中国葛洲坝集团股份有限公司综合管理中心 湖北宜昌
摘要：国有企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。基层党建工作的扎实开展，能够使党员牢固树立身份意识，时刻注重先锋模范作用的发挥，通过党员榜样引领，有效增强企业的集体凝聚力，汇聚强大的集体合力，提升员工的归属感、自豪感，形成独具特色的优秀企业文化，从而推动企业健康、平稳、长效发展。
关键词：国有企业；基层党建；工作有效性
引言
进入新时代，国有企业基层党组织在加强党的建设，推动国有企业深化改革，做强做优做大国有资本进程中，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力不断增强，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但对标贯彻落实新时代党的建设总要求，国有企业基层党建工作仍然存在不少差距，要进一步通过加强党建工作相关要素规范化建设，扎实推动基层党建工作落小落细落实，不断增强基层党组织的政治功能，提升组织力。
1国有企业基层党建工作存在的问题与挑战
当前，国有企业全面从严治党趋势向好，党建引领推动改革发展作用发挥明显，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但在贯彻落实新时代党的建设总要求上，仍然存在不少差距，问题主要表现在：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，研究解决推动改革深层次问题力度不足；履行全面从严治党“两个责任”不够到位，党建责任压实不够，层层传导压力不够；推动党的领导融入公司治理结构研究落实不够有力，队伍建设和干部管理存在短板；违反中央八项规定精神问题时有发生，“文山会海”现象仍然突出，形式主义、官僚主义仍然存在；党员干部贯彻落实党中央重大决策部署，深化国企改革，落实高质量可持续发展要求，防范化解重大风险的紧迫感、使命感不强。
2提高国有企业基层党建工作有效性的方法措施
2.1建立健全基层党建制度
为了充分提高国有企业基层党建工作有效性，就要建立健全基层党建制度。十九大报告中明确指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯彻其中。由此可见，我国对党建基层制度建设的重视程度。建立健全的制度体系可以在企业重大决策之中明确党组织的主要工作内容，做到有的放矢。在制度体系中要明确党的工作目标，使之在企业发展中起到导向作用，充分围绕企业发展、党员利益进行制度建设，使党组织在企业中发光发热，及时参与到企业内部重大事件的决策中。通过建立健全制度可以推动企业考核制度，对基层党建工作做到全面考核，充分了解相关人员的工作绩效。考核要足够全面、详细，对基层党建人员的工作考核做到真实、客观，以此充分调动基层党建人员的工作积极性。
2.2开展思想教育，建立有效意识形态
在开展思想教育之前，要对员工之间出现的问题进行准确分析，及时地发现利益之间的矛盾点，再根据问题来进行思想上的教育，有针对性地解决。在思想教育中，基层党建人员要做到有效引导群众的思想，积极向党组织靠近，充分凝聚员工力量，共同推动企业发展。在思想政治教育上，要与员工一起分析企业目前的形势，掌握好企业的发展方向，侧面增强员工对企业的责任感，使员工认识到一荣俱荣、一损俱损的意义。这些都需要领导干部起到表率作用。领导干部要坚持群众路线，与群众多多相处，减轻距离感，以实际行动来感染群众。做好意识形态工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，积极弘扬党的意识，始终坚持党的领导。在管理中，要加强宣扬国有企业对我国经济发展的重要意义，发扬企业发展改革的正能量。同时还要对企业的微信公众号、微博等社交平台进行管理，坚决抵制负面言论，营造一个良好的氛围。最后，要积极落实意识形态工作，落实基层党建工作责任。
2.3推进“互联网+基层党建”是适应新要求的重要抓手
加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，要同步建立党的组织、动态调整组织设置，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。要高度重视并充分利用互联网信息技术的优势，大力创新党建工作的方式方法，着力打造宣传党的政策理论新渠道、建立党员教育学习的新阵地、畅通联系服务党员群众的新途径，不断提升党建工作的质效，充分发挥国有企业党组织建设在企业生产经营中的重要作用。
2.4有效开展党建活动
在企业日常的党建过程中，需要重视活动的开展，将党员建设主题实践活动得到真正的落实，突出活动开展在党建过程中的重要地位。对此，应该搞好教育，把党员教育贯穿于党建活动开展的全过程中。同时加强活动的管理，完善党建活动的形式，从而强化活动效果。其次，选好党建活动的主题，抓好党建活动的核心，注意树立模范典型的引导作用，将活动的知识性、趣味性和形象性进行充分的展现，从而促进企业党建活动的有效开展。
党支部采取见缝插针的方式对参建人员进行政治思想教育宣传，充分发挥主观能动性，积极配合施工生产，以现代通讯方式推送主题学习资料，以施工现场各类宣传标识为阵地，浓缩中心思想，加大宣传，以开放态度面对党员、发展对象、积极分子、青年员工、各工种人员甚至是农民工，全面铺开教育面，营造热烈的教育学习气氛，扩大政治思想教育的“面”。
党支部利用“三会一课”时间，对每月的宣传教育进行总结梳理，打通政治思想教育最后一段“毛细血管”，切实提高政治思想教育的广度和深度，让全体人员明白党建工作不单单是“党员的事”，政治思想教育更是不分“身份”，从而营造浓厚的政治思想学习气氛，为党建标准化工作构筑良好的项目环境。
2.5加强考核要素的规范化建设
第一，明确考核对象。以各级党组织为主体，以党组织书记为重点，做到组织全覆盖。根据需要，也可以延伸到以党员领导干部、党务工作人员、全体党员。个人考核纳入年度考核，党建考核纳入综合考评体系。第二，明确组织实施。公司党委统一领导，党建工作部门具体组织实施，由上至下逐级实施。考核前发通知、培训，考核后听取汇报、研究结果，形成综合评价并以集体或逐一方式反馈。第三，明确主要内容。以年度任务为主，对企业党组织考核突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、党风廉政建设和反腐败工作7项指标12个内容；对职能部门或内设机构突出教育党员工作、管理党员工作、监督党员工作、组织员工工作、宣传员工工作、凝聚员工工作、服务员工7项指标10个内容。四是明确结果运用。对组织考核采用百分制，纳入年度绩效，综合评定30%以内为好（A级）、60%以内为较好（B级）、10%以内为一般（C级）和较差（D级）四个等级，年度表彰A级，约谈C、D等级的党组织书记、专职副书记。
结束语
在我国现有的经济体制中，做好基层党建工作是促进国有企业发展的基本前提。国有企业必须做好基层党建工作，努力提高党建工作的有效性，不断提高企业人员的党建意识，不断完善党建工作中出现的问题，跟随时代的步伐做到创新发展。
参考文献：
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