青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司 山东青岛 266400
摘要：本文首先分析了做好基层员工思想政治工作的意义，然后主要论述了基层员工思想政治工作在新时期中的开展对策，如更新工作观念、树立服务意识以及结合企业发展等，希望可以为相关人员提供一定的参考，提升思政工作效能，引导基层员工树立正确的工作生活观念。
关键词：新时期；基层员工；思想政治工作
引言：基层员工是企业进行日常活动的基础，尤其是对于供热企业而言，其工作状态和行为更是直接影响企业的发展，为了保证基层员工的工作质量，需要紧抓基层员工思政工作，让基层员工可以满足新时期对其工作提出的新要求，帮助企业在新时期中得到更好的发展。
1做好基层员工思想政治工作的意义
一方面，做好基层员工思政工作可以保证其工作质量，发挥思政工作优势，让员工在工作中逐步将企业的决策规划进行落实，可以站在政治的角度看待企业部署，增强对企业的认同感，理解企业进行的改革等工作，进而自觉规范工作行为，帮助企业获得跨越式发展。另一方面，利于打造良好的企业形象，通过思政工作，培养基层员工社会主义核心价值观、“四个意识”等先进思想，可以提升基层员工的思想境界，促进基层员工的全面发展，维护企业的内部和谐。受自身思想水平提升的影响，基层员工在工作过程中会更加注意自身言谈举止，通过自我约束，展示良好的企业形象[1]。
2基层员工思想政治工作在新时期的开展对策
2.1更新工作观念
在新时期中保证基层员工思政工作质量的关键之一就是结合新时期的新变化更新工作观念，在市场经济不断发展的背景下，当前企业发展出现“知识经济”的潮流，需要思政工作人员树立现代化的思想观念，结合企业发展路程，在现代化管理体系中将思政工作进行有效融入，将各部门中传统的道德教育内容进行扩展，增加科学教育、文化教育元素，用现代化的教育引导基层员工思想提升其主人翁意识，并加强对其现状的分析。例如，在基层员工中发放问卷调查，通过问卷反馈分析基层员工在新时期的精神需求，保证后续思政工作内容具有针对性，增加思政工作生命力。此外，企业管理人员应当结合习近平总书记的系列讲话，明确思政工作对企业发展的作用，提升思政工作地位，发展常态化的思政工作。
2.2树立服务意识
在新时期中，思政工作人员可以用市场活动相关理论看待自身和基层员工之间的关系，将基层员工当成自身的“用户”和“市场”，保证自身工作可以满足其需求，实现供需平衡。对此，需要思政工作人员树立服务意识，深入到基层员工内部，时刻以员工的意愿为工作计划出发点，将员工的接受度和满意度等作为衡量自身工作优劣的指标，尽量降低传统思政工作中存在“说服”的比例，坚持以人为本，和员工进行平等对话，在互相理解的基础上，实现思政工作目标。同时，注意服务的“度”，即面对员工的不合理要求需要及时拒绝。例如，在工作过程中，针对部分员工提出的合理且条件支持的要求，思政工作人员可以及时满足，条件不支持的则可以先和员工解释清楚，并做好创造条件的规划；针对部分员工提出明显无理的要求，直接拒绝，并准备好相应的释疑计划。
2.3结合企业发展
思政工作开展的原则之一就是将企业发展作为核心，在新时期中更是如此，企业的一切工作活动都是为了保证企业更好的发展，需要思政工作牢牢和企业发展规划相结合，具有一定的前瞻性，根据企业发展规划中在未来调整情况可能会对于员工利益、观念、岗位等带来的影响，事先做好教育引导工作，在思政工作中宣传相应改革的内容，让基层员工先做好心理准备，引导企业舆论，增强员工的理解，保证企业相关制度的顺利调整。此外，思政工作人员也可以根据企业的短期目标进行思政工作，在下一个短期目标实施之前，将新知识传递给基层员工，激发员工爱岗敬业精神，实现共同进步。并结合员工对相关决策的反应，及时和企业管理人员沟通，保证其决策合理性的基础上进行解释和疏导员工工作，为企业决策创设良好的实施环境[2]。
2.4优化工作内容
首先，新时期中形势教育在思政工作的重要性尤为突出，思政工作人员应当根据企业定位情况，树立大格局的工作意识，上做好国际大环境的分析，下做到自身所在地区市场的研究，避免工作内容过于局限对员工抗压力和适应力提升产生阻碍作用。其次，加强对基层员工法律政策的教育，并将企业的规章制度也一并纳入思政工作内容中，增强基层员工的法律意识，使其可以遵纪守法，拥有良好的规则意识，文明有序的参与企业活动，采用合理方式维护自身合法利益。最后，强化信念教育。新时期中由于员工生活质量得到较大提升，且受新冠疫情的冲击，部分员工存在前途迷茫的心理，进而导致享乐主义、利己主义等错误思想的出现，需要通过思政教育帮助员工坚定自身信念，用积极乐观的态度迎接未来。
2.5发展“互联网+思政”
新时期中互联网在各行各业的应用很广泛，思政工作人员可以利用互联网发展“互联网+思政”，构建线上线下相结合的思政工作体系，随时随地为基层员工提供服务，并可以运用互联网为基层员工树立榜样，实现“引优改良”。例如，思政工作人员可以每月评选出基层员工之星，在企业网站页面或者企业微信公众号上推送其相关事迹等内容，灵活运用思政载体，引起基层员工注意，使其认识到企业对自身的关注，激发其工作热情。同时，也可以在企业网站上增设“思想论坛”、“自由园地”等模块，让员工在其中畅所欲言、打开心扉，舒缓工作生活压力，为其提供“自由”言论场所，增强思政工作人员对基层员工思想动态的了解，保证思政工作可以有的放矢，切实对基层员工有引导作用。
2.6丰富工作方法
思政工作开展的方法有很多，新时期背景下工作人员应当积极关注各种工作方法，加强对先进方法的引进，根据员工情况灵活使用工作方法。新时期思政工作过程常见的工作方法如下：（1）教育引导法，即用党的思想政策进行正面教育，结合党的光荣传统和拼搏历程，帮助员工明辨是非，引导员工勇于面对自身错误并勇于改正；（2）活动促进法，即通过丰富多彩的活动为员工提供思想交流与碰撞的机会。例如，文体娱乐活动、参观学习活动以及岗位技能竞赛等；（3）感情代入法，即将企业温暖送到员工家中，增强人文关怀；（4）因材施教法，根据不同基层员工展开个体化的思政工作。此外，思政工作的有效进行需要创新机制，企业应当自觉完善组织机制和运行机制，为思政工作人员提供资源支持，解决其后顾之忧，并运用互联网实现资源共享，定期做好思政工作总结，永葆思政工作活力。
结语：综上所述，在新时期中做好基层员工思政工作有极大的现实意义，需要企业管理人员结合企业基层员工当前的情况制定相应的工作计划，逐渐将先进的思想意识渗透在员工工作中，坚持以人为本，并将“促企业发展”作为工作核心，从而保证思政工作效果，调动基层员工工作活力。
参考文献：
[1]吴瑞强，戴必芳.浅谈抓实“党建+”项目应把握的几个关键环节[J].企业文明，2020（10）：104.
[2]孙丽璐，陈孟维，张佳敏.重大突发事件中制造业基层员工心理焦虑、躯体化症状和抑郁问题研究[J].重庆理工大学学报（社会科学），2020，34（09）：71-81.