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摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。对于新时代企业的工会创新来说，为了有效的提高其工作效率，需要不断的进行更新和创新，把握住工运的主题，围绕其发展和进步，不断改进其工作作风，为企业工会工作的工作机制提供一定的保障和基础，推进其改革和发展，为社会的不断发展提供新的人才和工人组织。
关键词：新时代；企业工会工作；路径
引言
我国的国民经济与建设蓬勃兴旺，基于势头大好的经济发展趋势，企业工会工作的重要性更为凸显，工会工作的开展在很大程度上能影响企业的经济效益。加强工会工作可以很好地解决我国处在社会转型期内利益配比、价值取向等对企业发展有较大影响的问题，更有利于将企业的员工凝聚起来，投身经济建设当中。然而传统模式下的工会工作已难以满足新时代的需求，优化企业工会工作路径成为推动企业健康长久发展的重要环节。
1深刻认识做好新时代企业工会工作的重要性
1.1做好企业工会工作，有利于培养新时代职工的爱企情结
作为员工的代言人，企业工会组织必须赋予员工当家作主的基本权益，保障广大员工能够参与到企业的经营管理与决策之中。同时，工会组织还要积极引导员工自我革新，爱岗敬业，为企业发展添砖加瓦。要通过组织人才培养、技能培训，为员工搭建成长平台，激发员工的学习热情，争做创新能手、技术骨干。所以，做好企业工会工作，不仅能够激发员工作为主人翁的责任感和创造热情，也是企业健康发展的动力和源泉。
1.2做好企业工会工作，是推进工会组织民主化进程的有力保障
企业工会的工作性质和特点由本企业的性质决定，工会开展的一切活动，都需要广大员工密切参与，并兼顾到员工的个人基本素质与能力。作为行使民主管理与民主监督权力的主要形式，职工代表大会是企业工会组织为广大员工行使民主权利提供的组织形式，员工参与程度的高低，客观反映了企业民主化的程度。反之，基层工会的民主化进程，也决定了企业开展工会工作的积极性与活力。因此，做好新时代工会工作，就要加强基层工会组织建设，健全工会内部民主制度。只有这样，才能充分发挥民主监督的职能作用，最大限度地调动员工参与工会工作的积极性，进而扎根于广大员工之中。
1.3做好企业工会工作，有利于进一步健全劳动关系
工会组织是企业管理层与员工联系沟通的桥梁与纽带，在企业稳定发展中发挥着重要作用。工会组织不仅是广大员工的利益维护者，也是企业向员工传达决策部署与方针政策的主要渠道。工会组织要做好与广大员工的沟通与协调，做到信息双向反馈，及时消除误会，促进双方互相理解和支持，增强企业管理层的责任感和使命感，让员工对企业更有认同感和归属感。因此，工会组织要积极引导企业管理层关心关爱员工的切身利益，尊重员工的人格和权益，加强员工技能培训，提升员工职业素养，从而使企业劳动关系更加公正合理、规范有序。
2新时代企业工会工作的创新路径
2.1工会工作从思想上进行优化
工会工作人员应主动把握正确的思想方向，激发自身在工作中的积极性和创造性、肩负着企业发展的使命感，以身作则切实发挥模范带头作用。在实际的工作情况中加强自身的思想水平建设，自觉担负起企业经济建设的责任，找准正确的方向，用正确的思想武装自身，不断提高自己的理论修养、思想觉悟，牢固树立的社会主义核心价值观。首先加强对工会工作人员的理论培训，这是提高工作人员思想水平行之有效的方法之一。
理论素养是政工人员开展一切工作的前提和基础，是整体综合素质中关键的因素，因此政工人员要不断的充实自身，及时学习党中央、总工会等部门传达的工作精神，广泛涉猎阅读能够提升自身文化理论和知识的书籍，用思想意识来强化、武装自身。其次是要有攻坚克难的信念感。工会工作是一项长久且艰巨的工作，要久久为功，迎难而上，吸取国内外成熟、先进的经验，并内化吸收后，依据企业的实际情况进行科学合理的运用。多主动参加工会干部的培训会，切记不要有怕苦怕难的心理，要不断地挑战自身，将工会工作落到实处的同时也给国企的全体工作人员树立榜样，掌控正确的政治思想意识。最后是加强自身的道德修养。工会工作是思政工作开展的重要环节，这就要求工会干部具备较高的思想道德素质，做到以身作则、知行合一。
2.2提升职工素质
弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模精神、劳动精神和工匠精神体现了社会主义核心价值观的内涵和要求，是改革创新为核心的时代精神，可以极大推动企业高质量发展。通过开展劳模先进评比表彰活动，宣传先进典型事迹，落实各项福利待遇，树立发挥榜样带头作用，更好地团结鼓舞职工群众为企业发展贡献力量。开展劳动竞赛。针对企业发展的重点、难点，组织开展技术创新和劳动竞赛。把劳动竞赛和生产经营紧密结合起来，丰富比赛内容和形式，让职工群众在劳动竞赛中技能得到锻炼提升，调动职工创新创造的主动性、积极性。把劳动竞赛作为培养和选拔人才的重要渠道，创造多种平台把竞赛和创新成果转化为生产力。
2.3加强工会组织建设
做好工会干部培训，提升群众工作水平。定期组织工会干部在工会业务方面开展系统性、知识性、专业性的教育培训，提高工会干部的政治站位和业务素质。对兼职从事工会工作的干部，要同等要求同等考核。组织工会干部定期学习研究党的方针政策、工会理论，开展政治理论、法律法规、心理健康、社会保险等业务培训。加强基层工会干部的学习交流，通过挂职锻炼等方式，使工会干部深入基层，近距离和职工接触，锻炼实践工作能力。
2.4做到实事求是，全心全意为广大职工服务
在工会管理工作开展的时候要秉承实事求是的原则，不仅要求工作人员工作认真，也强调其办事效率。要求工作人员在处理问题时必须坚持客观公正的原则，才能树立工会管理工作的权威性，才能赢得广大职工的信赖；只有真正代表广大职工的利益，才会获得广大职工的支持。另外，工会组织在工作中面对问题的时候，需要寻根问源，多到群众中去了解群众心理，以实事求是的态度努力关切职工的切身利益，依法解决职工的实际问题。工会干部应该走到群众中去，嘘寒问暖，拉近与普通职工的距离，只有端正工作态度并认真严谨地工作，才能真正做到有效保护员工利益。
结语
随着我国企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥企业工会工作的价值。
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