滨海县人民医院 江苏滨海 224500
摘要：随着我国科技的不断进步，医疗体制也在逐步的完善中，在新时期下，思想政治工作在医院的重要性越来越突出。在这样的情况下，想要更好的保证自身发展状态，需要以员工的思想政治建设为基础，全面提升党建管理水平，满足经济市场发展的需求。本文针对新形势背景下医院思想政治建设工作展开了分析，总结相关工作经验，为同领域工作者提供合理化发展建议。
关键词：思想政治；医院；职工
前言：
思想政治工作作为医院的直接控制，指导着未来的发展方向，随着新医改的深入，如何实现健康稳定的路线发展成为当前各大医院面临的重要问题之一。以思政建设概念为基点，对现代化职员思政教育要求展开分析，这属于一项长期性的建设工作，保证党建政工人员对思政建设建设工作的正确认知，这样能够为医院建设发展提供更为强大的推动力，从而在经济市场的发展浪潮中站稳脚跟。
1、当前医院思想政治工作存在问题
新时期医院正在面临着全新的经济市场环境，人力资源在企业发展中发挥的作用日益突出。加强企业思政工作建设、保证人本管理理念、提升医院市场竞争力成为新时期背景下需要关注的主要问题。就目前而言，文化建设工作需要具备全面性，保证思政工作建设的全过程符合时代发展要求，同时还需要将思政理念贯穿整体的业务运营中，以此提升文化软实力，利用软实力带动单位硬实力的进步发展。当前，医院思想政治工作状况不容乐观。表现有如下几个方面：一是政工人员感觉这一工作难做，且出力不讨好，没有成就感，甚至有人认为思想政治工作无足轻重、不足挂齿，还有的人认为思想政治工作人员是不做实事的人，在单位是吃闲饭。此外，为减员增效，首当其冲的又是政工干部，政工人员一减再减，多数政工干部身兼纪检、工会、退委会等工作，力量单薄，精力分散，致使政工干部队伍普遍年纪偏大，素质不高，工作效率和质量低下，既影响党政干部队伍的稳定和积极进取精神，也影响医院思想政治工作开展。同时，在员工思政建设工作方面有所不足，一味沿用传统形式的思政教育模式无法有效发挥出思政建设工作应有的效用，不能有效发挥出员工的主观能动性以及创造性。由于思想政治工作落实不到位，不能深入职工解决实际问题，看不到实效，因此职工对思想政治工作不重视，对政工人员敬而远之，甚至产生抵触情绪。新形势下，医院作为社会的重要组成部分，必然要受到社会上各种思潮的影响，人们思想呈现多元化特征。因此，领导需要重视思政管理，利用思政相关知识的共享与积累，提升医院发展中的应变能力和创新能力，可以更高标准的发挥出思想政治建设工作的作用。管理者需要充分认识到思政工作在医院发展中的重要作用，以更加清晰的视角看待发展问题，明确企业思政建设工作的重要性，需要有针对性的构建起与市场发展相对符合的人才队伍，足够强大的企业人才队伍能够为医院的正常发展提供支撑作用，刺激企业员工的工作积极性，保证员工的工作热情，在行业竞争中占据优势地位。
2、新形势背景下提升思政工作质量的有效路径
2.1强化思政工作宣传力度
在不断的改进和发展医学科学和技术的今天，医院的业务有了明显的提高，所以对医院思想政治工作的程度提出了更高的要求，它可以由适应新的时代和新的环境到传统的单向、被动工作的变化教育的方式进行转变，并逐渐形成了一种双向和多向互动。大力宣传思政教育工作内容，保证所有员工都能够认识到思政建设的重要性，并以此为基础，加强员工对于企业发展的信心。由于改革对医院的利益在一定程度上有影响，部分员工利益的削减，导致他们的工作热情和责任感降低，更谈不上主动开展思想政治学习，使得整体医院思想政治工作效率与质量下降。在此期间，思政建设工作还能够保证员工培训工作的有效性，不断提升员工专业能力，保证员工可以熟练掌握工作技巧和工作方法，在其日常工作中可以正确应用到自己学到的专业技能。
思想政治工作者主动服务医疗活动，及时掌握医务人员的人生观和价值观，教育医务人员认识到做一名白衣天使的神圣，不断提高服务水平和服务质量，在服务社会大众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。同时，树立必要的工作安全意识和岗位责任意识，保证职工在工作中能够始终保持认真负责的工作态度，全力减少安全事故的出现，这就需要提高基层职员的思政教育和理想教育，利用专题研修的教育形式，带动人才队伍素质的提升，为医院建设提供更为可靠的人才保障。
2.2改进思想政治的工作方法
随着社会经济不断发展和科技的逐渐进步，医院的内部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相应的改变。在医院中开展思想政治工作应当要和医院自身的规律性与严谨性相适应，医院工作指标的抽象和量化，具体责任到个人，并用具体的文字或数字的任务，以建立目标体系和标准体系。其次，医院思想工作的发展要结合医院的实际情况，制定合理的工作标准，结合医院业务的发展。要改变思想政治工作的“滞后”性，对职工的思想状况作出预测和预判，并认真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表现为通过一些丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，增强职工的团队精神。如技能比赛、护理病历书写竞赛、岗位练兵、文体活动等。在活动中，特别发挥领导干部的示范作用，通过这些活动，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识，为医院改革和发展提供强有力的思想保证。促进职工队伍整体素质的提高，为医院改革发展打下良好的基础。在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使医院职工充分认识到思想政治的重要性；另外在思想政治工作中，加入专业技能的培训，提高员工的专业技能和文化水平，以此来与医疗技术发展相互协调。
2.3有效地发挥思想政治工作价值
开展思想政治工作的目标应该是提高医院医务人员的满意度，实现医院的发展，在思想政治工作开展中有效发挥出优势，不断优化决策机制，根据特定的环境和市场的发展，结合医院的规律，将重点放在有效的措施促进医院改革发展。随着时代的发展，员工曾经的技术专业能力已经无法有效满足当前阶段的市场需要，因此会表现出企业员工工作能力不足的情况。这与自身的思政建设工作有着直接的关系，员工长期缺乏思政教育，自身工作积极性不高，对于自身的专业领域认知有限，以为自己所在岗位的工作内容是一成不变的，因此就会产生一定的懈怠心理。思想政治建设能够为员工指明未来发展方向，从而找到更加清晰的发展路径，了解自己所在领域的实时发展情况，在思政人员的帮助下树立起自身对于工作岗位的信心，不断提升自身工作能力，强化自身专业技术水平，从而在单位发展中贡献出自身的力量。同时，需要注重激励制度的建设全面性，可以为员工设定科学的竞争制度，为其提供有效的晋升渠道，以此确保所有在职员工的日后发展空间，充分发挥基层员工的创新精神和主观能动性。并以此为基础，完善员工管理分类模式，对于不同领域的人才，需要为其设定不同的未来发展空间，保证员工具备更高水平的创新精神，创设当代人性化管理体系。通过增加思想政治工作的覆盖面积，可以有效的提高医院职工的整体素质，为保证医院决策民主化，科学化、规范化，不仅能确保满足医务人员的需求，也有利于医院的长远健康发展。
3、结语
综上所述，加强思想政治建设，通过这种方式提升职工的凝聚力和向心力，在工作中不断提升自身，在思想政治建设工作的帮助下完善自身的心理建设，不断改革和创新思想政治工作，提高职工的质量意识、服务意识和效益意识。
参考文献：
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