陈树斌
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司煤质选煤管理处 黑龙江省鹤岗市 154100
摘要：习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。党的十八大以来，企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，如果企业在管理体系建设与完善时能够提升党建工作质量，那就可以保证企业效益的获取。为此，论文主要就基层党建工作在企业管理中存在的问题和工作要点进行分析，希望可以为企业管理人员提供帮助。
关键词：基层党建；问题；有效措施
中图分类号：D267 文献标识码：A
一、引言
高质量推进新时代文明实践中心建设，要求党建工作必须坚持阵地建设、人才建设和机制建设。在基层党建工作中，党委、党组织应准确把握新时代文明实践中心建设的新要求，肩负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的重要使命。将新时代文明实践中心建设与基层党建工作有机结合起来，着力于构建整合平台，培养和发展新生力量，精准服务群众，激发群众参与基层党建工作的积极性、主动性与创造性，树立基层党建品牌，坚守基层党建思想阵地，推动基层党建工作创新发展。
二、影响基层党建开展的原因分析
2.1缺乏健全机制
党建工作的顺利开展是需要有一套完善工作制度的，但现实是很多企业的党建机制并不完善，这严重影响了高质量党建工作的开展和落实。首先，管理人员必须正确认识党组织对于基层员工在思想和行为上的影响力和约束力。通过思想宣教能够较好地克服一些操作不规范的问题，着重强调安全生产的重要性。党建工作是深入到员工日常工作中的，必须落实到基层和细节。其次，党建活动的开展涉及规划、筹备等较多环节，需要有充足的人力和物力资源。一些企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。正常机制是保障党建落实效果的重要前提，企业必须予以充分支持，做好正确的思想引导工作。
2.2落实成效不足
在策划和开展企业党建工作的过程中方式方法过于陈旧，还延续了传统党建活动中的习惯做法，没有积极引入多样化的手段，如网络技术、新媒体渠道等，导致党建活动的落实成效不明显。党建工作的策划和主体十分重要，需要结合本企业员工的实际情况开展，更加具有针对性。如企业的生产具有特殊性，需要大量的基层员工参与到建设当中，并且有一定的生产危险性。可以开展一些强调和普及安全生产的活动，提升员工对岗位工作的认知程度。企业管理人员也应该积极开展创新性活动，解决企业员工思想认识上的实际问题，以党建促进企业的生产和发展。
三、加强基层党建工作的有效措施
3.1加强组织设计，落实责任分工
为推动新时代文明实践中心长效运行，助力基层党建工作创新发展，基层党组织应统筹布局，加强组织设计，以企业基层党组织为单位，以“横向到边、纵向到底”的原则，探索形成“基层党委—党组织—党小组”的三级党组织工作框架，使基层党建工作和新文明实践工作顺利推进。为保障基层党建工作和党建机制长效化运行，基层党组织应以新时代文明实践中心建设为契机，建立健全新时代文明实践中心与党建工作协调制度，将新时代文明实践中心建设摆在党建工作突出位置。落实党委、党组织意识形态责任制，强化党委一把手责任，明确主体责任，要求党员干部带头做，层层抓落实，确保新时代文明实践中心任务宣传贯彻到位，使党建工作任务执行到底。
3.2坚持党建带群建助力基层治理
持续深化群团改革，促进党组织和群团组织资源共用、功能衔接。把工会、共青团等基层组织建设纳入企业党建工作规划和考核体系，力争实现工青妇组织和工作全覆盖。
抓好班子配备，明确职责任务，完善工作机制，保证群团组织正常运转，注重发挥群团优势，引导和推动他们为企业发展建设贡献力量。建立健全党群工作统筹联动机制，推动组织联建、队伍联育、计划联商、项目联办、资源联享、成效联考，着力形成群团互动、党群共建新格局。
3.3发挥好教育功能
一是保证学习时间。依托互联网党建平台，定期推送党的建设和组织工作的重要部署、重要文件解读、热点问题评析、先进典型和党建工作信息等内容，打破空间和时间限制，充分填充党员“碎片化”学习时间，构建“全天候、开放式”的党员教育新模式。二是增加学习粘性。以“三分钟微党课”“每日一学”“电子阅览室”等图文并茂、生动形象的方式，用党员喜闻乐见、听得懂、记得住、用得上的语言贯彻党的精神、讲解党的政策、宣传党的主张；通过“党员有话说”“星火燎原”等论坛专栏形式分享工作感悟、交流学习心得、评论热点时事等，增强党员教育内容的生动性、丰富性和多样性，充分激发党员的学习兴趣。三是确保学习实效。结合中央有关专题教育活动，设置学习专栏、制定学习清单，辅以在线答疑、测试考评以及“排行榜”等手段，覆盖从学习、笔记、练习到考试的全流程，形成党员干部学习教育新常态。同时，运用“大数据”功能研究分析党员的学习情况以及习惯喜好等，点对点分类推送学习信息，提高学习针对性和实效性。
3.4开展多样化的党建活动
企业在开展党建活动时，应更加重视思想宣教工作的开展，如果内容枯燥，无法对员工形成思想上和心理上的有效引导，还可能会因为增加了员工的工作压力而使员工产生抵触情绪。作为管理人员，在开展党建活动时要注意形式的多样化与丰富度，从基层员工的角度出发并结合企业的工作特点，开办具有创新性和吸引力的党员活动。如在每年的企业生产安全月中，不仅需要加强对生产工作的质量检测，还可以开展安全生产评比活动。让一些生产线上的优秀技术人员参与到活动中来，通过对生产设备的快速排障、知识竞赛等方式进行安全教育，能够有效刺激员工的参与积极性。作为党建工作的负责人，要积极学习其他相关企业的活动开办经验，以创新的理念落实党建任务要求。
3.5健全和落实党务工作的监督制度
首先，在传统的党建活动中，主要是由管理层举办，基层员工的参与程度与话语权重较小， 并不符合党务工作公开透明的原则。在监督制度当中， 要积极倾听和采纳基层员工的想法和意见，更有针对性地开展党建工作和思想引导，提升党建活动的参与程度，举办员工喜爱的党务活动。其次，健全和落实党务工作的监督制度有利于提升党建的纯洁度。通过监督制度能够对每一项党建工作的落实程度和开班质量进行有效回顾，并从中积极总结经验和教训，使党建工作能够实现可持续性的生态发展模式。
结束语：
新时代背景下，基层党组织应将新时代文明实践中心建设摆在突出位置，结合基层党建工作，统筹协调、总体筹划，整合党组织内部和群众力量，层层落实，形成全社会广泛参与、各方面共同支持的基层党建工作新格局。按属地管理原则，由基层党委履行党建和新时代文明实践责任，把控政治导向和内容导向，以党建促新时代文明实践建设，以新时代文明实践助力基层党建。
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