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新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新

发表时间：2021/1/21 来源：《文化研究》2021年1月上作者：姚翠

[导读] 经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在企业竞争较为激烈的市场环境下，提高产品和服务质量只是凸显竞争优势的手段之一，企业文化作为其运转的核心，自然在整个发展进程中占据着重要位置。企业文化的内在价值不仅在于增强了企业的凝聚力，也成为新时代下企业创新的助推剂。正是如此，企业应注重战略决策中企业文化的内在价值，为提高品牌效应带来充足的保障。经过研究可以发现，当西方一些不良思想进入本土后，

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摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在企业竞争较为激烈的市场环境下，提高产品和服务质量只是凸显竞争优势的手段之一，企业文化作为其运转的核心，自然在整个发展进程中占据着重要位置。企业文化的内在价值不仅在于增强了企业的凝聚力，也成为新时代下企业创新的助推剂。正是如此，企业应注重战略决策中企业文化的内在价值，为提高品牌效应带来充足的保障。经过研究可以发现，当西方一些不良思想进入本土后，企业文化的建设显然会受到冲击，在此时加强企业内部的思想政治教育显然尤为重要。企业思想政治教育工作的愈发完善，可以帮助企业文化树立准确的目标意识，为相关领域工作的开展指明方向，同时确保企业思想政治教育工作符合客观发展的需要。本文就新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新展开探讨。
关键词：企业文化；企业思想政治；文化建设
        引言
        目前，国有企业不仅要加强经济建设，更应重视文化和思想政治建设，在大幅提升国有企业的文化引导力的基础上，助力国有企业形成良好地工作环境。值得注意的是，在对二者进行融合的过程中，国有企业思政建设负责人员应该重视融合工作的要点核心，并根据日常的工作情况进行针对性措施的研究，从而加强两者的深度融合建设。
        1.融合意义
        （1）有利于优化企业管理。从企业管理的角度上来看，企业管理是对企业员工的管理，需要企业内部的每一位工作人员的支持才能更好地促进企业发展，而思政工作和文化建设作为企业管理工作中的重要内容，是从思想和态度上来调动企业员工的积极性，所以我们认为，促进企业思政工作和文化建设的融合是优化企业管理的必要措施。（2）有利于推动思政创新。传统的思想政治工作的开展通常比较枯燥且形式单一，不仅不利于调动企业员工参与的积极性，同时也很难将思政工作的作用进行有效地发挥。而思政工作与文化建设的有效融合则可以有效地改善这一现状，为企业内部思想政治工作注入新鲜的血液，丰富思政工作的内容与方式，推动思政工作的创新。（3）有利于提高企业竞争力。与私营企业相比，国有企业在组织形式上相对来说较为复杂，为思政工作的顺利开展也增加了一定的难度，随着思政工作和文化建设的融合措施的实施，以人为本的思想理念贯穿了整个企业的建设、管理、生产及发展，国有企业的凝聚力和竞争力均得到了显著地提升，为其在竞争激烈的企业发展浪潮中占据一席之地创造了有利的条件。
        2.国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径
        2.1提高思想觉悟
        首先要求国有企业能够对思想政治工作以及企业文化建设工作的重要性有清晰的认知，对两者管理目标以及内容构成上的一致性进行明确，在以人为本理念下进行两方面工作的有机协调，并且在企业总体发展战略基础上引导职工群众们形成良好的价值观跟世界观，这样也就可以保障国有企业各项生产经营活动的有序开展。

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此外国有企业还需要强化对职工群众以及领导干部们的教育跟培训工作，并且要进一步加强对思想政治工作以及企业文化建设队伍的培训力度，落实员工们的工作责任，提高员工的工作效率以及综合素质，为各项工作开展奠定良好的基础。
        2.2采取各种手段，不断提高国有企业的企业形象
        国有企业首先要对员工的个人形象加以提升。企业员工的面貌在一定程度上是企业外部形象的体现，良好地员工形象不仅可以大幅提升国有企业的市场竞争力，同时也可以为公众留下良好地印象。基于此，国有企业可以从企业员工的个人形象入手，通过对企业员工展开礼仪礼节培训来提高员工的个人素质。
        2.3关注员工的思想
        在新时代中，企业的文化建设与思政教育工作也需要坚持与时俱进，强调在工作开展进程中要及时更新教育理念，这样既可以确保在市场竞争中凸显自身的软实力，也可以在多元文化冲击的背景下合理应对负面思潮，为员工价值观提供引导。基于此，企业在促进二者融合的过程中需要及时关注员工的思想状态，要确保思政教育工作在企业内部的普适性，让员工可以深入理解所要传递的思想内涵，当员工的理解能力得以提升之后，便能通过自身的主观能动性进行创造，进而在不断的改进中找到适合自身发展的先进思想。由此可见，企业需要加强对员工的文化培训，确保每个员工都有接触思想教育的机会，让每一位员工的素质都能通过专业的培训后得以提升，这样员工在企业内获得的机会更加平等，这对于员工心态的调整也有积极的影响。因此，定期组织企业员工参与文化活动，既可以活跃企业的文化氛围，也能在文艺活动中宣传企业的文化精神，让员工在活动中实现放松身心与专业技能提升双管齐下。同时，企业也可以成立专门负责思想政治教育工作的部门，让企业管理者与员工进行有效的沟通，及时倾听员工的建议，了解企业员工真正的需求，这些都是企业文化建设与思政工作的重要内容，也是企业向前发展的重要保障。
        2.4思政工作和企业文化建设工作互相发展
        企业思政建设和文化建设在促进企业日常生产经营活动的高效开展方面具有基础性的作用，二者的高度融合不仅可以大幅提高企业的生产效率，同时还对营造良好地外部形象具有非常重要的作用。鉴于此，国有企业的领导者要采取合理的措施促进共同发展。例如国有企业应该利用节假日举办一些职工群众所喜爱的文体艺术活动，从而借助活动的开展，实现企业文化内涵的有效宣传，加强思政工作和文化建设工作的融合发展。
        结语
        综上所述，加强企业文化建设与思政教育工作的融合，既可以提高企业在市场竞争中的综合实力，也可以为企业内部员工的成长提供更加健康的工作环境，这是新形势下企业发展的必然趋势。于此同时，企业在发展进程中应该辩证看待二者之间的关系，准确界定二者之间的联系与区别并在具体融合过程中实现对工作理念的创新，明确员工在其中的基础地位，也要注重与企业的实践工作相吻合，只有这样的融合才更能满足新时代企业竞争力提高的需要，为企业的长远发展注入持久的活力。
参考文献
［1］陈利.企业文化与企业思想政治教育的同源性与结合分析［J］.东方企业文化，2018（11）.
［2］尹伶伊，梁逸群.企业文化建设与思想政治教育的融合发展研究［J］.企业改革与管理，2019（11）.
［3］薛梦琦.以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法［J］.企业改革与管理，2019（7）.