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摘要：国有经济在市场竞争中为做好引导作用，加强政府管理与经济发展的联系，应加强对企业内政工工作的重视程度，本文分析了新形势下国有企业政工工作主要存在问题，并从建立完善的奖惩管理机制、提升政工干部的工作能力、树立良好的工作作风等方面，提出提升国有企业政工干部素质的有效对策。
关键词：国有企业；政工工作；政工干部素质
引言：市场经济竞争激烈，我国经济发展逐渐走向国际化，在经济改革发展中，国有企业为提升自身的市场影响力，应深化企业内部的政工工作管理，提升政工干部的工作素质，提升其对全体员工的管理能力，通过加强对全体员工的思想教育，有利于提升国有企业发展的凝聚力以及从整体上提升企业的工作效率。
一、新形势下国有企业政工工作主要存在问题
（一）缺乏健全的管理制度
国有企业的内部管理制度，是其经营发展的重要保障。管理制度与企业的决策具有联系，目前国有企业主要实行董事会制，通过少数领导者决定未来的企业发展方向，但如果决策者出现决策失误，将会造成企业发展过程中重大的经济损失，为保障企业的决策科学合理，在政工管理工作中具有重要的决策辅助意义，政工工作会传达党的先进思想和市场经济政策的解析等内容，帮助决策者更好的进行分析思考，做出正确的决策，但目前，多数国有企业在重要决策中，过于形式化，没有制度化的发挥政工工作在企业决策方面的助力作用。
（二）缺乏后期对人才的培养
国有企业在招聘引进政工干部时，其具有较强的工作能力和工作素质，但国有企业在后期人才培养方面的力度不足，不能很好的引导人才可持续发展，长此以往，政工干部的工作能力将会不能适应企业发展的需求，另外，在一些国有企业存在政工干部流失的问题，形成这种现象主要有两方面原因，其一，国有企业缺乏培训工作，人才不能提升自身的工作能力，在企业中不能更好的实现自身的价值，其二，企业政工管理缺乏奖惩制度，没有形成对人才的吸引力，这些问题都将制约政工干部素质的提升，以及政工管理工作的水平。
（三）政工干部思想缺乏创新性
在国有企业政工工作中，存在政工干部思想缺乏创新性的问题。其主要体现在，政工干部对于国家最新出台的路线、方针、政策以及理论，不能及时的形成自身的见解，需要后期经过学习讨论才能较好的掌握，在这时间差内，容易降低国有企业发展的引导性，在市场竞争中较为被动，其次，在工作方法方面也存在缺乏创新性的问题，其思政教育工作效果较差，不能从企业的实际出发，与其他员工之间的沟通过于形式化，并且开展工作的方法单一落后，缺乏国有企业政工工作活力。
二、提升国有企业政工干部素质的有效对策
（一）建立完善的奖惩管理机制
国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。例如，企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取的行为应当给予惩处。企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动政工工作更好的落实[1]。
（二）提升政工干部的工作能力
为提升国有企业的政工干部素质，应加强对其培训教育，提升政工干部的工作能力。在培训工作中首先应从企业的实际情况出发，结合企业的发展要求，制定针对性的政工干部的培训方案，其次，应以提升综合素质为培训目标，培训内容应包括政策理论的知识学习、职业道德的思想教育和工作方法的交流借鉴，在提升其工作能力的同时，增加其思想上的认知深度[2]。政工干部需要对其他人员进行思政教育引导，其自身的价值观应政治立场坚定。在培训方式方面，应选择参加外部相关培训和聘请专业人才到企业进行培训的内外结合的模式，在培训工作中应使用相适应的教育培训机制，规范培训工作的开展流程，通过加强政工干部之间的培训交流，能有效的提升政工干部的工作素质，满足其适应新形势、新任务的要求。
（三）树立良好的工作作风
在开展政工工作时，政工干部的工作作风对工作开展的效果十分重要。政工干部应明确自身的工作定位，确立其对其他企业员工的服务性意识，不可与员工在交流时认为自身高人一等、摆官威等，企业应加强对政工干部工作作风的管理，如果发现有工作意识较差的政工干部时，企业应适当使用惩罚措施，使其能正确认识到自身的工作问题，更好的改正问题。并且，良好的工作作风能潜移默化的影响到企业中其他的员工，从而使政工工作开展时，形成良好的工作氛围，例如，政工干部在工作中树立吃苦耐劳的工作作风，有利于引导其他员工在工作中提升工作效率和工作责任感，从发展企业的精神文明思想引导，能有效的增加企业与员工之间的凝聚力，最终将其转化为物质生产上的优势，促进国有企业全面发展。
（四）加强理论与实践的结合
国有企业应在政工工作中促进政工干部理论与实践的结合，才能更好的提升政工干部素质。政工干部具有较强的工作理论知识，但在进行实践时，容易出现不能很好的结合理论开展思政工作的问题，这主要是由于政工干部的理论知识未能结合企业的实际发展情况，以及政工干部的沟通能力有待提升，政工干部在开展工作时，需要和员工进行深入的沟通交流，才能更好的分析员工对政工工作的看法，政工干部根据员工的反馈意见才能后期进行工作的改进，使其更好的向员工传达思政教育引导。为了提升政工干部的沟通能力，在工作中可以结合计算机技术，使用网络聊天软件与员工加强沟通，能有效的提升工作效率，这种沟通方式还能帮助员工缓解戒备紧张的心理。在沟通时，政工人员应学会站在领导、员工的不同角度思考问题，能有利于双方的利益平衡，促进企业内部和谐发展。
（五）提升政工干部工作创新能力
创新是企业政工工作进步的核心，为提升国有企业政工干部素质，应加强对其创新能力的培养，充分激发政工干部在工作中的创新意识和创新热情。为实现这一目标，国有企业应引导政工干部走向基层开展工作，政工干部开展工作时，应学会听取其他员工的建议，贴近实际、贴近基层才能真正了解其他员工在思想政治工作中的需求，从而在政工工作内容方面进行创新，使其更具有可行性。另外，为提升政工工作的创新能力，政工干部在工作中应加强实践总结和理论研究，有利于提高政工干部素质，推动思想政治工作完善发展。
结语：国有企业在管理中应重视政工工作，政工干部的工作素质是开展管理工作的决定性因素，直接影响到企业内部管理的工作水平，国有企业应加强政工干部的日常培训，使其能满足国有企业党组织建设的需求，以先进的思想意识和创新性的工作方法，向全体员工传递党的方针政策，促进国有企业经济更好的发展。
参考文献：
[1]胡玉江.新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].办公室业务，2019（18）：29.
[2]祝雪晶.如何提升新形势下国有企业政工干部的素质[J].中外企业家，2018（08）：102-103.