电力企业凝聚力及竞争力目的，有效革新工作方式，满足新媒体视域下的政工工作需求。
（三）完善电力企业“新媒体+政工”工作创新制度
政工工作创新是长期工作，一方面要关注企业内部发展情况，另一方面要关注新媒体变革情况，用先进技术、科学理论开展工作并武装头脑，这就需要电力企业将政工工作创新视为一项长线工程，多角度、多思路、多渠道应用新媒体，完善“新媒体+政工”工作创新制度，旨在规范新媒体视域下的政工工作流程、标准、方式，确保各项工作有据可依，在《“新媒体+政工”内容更新流程》、《“新媒体+政工”系统维护》等制度引领、约束、监管下挖掘新媒体视域下的电力企业政工工作创新潜力，同时关注工作成果，增强自省反思，解读政工工作新需求，关注员工反馈，及时改进工作模式，在制度指引下调配新媒体资源，有效发挥政工作用，凸显新媒体价值，提高新媒体视域下的政工工作质量。
四、结论
新时代电力企业内部政工工作应当立足于受众较多的新媒体平台，组织开展涉及不同领域的多样化宣传活动与思想教育活动，在发布宣传内容时尽可能地使用生活化语言表达形式，逐步完善政工工作的执行机制，使不同阶段的宣传活动达成相互配合、协同发展的联动机制，发挥政工工作的影响力与思想教育效果，根据实际情况选择能够满足新时代电力企业团队建设需求的工作路径，认识到政工工作对促进电力企业稳健发展的独特作用。
参考文献：
[1]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信，2018，20（23）：211-212.
[2]韩文凯.网络环境下电力企业政工工作探讨[J].内蒙古科技与经济，2017（09）：20+39.
[3]朱君毅.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].国际公关，2020（10）：249-250.