国网天津武清公司调控中心党支部副书记 天津武清 301700
摘要：近年来，伴随着企业改革发展工作的深入开展，企业思想政治工作也随之改变，特别是针对基层员工思想政治工作必须引起足够的重视，并且要贯彻到底。为进一步提升企业基层员工思想政治工作效率，相关部门或思政工作人员必须对基层员工的工作状况以及生活状况有深入的了解，积极帮助基层员工解决所遇到的问题，在基层员工思想政治工作开展过程中，要及时转换工作思路，不断创新思想政治工作方式，进而有效激发基层员工的自主积极性，发挥基层员工的核心作用，保证企业的持续稳定进步与发展。
关键词：基层员工；思想政治；新时期
0引言
新时期，我国的经济建设迅速发展，企业改革工作已经进入了一个全新的时期，与此同时，外部环境的变化也给企业带来了新的压力与挑战，为更好的应对外部环境的变化，企业除了要创新科技、规范内部运营之外，还要有意识的将木管转型基层员工的思想政治方向，充分发挥积极思想的鼓舞以及先锋作用，将基层员工团结在一起，为企业的健康持续发展贡献自己的力量。虽然我国部分企业已经提高了对基层员工思想政治工作的重视程度，但是在实际的过程中依然存在诸多问题，企业必须对暴露出来的问题有正确地认识，及时更新工作内容创新工作方法，为企业发展输入新鲜的血液，提供强大的精神动力。本文笔者将从思想政治工作的重要性以及现阶段工作开展过程中出现的问题为切入点，对企业基层员工思想政治工作开展策略展开讨论，希望对我国企业经济的发展提供参考。
1新时期做好基层员工思政工作的重要性分析
1.1提升员工素养
新时期做好基层员工思想政治工作有助于提升员工的核心素养，新时期企业的发展离不开优秀人才，只有依靠基层员工的主力力量才能更好地完成经济目标以及建设目标，在企业发展过程中一旦出现职工工作怠慢的情况，将直接影响整个企业的生产效率以及发展速度，无法形成强大的凝聚力保证企业的竞争优势。因此，基层员工思想政治工作的开展能够充分发挥政治思想的引领作用，在企业基层间传递更多积极有益的思想文化，进而使每一位基层员工在思想、文化、道德方面有所进步，成为新时期企业发展的参与者。
1.2保障企业改革发展的顺利进行
新时期做好基层员工思想政治工作，能够为企业的改革发展夯实基础，有效促进企业发展的速度化及优质化。近年来，伴随着我国改革开发工作深入开展以及国际经济的快速发展，我国诸多企业面临着外围环境的巨大压力，加之网络信息的快速发展，给企业基层员工的思想带来了多元文化的冲击，基层员工的思想观念也随之动摇，极易受到外部不良文化思想的影响，若要有效提升企业基层员工的责任意识以及大局观，就必须从思想政治工作入手，将企业基层员工思想政治工作放在企业发展的首要位置，加强正确思想文化以及价值观的引导，帮助基层员工树立正确的工作思想和价值观念，为企业的健康可持续发展提供基础保障。
2现阶段企业基层员工思想政治工作过程中存在的问题分析
2.1重视程度不足
现阶段在企业基层思想政治工作开展过程中，相关部门及思政工作者对企业员工思政教育工作没有引起足够的重视。企业的良性发展，经济效益是关键，在企业的生产运营过程中，人们只意识到经营策略和工作方法创新给企业带来的效益，一切工作的开展都是为提升经济利益来服务的，此种现象的发生，直接阻碍了思想政治工作的开展，没有意识到思想政治与企业生产之间的特殊联系，诸多企业的思想政治工作形式化严重，把工作停留在表面，给人直观的感觉就是在推进思政工作建设，且没有真正落实到位，进而无法发挥思想政治带来的隐形力量。
2.2工作内容片面化
现阶段，企业在开展基层员工思想政治工作过程中，普遍出现宣传教育内容片面化现象，相关工作者只重视上级领导的方针政策的宣传，导致思想政治宣传内容枯燥乏味，企业员工对其无法产生兴趣，同时在思政工作开展过程中，宣传的思想内有没有与企业基层员工的工作、生活实际情况相关联，单一化的理论灌输无法引起员工的共鸣，员工会从内心产生“事不关我”的思想，以至于思想政治工作开展无法达到预设的效果。
2.3工作方式滞后化
现阶段，企业在开展基层员工思想政治工作过程中，还存在着工作方式方法落后的情况，这也对思想政治工作的开展效率带来不利影响。现阶段我国大部分企业在开展思想政治工作时，依然采用传统的思政大会、报告宣讲、印发文件、集体学习等方式，以上传统的工作方式已经落后于时代的发展，很难起到积极的作用，无法激发员工的工作热情，直接影响了思想政治工作的效果。
3新时期企业思政工作创新策略分析
3.1突出思政工作位置
新时期，企业在开展基层员工思想政治工作过程中，始终坚持党的领导，相关工作者也要提高自身的政治站位，把基层员工思想政治工作的重大责任永记心中，肩负起并将其落实到位，在实施过程中要有意识的对基层员工进行强化引导，培养员工的实践能力，把正确的价值观念积极融入到员工工作生活的每个角落，将基层员工的心凝聚在一起，为了共同的发展目标一起努力。
3.2创新工作方法
企业在开展基层员工思想政治工作过程中，要紧跟时代发展的脚步，不断创新工作方法。对于企业基层员工的内部情况要深入研究，及时反思，总结经验以及成功的方式方法，将理论与实践相结合，使企业基层员工的思想也能跟上社会形势的变化，进而有效满足企业的发展，使企业保持鲜活的生命力。另外，相关部门要积极建设思想内容的有效载体，不断丰富思政内容，利用现代化的科学技术手段，将思想政治工作贯彻到底。在基层员工思想政治工作开展环节中，相关工作者要善于将思政与企业的思想文化、经营方式、相关奖励制度紧密结合，将思政工作与传统文化紧密结合，将思政工作与新兴媒体相结合等，不断完善思想政治工作机制，为企业的发展汇聚强大的精神力量。科学运用现代化社交工具，建立思政工作的新阵地，例如借助微信、QQ、公众号等新媒体，仅仅围绕着社会焦点问题和企业热点问题，用网络化语言，积极创建企业思政工作新平台，促进企业员工之间的沟通与交流，紧跟时代发展的脚步，创造良好的网络学习环境。
3.3健全机制，建设队伍
企业在基层员工思想政治工作开展过程中，通过日常的学习培训，对各部门进行专题辅导，定期组织企业核心外出培训，要求优秀的老师进行统一授课等方式，不断加强企业基层员工的思政培训，使其思政本领及水平有所提升，充分发挥企业思政工作者在企业基层思想政治工作中的模范作用，在实施过程中，也可以加强企业之间的沟通交流，定期开展优秀企业思政工作交流会，汲取其他企业成功的方式方法，针对实施过程中遇难的障碍集思广益，共同寻找符合企业实际情况的解决方案。除此之外，企业还需要进一步完善政工部门专业技术职称的晋升途径，创新多种考核方式，让企业内部更多更优秀的政工工作者在待遇上获得优越感，进而有效提高其工作态度及政治地位。
结语
总之，现阶段企业基层员工思想政治工作的高效开展，对企业的发展与进步发挥重要的推动作用，我们必须脚踏实地，从实际出发，不断提升员工的认知水平，创造更易于基层员工接受的工作方式，加强思政工作队伍建设，为企业的健康可持续发展提供保障。
参考文献：
[1]张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018（18）：229.
[2]丁江伟.基于企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].时代报告，2018（08）：76.