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摘要：在企业发展过程中，企业文化是其发展的主要动力之一，也是保持企业活力的必要条件，而党建工作能够引领企业文化继续进步。本文将简述国有企业进行党建工作的必要性，分析党建工作与企业文化建设的关系，并探索国有企业党建工作引领先进企业文化所发挥的核心工作、建设途径、协作融合方面的作用，以期为国有企业发展提供有效参考。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设
引言：党建工作能够引领企业文化向着正确的发展方向前进，在企业发展过程中，两者起到相辅相成的作用，在企业发展中有效调节和利用党建工作与企业文化，能为企业发展发挥更大的作用。
一、国有企业进行党建工作的必要性
在国有企业发展过程中离不开党建工作的支持，只有跟随党的领导思想和国家的发展政策，才能让企业在时代发展中不断进步，党建工作是企业创新和进步的核心力量。国有企业文化建设过程中难免会出现一些问题，员工对企业的向心力不足，员工与员工之间的沟通较弱。而党建工作可以作为企业与员工之间沟通的桥梁，党建工作人员深入了解其他员工的需求，了解员工内心对企业文化的要求，使得在企业经营管理过程中，能够针对每个员工提出的问题进行解决。并且在企业管理中会出现意见分歧，看法不同，而产生矛盾的情况，这时就需要进行党建工作，调节员工之间的矛盾，安抚情绪，从而使企业能够稳定发展。
二、党建工作与企业文化建设的关系
（一）党政工作对于企业文化的影响
党政工作就是在党的领导下，于国有企业文化管理之中融入党政管理的思想。以党的思想管理企业文化，使党政工作成为企业文化的基础，而党的思想是具有包容性的，能够使企业文化跟党政工作相互结合，不断引领企业文化建设，提高国有企业自身的精神深度。企业文化是一种无形的力量，而党政工作便是将这种无形力量转变为有形力量，促使企业经营管理深入到未来发展之中，将企业文化发扬光大。
（二）企业文化对于党建工作的影响
党的思想与企业文化相互融合的同时，也会被企业文化所影响，由于国有企业自身所涉及的行业不同，企业的发展方向具有差异性，也就导致党建工作需要结合企业自身发展情况进行开展，而了解企业文化，才能使党建工作更顺利的进行。让企业文化满足党建工作的要求，提升国有企业在时代发展中的竞争力。并且在国有企业进步的同时，也能将优质的企业文化传递给党建工作，使两者共同进步，为企业发展提供积极作用。
三、国有企业党建工作引领先进企业文化的作用
（一）发挥党思想政治工作的核心作用
国有企业的发展都是在党的领导下进行的，充分利用党政工作的核心领导作用，使国有企业的党建工作与企业文化建设共同发展。目前国有企业进行企业文化建设是企业自身以及党建工作中的一部分，如果党建工作的核心作用能够发挥出最大限度，那么企业文化建设便能够展现出积极向上、以人为本的优秀品质。因此要求企业将党建工作作为企业文化建设的关键组成部分，让党建工作人员将可持续发展的思想政治理念传递到企业的各个角落，让每一名国有企业员工了解党建工作的根本，使企业文化建设巩固于基层员工，让企业员工了解到企业文化建设的重要作用，才能够在现今激烈的市场环境之中占得一席之地。
因此国有企业应根据自身工作情况，促进党建工作引领位置，正确发展企业文化建设[1]。
（二）探索党建工作发展的新途径
现阶段党建工作的引领作用不强，很难促进企业发展，致使国有企业文化建设发展脚步缓慢。传统的党政工作过于死板枯燥，企业员工较难接受，难以对企业文化起到引领作用。必须探索思想政治工作发展的新途径，才能使国有企业文化建设能够更进一步。党的思想文化建设是拓展企业文化建设的优秀方法，明确以党建工作为引领核心，通过开展党员活动室、图书室、员工活动室等文化场地，提升党建工作人员和企业员工的文化底蕴，在企业内部营造出浓厚的文化气氛。通过定期开展企业文化活动，培养员工文化素养，强化党建工作人员对党的思想政治的认识程度，不断进步。也可以开展道德培训、党建宣传等文化活动，在企业内部制作文化宣传板，让员工能够更好地接受文化熏陶，发挥企业文化的作用。党建工作要扩展企业文化建设的思路，不断寻找党建工作提升企业文化的新途径。企业文化建设是一项持之以恒的工作，要想不断提升企业文化的效果，就需要党建工作结合时代发展情况，提出新的方针、新的路线、学习新的内容，在党政工作文化底蕴的提升下，带动企业文化发展，提升国有企业文化建设的效果。
（三）建立党建工作与企业文化的结合点
党建工作与国有企业文化应该是共同发展的，寻找并建立起党建工作与企业文化的契合点，将促使两者共同进步。目前很多企业中文化建设与党政建设相互分离，在实际工作中呈现出各自为营的局面，没有为企业文化建设带来积极影响。为协调好两者之间的关系，党建工作应以民主建设为基础，国有企业更应坚持民主建设的理念。在党建人员进行工作时，要积极与其他员工进行沟通，党政工作运用到基层，不仅可以实现对党建工作人才的培养，还能够提升企业员工对党建工作的认识程度，从而提高国有企业自身凝聚力。企业文化和党建工作的集合过程是需要企业内部处在一个和谐的发展氛围之中，将会使两者更好地融合在一起，通过两者之间的相互融合，巩固企业内部的凝聚力，促使企业向着和谐稳定的方向发展[2]。
（四）完善企业文化和党建工作
现阶段，很多国有企业的党建工作人只做好了党建基础工作，稳固了党建工作引领企业文化建设的作用，而没有深度落实这一目标。主要是因为企业管理层和党建人员没有充分意识到党建工作对企业文化发展的重要意义。要想使企业文化和国有企业发展继续提高，应当完善企业文化和党建工作。首先应充分调动企业员工的积极性，只有依靠企业文化共同努力，才能使其快速发展。其次应建立企业文化和党建工作在国有企业内部的归属感，党建工作人员和企业员工对企业文化有相同的认识，才能够理解党建工作对企业文化建设的重要性，使得党建工作在企业开展过程中更为顺利。最后企业文化和党建工作的充分融合。企业文化和党建工作的结合不应流于表面，两者深度融合，为企业内部提供正确的引导作用，确立国有企业的发展方向，使国有企业更具凝聚精神，不断为企业发展提供动力，才是党建工作和企业文化共同进步的表现。此外，在优化过程中，党建工作人员必须有正确的观念，引领企业文化建设并不是领导企业文化，与企业文化并驾齐驱才是党建工作的优质理念。
结论：综上所述，国有企业党建工作与企业文化建设的关系不言而喻，以党建工作引领企业文化内涵和思想，在建设过程中将两者结合于一起，才能使企业文化向着正确方向前进。党建工作应发展至国有企业各个方面，从基层员工至管理层都应配合企业文化建设，提高企业文化发展，这样才能使国有企业在文化发展中不断进步，为企业创造更多的效益。
参考文献：
[1]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（04）：192.
[2]徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（07）：63-64.