1.长庆油田分公司水电厂 陕西省西安市 7160002.长庆油田分公司第一采油厂 陕西省延安市 716000
摘要：新的方位，新的时代，新的使命，既要求党自身必须有新气象新作为，砥砺前行，又要求社会要实现新发展新进步，与时俱进。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在新的历史征程中，必须深刻认识我国社会主义主要矛盾的历史性变化，牢牢把握巩固社会主义根基和服务社会发展的核心使命，才能够不断开拓奋进，破浪前行。
进一步改进和加强党风廉政建设和反腐败工作，是新时代国有企业全面从严治党、持续健康发展的客观要求。必须进一步加强党的领导，巩固政治基础，维护和谐稳定的发展局面；必须进一步唱响主旋律，弘扬正能量，营造积极健康的发展氛围；必须进一步扎紧制度的笼子，释放潜力，激发活力，促进国有企业做优做强，取得更大更好的发展成就，成为实现“两个阶段”战略目标的中坚力量。
关键词：国有企业；党风廉政；反腐败
一、国有企业党风廉政建设和反腐工作基本现状
1.1思想认知引导工作有待加强
党风廉政建设和反腐工作具有长时性、复杂性特点，这要求领导人员不能丝毫懈怠，一旦思想认知出现偏差，那么后续反腐倡廉活动将遇到重重阻力，最终会滋生违规行为，导致国企内部力量分散，并降低国企发展效率及质量。
1.2思政教育效果有待优化
即便部分国企组织形式多样、内容丰富反腐倡廉活动和教育培训，但效果却不同程度受到影响，这既会浪费工作时间，又会为不法行为提供可乘之机，并进一步弱化廉政教育实效性。分析原因可知，国企党风建设力量有待强化，且腐败行为处理力度应在原有基础上加大。
1.3党风廉政建设工作有待落实
国有企业廉政建设效果尚未全面显现，主要是因为国有企业现有廉政建设制度未能跟上形势的发展，各种配套措施的制定和落实需进一步加快。此外，国有企业纪检监察机构成立时间较晚及人员配备不足，是影响国有企业党风廉政建设的重要原因。例如，广西几个大型国有企业成立时间在2008年之后，内部的纪检监察机构于2014年才成立，专职纪检监察人员于2015年才配备，况且未接受过专业培训，所以内部监督薄弱。
二、国有企业党风廉政建设和反腐工作具体策略
2.1强化党风廉政建设责任制落实
国有企业党风建设过程中，还应加强根基构筑工作，并坚持党的领导，明确党组织职责，使全面从严治党工作有效推进。具体来说，国企党委履行主体责任，纪委履行监督责任。从党委重视开始，积极履行党风廉政建设的主体责任，与经营业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，配齐配强纪检监察机构及其人员，并大力支持纪检监察工作。其次是纪检监察机构要履行监督责任，专职监督工作，要敢于监督、善于监督，及时发现问题，纠正问题，为企业的发展壮大保驾护航。除此之外，国企党员干部强化责任感，将主体责任具体落实，在反腐道路上保持坚定态度，对腐败行为绝不姑息。国企党员责任感增强后，持续整治“四风”，细心发现问题、专项整治问题，推动党风廉政建设活动常态化进行，取得专项整治良好效果。
2.2增强反腐教育信念
国企强化反腐教育思想：一方面，坚持分类指导原则。因为国企员工思想意识、工作能力、道德素养存在差异，所以实施针对性教育策略。国企领导作为引领者，其处事作风、工作信念对员工有潜移默化影响，在一定程度上影响国企改革效果，所以领导人员要尽显人格魅力，尽可能发挥带动作用，以此得到员工拥护和支持。另一方面，有机结合企业文化。
国企党风廉政建设属于文化传播的一部分，为加快党风廉政建设速度，应营造良好文化氛围，让员工放松心态，进而员工能从内心深处意识到反腐工作重要性，并大力支持、积极参与党风廉政建设活动。
2.3加强思想政治教育
国企毫不动摇坚持中国共产党路线，根据方针、政策组织教育培训，将党中央文件精神下达到国企内部，这对员工党性修养培养、党纪规则意识强化有重要作用。具体来说，领导者强化自学意识，严格按照规章制度和相关要求从业，在员工面前树立良好榜样，真正起到示范宣传作用。为有效构筑反腐防线，坚持从源头治理原则，定期组织党性党纪教育，确保专项整改制度具体落实，针对非廉政行为严肃惩处，直到有效控制廉政风险，尽可能提高反腐工作有效性。党风教育期间，以转变员工思想意识、强化廉政观念为前期要求，待员工思想转变后，反腐行为自然规范化、高效化，使反腐问题得到管控，进而为国企经营、市场经济发展提供优质服务，确保社会主义建设目标及时实现。思政教育工作落实后，国企员工能够树立一致性目标，意味着党风廉政建设工作在合力作用下稳步推进，进而净化国企环境，优化党风教育效果。
2.4建设反腐倡廉团队
国企党风建设工作较复杂，并且反腐活动需循序式推进，通过建设专业化反腐倡廉团队来提高反腐工作效率，在这一过程中，纪检监察部发挥重要作用。
首先，建立纪检监察部。部门人员做好反腐斗争准备，通过丰富知识储备、强化工作能力来出色胜任反腐工作。国企面向团队成员系统化培训，借助培训机会进行学科教育、道德教育，引导成员树立正确三观，以便全力抵御腐朽思想。业务培训期间，分项制定培训计划，并聘请专业教师前来指导，使专业知识培训、专项技能训练等工作稳步落实。其次，增强团队力量。国企实施“定编定岗”原则，从实际情况出发完善纪检监察队伍编制，以此起到人才留用、人才吸引作用，为团队注入新鲜血液。明确岗位人员职责，让在岗人员以充沛精力完成本职任务，避免出现责任推卸现象，推动反腐工作顺利进行。最后，加大管理力度。通过内部监管来约束不法行为，如完善内部监管机制、实施奖惩机制，保证国企内部监管连续性和有效性，为党风廉政建设提供可靠力量。
2.5健全风险防控机制
首先，保证顶层设计合理性。根据国企发展现状以及反腐工作要求，适当完善相关制度、健全风险防控机制，让国企党风廉政建设工作有据可依。制度制定、实施前期，优化管理组织机构，并建立风险防控小组，这能保证制度有效性，为反腐工作提供制度保障。为避免党风廉政建设活动无序进行，视情况优化管理程序，结合工作需要制定管理计划，其中，过程式监控机制在反腐行为约束、廉政风险管控等方面起到关键性作用。国企主动编制反腐工作管理文件，根据文件指示及要求进行风险管理，促进国企党风廉政建设活动规范化推进。其次，落实过程监督工作。监督检查能为国企党风廉政建设提供动力，通过开展内部巡察、专项检查、开通民主监督平台、设置意见箱、提供举报电话等方式形成监督检查合力，及时发现问题，促进经营业务规范化。网络信息时代下，利用信息技术进行风险防控，为管理决策制定提供全面、准确信息。最后，落实责任追究制度。为国企反腐工作人员分配职责和义务，并实施责任深究制度，避免腐败行为屡禁不止，这对国企党风廉政建设质量优化有现实性意义。
三、结语
现今，党风廉政建设工作如火如荼开展，对于国有企业来说，要想强化员工思政意识、提高廉政效率，势必要落实反腐工作，并大范围推进党风廉政建设步伐。这不仅能够促进国企发展、树立良好国企形象，而且还能为社会主义现代化助力。新时期下，国有企业廉政建设、反腐工作势在必行，这符合国企可持续发展需要。
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