陕钢集团龙钢公司 陕西韩城 715400
摘要：21世纪的中国企业对职工的人文素养、内在提升的需求越来越强烈，也就是最终的企业核心竞争力即企业文化建设。文化建设对企业兴衰的作用越来越显著，企业文化建设将更加具有时代性，科学性和规范性，有人说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。这表明了企业文化的重要作用。进入后金融危机时代，钢铁行业联合、重组的趋势愈演愈烈，市场竞争的压力日益加剧。
关键词：企业文化 科学性 提高 职工素质
企业文化的本质是“人”化，企业员工是企业的主体，也是企业文化建设的主体，其行为然蕴含着企业文化的重要载体，是企业文化最真实的表现。一个企业的企业文化的优劣，企业文化建设的成败，通过观察员工的日常精神面貌、做人做事的态度，工作中乃至社交场合的行为表现，就可以作出大致准确的分析判断。他们是企业形象的直接代言人，在社会公众和顾客的认知世界里员工行为往往被知觉为企业整体行为，理念说的再美，制度定得再完善，都不如做的实在。如果企业员工缺乏职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利，各自为己的离心体，在组织生产时，一个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，随时可能出现致企业于死地的事件，管理中的效率将大打折扣。经营目标追求遇到的只会是阻力，而不会有推动力。可见，全面提高职工道德素质，在加强企业文化建设过程中是非常重要的。
要想使企业百年长青，获得持续、快速、稳步、提升，除需要拥有核心技术、人才储备和拳头产品外，构建健康向上，协同进步、追求卓越的文化体系，营造求真务实、催人奋进的文化氛围，是提升凝聚力，创造生产力、提高竞争力，实现企业可持续发展的有效途径。同时，企业应高度重视和切实提高广大职工的综合素质，造就一支掌握现代化科学技术，具有较高劳动技能的新型职工队伍。因此，加强企业文化建设，全面提高职工素质，是摆在企业面前的重要任务。
根据龙钢公司的企业现状，目前应注重抓好以下六方面工作。
一、注重“劳模精神、劳动精神、工匠精神”引领培养新时代人才
现代优秀企业要以优秀的职工为载体，培育和树立新时代职工新形象是企业的重点工作。应充分运用各种板报、会议、宣传专栏、标语等形式宣传英模事迹，传播陕煤劳模、工匠，以陕钢集团劳模创新工作室、大师创新工作室为载体，多方发力、培训优秀人才，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围，使广大职工自己遵守社会公德规范，职业道德准则和家庭美德的具体要求，引导广大职工在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员，同时还应高度重视弘扬劳模精神，用劳动模范的先进思想和优秀模范人物典型。企业模范人物是企业的中坚力量，他们来在于职工当中，比一般职工取得了更多的业绩，职工对他们感觉很亲切，不遥远不陌生，他们的言行对职工有着很强的亲和力和感染力。“榜样的力量是无穷的”他们是群体成员学习的榜样，他们的行为常常被群体成员作为效仿的行为规范，从而在企业内部培养起积极健康的文化氛围，用以激励全体员工的思想和行动，规范他们的行为，使职工能够顺利达到“思想统一 行为一致”。
二、从细节着手，加强领导干部的道德修养建设
企业好不好关键在领导，干部行不行，关键在品行。领导干部的觉悟、素质高低，决定企业的命运长短。
所以提高职工素质，首要的是要强化干部队伍建设。在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为规范的倡导者和引领者。事实上，每个职工都会对自己的行为后果有一个预期。比如，企业提倡一种行为，如果是某个职工的话，他是不敢或不愿去违背的，但当他看到领导没有遵守这项规定的话，以后遇到某种情况，他也会尝试着去侵犯制度的权威，直至无所顾忌地去违反制度为止，因为从领导那里已经找到了可以违反的理由。因此领导干部要增强自身修养，培育蓬勃向上的形象气质，树立全新的道德楷模。各级干部都应做到待人真诚，彬彬有礼；要具有博大的胸怀，不计较个人名利恩怨；要努力做到“慎初”、“慎微”、“慎欲”、“慎终”，以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。
三、注重确立职工主体地位保障员工合法权益，提升职工幸福指数
职工是企业的第一资源，是现代企业生存与发展的主体。企业中坚持以人为本，就是始终要把职工的地位放在首位，把实现好、维护好、发展好作为职工利益的出发点和落脚点，尊重职工主体地位，发挥其创新精神，保障职工的合法效益，促进员工全面发展和企业和谐发展。企业领导要自觉加强同职工特别是一线职工的联系，全心全意依靠职工群众办企业，切实为他们办事、谋福利，真正确立职工的主体地位，切实保障他们的合法权益，才能把企业文化建设，道德行为规范落到实处。有能力的企业应进一步细化和完善“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、大病救助”帮扶活动，保证帮扶工作常态化开展，真正做到惠职工暖民心。
四、以“健康陕钢”载体，注重开展丰富多彩的文体活动
文体活动的开展，为职工强身健体和思想感情交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼搏的斗志，提振了士气。展示了企业精神、文化创建的追求，提升了企业精神、文化品位，在一定程度上，培育了团结和谐，勠力同心的文化氛围，激发广大职工的荣誉感、自豪感、获得感，提高了对企业的认同程度。在陕钢集团龙钢公司他们通过“龙钢行鼓”、“书香三八”、职工篮球赛、冬季越野赛等喜闻乐见的文体活动，让职工表现出内在的品质和思想作风，进而用活动规则，精神文明规范制约着活动按照章程进行直至圆满完成，无形中对参与人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在文体活动中进行的，其教育效果显而易见。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展，达到了由外再到内的实质不断升华。
五、注重建设完善的职业道德规范，让职工做素养、有品位的职工
开展形式多样，富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平，是加强企业文化建设，提高职工素质最基本的工作。要把职业道德规范化，标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德规范，包括服务项目，文明用语，挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。积极宣传树立文明岗位，鼓励全体职工树立优良的企业文化和优秀的企业干部职工品格，创造最佳品牌效应。
企业文化建设是一项长期而又艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。坚持以人为本、加强职工的职业责任和思想品德教育，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观。只要真正从企业和职工的实际需要出发，不断开拓创新，就一定能在加强企业文化建设，提高职工队伍整体素质工作中作出更大的贡献。
作者简介：杨佳伟，男，1978年3月1日出生，本科学历，陕西韩城市人，现任炼铁厂党委副书记、工会主席、纪委书记。