中国电建集团港航建设有限公司
摘要：企业政工工作是企业必不可少的一项管理工作。当前企业需要克服政工工作的不足，找出问题的症结，提出合理有效的应对措施、改进企业政工工作。把企业的政工工作落到实处，从而提高企业员工的思想政治素质，树立良好的企业形象。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
1企业政工工作面临的问题
1.1工作环境变化给政工工作带来挑战
现代社会当中，以信息技术为代表的现代科学技术快速发展，改变了人们原有的工作和生活环境，信息时代的到来使得各种新潮流、新思想在网络中传播，对人们传统的思想观念和价值观产生了冲击，部分企业职工由于受网络上不良信息的影响形成了错误的思想和价值观念，非常不利于企业的健康稳定发展。这一现状就给企业政工工作带来了挑战。政工部门要充分发挥思想政治教育功能，引导员工的思想价值观念向着积极、正确的方向发展，坚决杜绝消极文化泛滥。
1.2政工工作人员综合素质需要提高
随着社会的不断发展，当前企业经营从单一化逐渐转变为多样化，为企业发展提供动力，与此同时，面对市场竞争日益激烈，政工工作人员思想教育工作、文化建设工作等方面不能满足企业发展的需要，其根本原因在于政工工作人员的综合素质有待提高。强大的政治思想为现代企业的可持续发展提供保障，这就要求政工工作人员的综合素质不断提高。
1.3政工工作的方法不符合实际情况
第一，由于工作人员想法过于幼稚，存在工作时有不合实际的想法，在公共场合讲政工工作的教育时，常讲大话和空话。这种工作的形式令人感到不适，甚至对着干。第二，政工工作人员使用单调过时的方式，令新型员工难以接受，存在一部分工作人员习惯性地官腔作态，久而久之就拉大了与员工之间的距离。
1.4政工工作开展缺乏制度保障
企业政工工作是涉及到每个部门、每个员工的，但是企业各部门之间往往缺乏必要的交流和互动，其他部门对于政工工作的认识明显不足，只顾本部门业务工作任务，而对其他企业事务漠不关心，这使得政工工作更加难以开展。企业对于政工部门的奖惩考核制度不够明确，很难调动企业政工工作者的积极性和工作热情，企业政工队伍建设与发展环境较差。
2企业政工工作的改进对策
2.1企业必须要给予政工工作充分地重视
在建立良好的企业文化、树立起员工正确职业道德建设的过程当中，政工工作有着非常重要的作用和意义，现阶段来说，很多企业都只是单方面重视企业的生产经营和市场占有，忽略了企业政工工作的重要辅导作用，片面的认为在工作当中只要投入较多的时间、工作人员或者资金，就会对企业的经济效益造成影响。在实际工作当中，虽然企业并不能从政工工作当中直接获取经济效益，但是可以通过开展政工生活活动，在党的正确领导下，逐渐提高企业劳动生产力，获取更大的经济效益。对于国有企业来说，必须要对政工工作进行相应的探讨，积极创新，建立起良好的企业文化，不断增强企业的凝聚力，从而可以很好地引导员工发展目标，有效地开展各项工作。
2.2完善党建政工工作管理制度
首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，细化责任制度，明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，确保工作有序开展，一旦发生问题能够在第一时间找到责任人；其次完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现时，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。
2.3政工工作需贴近企业实际
政工人员必须结合企业内部员工的思想政治情况合理安排政工工作，包括具体政治思想教育工作的开展，定期组织学习座谈会，或者一些工作汇报等。首先，政工人员至少需要每周一至两次到企业各个运营部门进行实地探访。
做到了解每位员工的思想政治意识，然后根据不同部门员工情况来具体实施有关政工管理工作。一旦发现有关部门员工的思想政治意识出现偏差，立场不够坚定等现象，应该及时纠正和处理员工思想问题。比如，对员工进行心理疏导和思想交流，让他们感受到企业的关怀，防止在工作中出现极端思想和行为。
2.4加强员工的素质培训
在经济改革时代背景下，如何正确引导企业员工的政治思想是组织持续经营发展的关键。企业与员工共同努力，积极主动提升自身政治素养才能打造出一支高水平、高素质的政工队伍。为促使员工坚定政治立场与信念，企业必须加强对企业员工素质的培训，让员工能够在复杂的社会中牢记政治使命，遵守组织制度，秉承服务人民的理念，将整治工作与群众联系在一起。思想政治工作的落实和传承需要企业采用常态化的素质培训模式，培养员工的政治作风及业务水平，努力提升政工队伍建设水平，提高员工的凝聚力以及团队合作精神，严格督促企业政工工作的开展和落实。通过加强政工队伍建设，可以将企业经营理念以及政治思想内容传达到员工内部，有助于员工业务水平的提升，充分发挥自身价值，增强员工对企业的服务意识。
2.5加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
无论企业强大到什么程度，人都是企业的核心存在，所以，严格坚持“以人为本”作为企业的目标。以往的管理中，往往对企业的经济效益关注较多，并没有过多的关注企业员工的情感及生活，而“以人为本”是一种新型的管理模式，这种新型的管理模式能够适应当前经济发展的需要，并且通过关注员工，可以提高员工的工作积极性，让员工对自己的价值有信心，从而可以大大提升企业的效益。因此，企业要发挥政工工作的积极作用，营造积极乐观的工作环境，从而提高员工的主观能动性。充分贯彻实施“以人为本”的管理思想，对企业员工的尊重关心落实到实际工作之中。
2.6强化员工的政治意识
对员工进行思想政治的强化是企业开展政工工作的首要任务，企业必须细化政工工作，分析员工对政工工作的认知水平，根据不同的认知水平对其政治思想进行引导和培训，使员工自愿参与到思想政治学习中，始终坚定企业政工工作理念。在强化政治认知的过程中，企业应积极树立责任意识，以政工工作的科学性和有效性为建设依据，完善并创新企业政工的工作理念，在实际建设过程中将企业的政工工作与企业管理联系起来，尽可能的消除员工的心理偏见，强化员工思想政治意识。
2.7创新企业政工工作模式
健全的企业管理体系是实施政工工作创新的重要前提，企业应结合员工的自身发展需求合理科学的设立工作机制，创新政工工作模式必须是可行的、长期有效的，在创新过程中必须综合考虑企业的长远发展目标，了解员工的政治思想认知程度，在与员工建立良好沟通关系的同时为政工工作设立有效的制度保障。此外，创新企业政工工作模式是强化并落实政工工作的重要步骤，企业在重视政工工作时还要激发员工的积极性，改善企业政工工作架构，促进企业政工工作顺利开展。
2.8构建符合企业特色的企业文化
市场竞争愈演愈烈，良好的执行力对于企业来说尤为重要，这也是增强企业竞争力的重要举措。对此，要求企业必须以发展特色为基础构建良好的企业文化。首先，以创新发展为理念，在企业内部，职工群体中树立品牌意识，这也是促进企业久远展开的根底。其次，增强企业内部凝聚力与协作才能，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
3结束语
加强企业政工工作建设，完善政工管理体系不仅能提升企业的服务水平及核心竞争力，还能有效促进企业经济效益的实现，协调企业效益与社会效益之间的关系。在完善政工工作的基础上，加强员工的思想政治意识，将企业发展目标与政工工作目标相结合，营造良好的工作氛围，促进企业快速、持续、稳定发展。
参考文献：
[1]郭建峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2018，（15）：93．
[2]何伟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，2018，（17）：152-154.