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摘要：我国的基本国策之一就是计划生育，我国实行的这一政策在控制人口方面起到了明显的作用。对于一个企业来说，计划生育工作也十分的重要，作为构成社会元素的重要组成部分，企业员工的优生优育关系到整个社会的稳定和谐发展。本文就我国企业的计划生育实施现状进行分析，也提出了企业实施计划生育的具体实施方案，最终得出总结。
关键词：以人为本；企业；计划生育
1.转变观念，以求真务实的作风抓计划生育工作
1.1转变观念，是新时期新形势对计划生育工作的要求，也是每一个人的责任
对于企业来讲，领导干部带头转变观念显得尤为重要。随着形式的发展，计划生育工作逐步从更加人性化的高度，依法管理计划生育工作，逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。但对企业的计划生育工作来讲，尽管口头上讲“两种生产”一起抓，而实际上只顾抓生产、抓安全、抓效益。在企业体制改革、机构调整，减员增效等一系列变革中，计划生育工作从机构设置到人员配置非但没有增加，反而削弱了。有些职工群众错误的以为国家的人口计生政策宽松了，可以任意满足生育的愿望了。针对这种错综复杂的局面，如果不及时地转变观念，纠正错误认识，调整工作思路，科学有序的人口发展目标就不能实现，已得到有效控制人口过快增长速度将会出现反弹。因此，必须强调从根本上转变观念，深刻认识当前继续抓紧抓好计划生育工作的重要性、必要性、长期性和艰巨性。
1.2企业计划生育工作机制不健全
企业计划生育工作机制是保证企业计生工作运行执行力的重要保证。但是，现阶段企业计生工作中，由于企业组织结构和企业重心的转变，企业计生干部普遍存在不得罪人的思想。企业计生工作机制未建立或者不健全，企业计生工作缺乏一个有效的长效机制，对于计生工作中的错误存在大事化小，小事化了的状况，或者对计生工作错误的责任人的处理体系严重不健全，导致企业计生工作中造成部分失误。正是在这样不健全的企业计生工作机制的影响下，企业计生工作执行力严重不足，企业计生工作不彻底，出现反复的错误，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。
1.3计划生育工作缺乏与实际情况的联系
现阶段，企业计划生育工作中普遍存在计划生育教育工作与企业实际和社会实际关联度不够密切的问题。一方面，企业计划生育工作需要突出企业内部对于企业女职工的计划生育工作的关怀，体现以人为本的理念。但是目前很多企业计划生育工作在一定程度上忽视了企业员工尤其是女职工的工作和生活实际，对企业女职工的关怀程度严重不足，从而造成职工的抵触情绪。另一方面，企业计划生育思想教育中，少数单位的计划生育工作人员对企业计划生育工作的性质和智能理解不全面，认为企业计划生育工作平时就是传达政策思想，计划生育工作的形式局限于报告会、念念文件等。计划生育工作严重缺乏针对性和实效性，计划生育教育工作对于实际情况和空洞理论之间的联系严重缺乏。
2.企业计生工作新理念
2.1企业计生工作要改变思想理念和工作方法
企业计生从业人员要做好自我转变，“正人先正己”，企业计生从业人员要端正态度，既要强化对计生工作的认识，又要从自身做起，遵从计生工作的政策，做好计生工作的表率。其次，在新的环境中，既要积极转变企业员工的计生理念和思想方法，同时要转变企业计生从业人员的工作思想观念的认识和工作方法。企业计生工作方法中要采取员工普遍接受的形式，通过不同的计生工作方式，将企业计生的理念和计生工作的政策更好的传达给企业员工，使其更好的为企业的员工所接受。
同时要积极创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性活动等深受职工喜爱的活动形式，针对企业计生工作对象的不同特点、不同情况，在充分理解企业员工的心情和处境的基础上制定相应的政策措施，而不是盲目的指导管理企业的计生工作。
2.2以人为本，服务员工
以人为本出发与“人”，着眼于“本”。以人为本的管理思想就是把人作为管理的基本要素，通过创造良好的环境，促进人与企业的和谐发展。新的计生工作要坚持以人为本的工作理念。以人为本的工作理念是科学发展观的核心。企业计划生育工作以人为本的工作理念就是要坚持企业计生工作中企业的利益和员工的利益目标相一致，要在计生工作中为员工着想，体现对于员工的关怀思想。其次，企业计生工作要从“管理”转为“服务”。传统的企业计生工作以管理为目地，强调企业的主观管理，忽视对于企业员工的人性化管理。新的企业计生工作理念要求企业计生工作从传统的企业自上而下的管理转变为自下而上的为企业员工利益着想，了解员工需求，为员工服务，体现企业计生工作中对内部女职工的关怀。
3.企业计生工作新措施
3.1企业计生工作坚持尊重、理解和服务的原则
首先，企业计生工作要尊重企业员工的人格、遵从企业员工的各项合理的要求，尤其是计生方面的意见和要求。同时要尊重企业员工应该享受的各项合法权利。其次，企业计生工作要主动理解员工的态度和对于计生工作的意见。企业计生工作理解企业员工尤其是计生错误的责任人的心情和处境，计生政策的实施充分考虑员工的客观因素。企业计生工作要放下传统的自上而下的管理企业计生心态，要能够做到放下架子，关心企业职工关于计生的合理要求和意见，同时了解企业职工的处境，做到由管理到服务的转变，服务于职工的工作和生活等。
3.2企业计生工作要坚持责任，顾全大局，敢于创新
其一，企业计生工作要顾全大局。企业计生工作涉及到企业的各个部门和环节，其复杂程度和广泛性直接影响着企业正常运行，因此，企业的计生工作要顾全企业的正常运行的大局，增强企业计生工作的全面性。其二，企业计生要坚持责任。计生工作人员要本着求真务实的态度，调整心态，加强对于企业的归属感和责任感，从而做好本职工作，妥善解决企业计生工作中存在的问题，及时了解企业计生工作的不足。其三，企业计生工作要敢于创新，积极探索适合新环境下企业计生工作的新模式和新方法，结合企业发展的新特点，促进企业计生工作的活力和生命力。
3.3企业计生工作要做好企业女职工的关怀工作
企业计生工作要扭转长期以来思想政治工作和计生政策实施工作与企业职工尤其是女职工实际相脱节的状况，企业计生人员必须深人基层，了解掌握企业女职工工作、生活等方面遇到的问题，深入企业女职工调查研究，通过各项服务及措施，竭尽全力地满足女员工的需求和解决对于计生工作的担忧。
结语
实施“以人为本”的企业计划生育政策是一个长期的工作，也是一项艰苦、复杂的工作。企业应当坚持“以人为本”，充分尊重每一个员工的意见和建议，尊重员工的人格尊严，尽量地满足企业员工的合理要求，给予员工人性化的关怀。同时，关心企业在职人员的子女的身心健康。做好计划生育相关工作的宣传工作，共同构建和谐发展的社会。
参考文献：
[1]许敏.浅谈如何做好企业计划生育工作[J].现代企业文化，2014，（21）：81-81.
[2]张春玉.以人为本的企业计划生育工作探析[J].东方企业文化，2014，（23）：134-134.