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摘要：当前，党建工作和企业文化创新都是国企发展过程中的重要组成部分，有助于提升企业的经济效益与核心竞争力，因此有必要针对二者关系展开深入研究。基于此，本文从企业文化创新的特点出发，针对目标、对象、价值等角度分析国企党建工作与企业文化创新的关系，同时进一步提出二者的有效融合机制。
关键词：国企；党建工作；企业文化创新
引言：受到当前市场经济发展的影响，我国很多国企都在现代化制度构建上做出了改进，但就党建工作而言，仍与当前的政治发展形势存在一定的差距，进而体现出较为明显的弱化情况。在这样的情况下，有必要加强对国企党建工作与文化创新之间的关系探究，进而为党建工作的推进与文化创新的强化打下坚实基础。
一、企业文化创新的特点
企业文化是在企业长期发展过程中形成的一种企业内部共有的价值观念也是员工所处的一种文化氛围，进而对企业的生死存亡产生直接的影响。在国企发展的过程中，提升对文化创新的重视程度将会在很大程度上保证企业的先进性，在面临竞争与市场波动的时候可以帮助企业在短时间内做出反应，提出更为完善的解决策略。现阶段，企业文化创新所体现出的特点主要有两个方面，第一是以价值为核心，这也是企业文化创新最为显著的特点之一，企业文化当中所蕴含的价值受到其自身性质与特点的影响，进而也是企业可持续发展的根本推动力；第二是企业文化创新过程中的改革性，也就是将全新的文化精髓注入到原有的企业管理中，实现以往企业文化的深刻变革，为企业的进一步发展打下基础[1]。
二、国企党建工作与企业文化创新的关系
在工作中加强党的建设、坚持党的领导是国有企业发展的重要基础也是独特优势，进而有效体现出党建工作与文化创新之间存在着深刻联系：
（一）目标上的关联
从发展目标的角度上来说，国企的党建工作与企业文化创新都致力于在思想的角度上带动企业发展，其中企业党建工作的目的是通过加强社会主义、爱国主义等方面的重点教育有效提升企业职工的积极性；而企业文化创新的目的是从软管理出发激发职工的参与感与归属感，因此最终的目的都是推动企业经济效益的进一步提升。
（二）对象上的关联
国企的党建工作与文化创新都是以人为出发点，秉持着以人为本的原则，加强对企业内部人员的关心与理解，从而在国企内部营造一个良好的人际关系环境，为提升其团队意识与道德素质打下坚实基础。与此同时，党建工作与文化创新还会从职工的共同价值取向出发，在企业内部培养科学价值理念的同时坚持优良的作风与传统，并在此过程中最大限度地发挥自我激励与自我约束的重要作用，为推动国企管理的个性化发展提供有利条件。
（三）价值上的关联
从实施价值的角度上来看，国企的党建工作与文化创新都始终坚持党的领导下，并且以社会主义发展作为自身的发展方向。在国有企业开展企业文化创新的过程中，将会很大程度上受到社会主义行为准则、思想原则以及道德规范等多方面内容的影响，进而有效体现出了社会主义发展建设的内在需求。因此开展文化创新工作在内在价值方面与企业党建工作保持一致，同时党建工作又为企业文化建设的科学性与规范性提供重要的组织保障。
（四）手段上的关联
不论是国有企业的党建工作还是文化创新，都需要借助一定的载体与形式来充分展现出其内部重要作用，起到提升职工积极性与凝聚力的重要目的。在实际开展的过程中，往往会通过文艺表演、知识竞赛以及体育活动等职工喜闻乐见的形式开展相关工作，对提升员工的参与感、积极性以及集体主义精神都起到了至关重要的作用。与此同时，受到相关文化活动潜移默化地影响下，整个企业内部也将会形成积极向上的良好氛围。
结合以上的内容可以看出，国企的党建工作与文化创新工作在实际实施的过程中具有很强的一致性与渗透性，企业文化是党建思想政治工作的重要基础，而企业党建思想政治工作对文化创新也起到了强有力的推进作用，二者相互补充、相互促进，进而有效在融合中加速共同发展。
三、国企党建工作与企业文化创新的融合机制
（一）抓住党建与企业文化创新的工作重心
就国有企业的发展实际来看，思想政治工作对企业的整体发展都起到了至关重要的作用，只有将思想政治工作与党建工作积极融合，才能有效提升相关工作的质量与效率，因此党建工作和企业文化创新工作都应以党的领导作为行动基础。与此同时，国企内部的管理人员应在现有的基础上进一步提升对党建工作和企业文化创新的重视程度，同时加强二者联系的深刻认识，在提升思想认识的基础上有效抓住二者的工作重心[2]。另外，开展企业文化创新应更好地与思想政治工作相结合，尽可能地为职工营造一个良好的文化氛围，鼓励职工在参与企业文化创新活动的同时有效提升自身的工作积极性与集体意识，始终坚持党的正确领导，为国有企业的可持续发展奠定坚实基础。
（二）推动党建和企业文化创新的深度融合
在企业内部加强文化建设的最终目的就是引导职工树立一致的发展目标与价值观念，进而在正确价值观念的影响下进一步提升党建工作的质量，推动企业文化创新、职工的实际工作以及思想政治工作之间的联系更为紧密，充分发挥出国有企业文化创新的独特优势。在这样的情况下，国有企业管理应进一步推动党建和企业文化创新的深度融合，企业内部的管理人员与全体职工都应立足于企业实际，结合当前社会发展的总体趋势，在开展党建工作和企业文化创新的过程中有效推进马列主义和毛泽东思想的深化落实。因此也可以进一步看出，国有企业党建工作与企业文化创新的共同发展需要建立国家、企业和职工三位一体的运行机制，在保证国家利益的基础上将企业利益与职工利益相结合，最终实现三者之间的互利共赢。
（三）深化党建与企业文化创新的发展思考
要想进一步提升党建工作与企业文化创新的融合质量，就要在当前的基础上进一步深化思考，其中主要可以从以下几方面入手：首先，在开展企业党建工作的过程中，应树立与总体发展趋势相符合的现代化党建目标，为企业文化创新奠定思想基础；其次，应在加强基层党组织深化建设的基础上全方位推进企业文化创新的实践与探索，不断丰富其中的内涵，同时以企业生产计划与发展目标为基础提出有效的管理方针与建设措施，进一步理清内部的工作关系，进一步提升企业整体的管理水平；最后，在实际开展党建和文化创新工作的过程中，应始终以以人为本的管理理念作为核心，有效拉近管理层与一线职工之间的距离，进而营造出和谐的工作氛围与人际关系，提高职工对企业的归属感以及参与工作活动的积极性，为国有企业的可持续发展做出贡献。
结语：综上所述，在国企的发展过程中，党建工作与企业文化的结合体现出十分显著的互利效应，对党的思想建设、组织建设以及企业文化的创新发展都起到了十分关键的作用。因此在国企实际经营管理的过程中，应从目标、对象等多方面把握二者之间的关系，从而为进一步推动国企凝聚力与创造力的提升奠定基础。
参考文献：
[1]王丹.探讨国企党建工作跟企业文化创新的相关性[J].现代国企研究，2018（24）：249.
[2]刘民.论国企党建工作与企业文化创新的相关性[J].现代国企研究，2019（02）：283.