辽宁电机集团办公室 辽宁省抚顺市 113122
摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作是国有企业的独特优势。就目前来看，这些制度的实施，对于企业的党建工作来说起到了一定的作用，但是还远远不够，部分单位党员干部的政治理论知识储备不足，企业的党建工作过于形式主义，无法使企业的党建工作真正发挥作用。为了促使员工的思想政治水平的不断提高，可以通过不断改进和优化工作方式，使得企业党建能够真正发挥其独特的作用。
关键词：国企；党建责任制；考核工作
1企业党支部对企业党建和思想政治工作的作用
首先，企业党支部在企业党建工作中起到把方向的作用，为贯彻执行党的方针政策把握正确的方向，提高企业成员的思想政治建设，并将其思想政治觉悟融入企业的经营管理当中，在企业遇到困难或者发展遇到阻力之时，可以发挥党支部的先锋模范带头作用。同时党支部还可以对企业领导者的行为进行规范，监督企业决策者的各种行为，为企业的正确发展提供保障。其次，企业党支部在企业党建工作中起到育队伍的作用，企业在挑选员工过程中，我们需要站在巩固党的执政地位的立场上，并在企业的管理过程中不断地对企业员工进行思想政治的激励，保持廉洁守法、爱岗敬业的优良工作作风。最后，企业党支部在企业党建工作中还起到聚人心的作用，就是在实际工作中，时刻关注每位员工的思想动态，做到释疑解惑、解决问题、安抚情绪、保持队伍稳定等。通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，带领员工为企业的改革发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。“围绕中心抓党建，融入管理促经营”，把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是企业党支部着力增强工作实效的一个重要工作思路。
2 建立健全企业党建工作考核评价机制探究
2.1实现党建工作精细管理
实施量化考核推动建立完善党支部工作准则、党员管理标准、党建考核标准等党建工作规章制度，实施全方位全过程的目标、责任、节点和质量控制，基本做到了党建工作“制度化、流程化、表单化、可视化”。
2.2促进党建工作改进提升
通过考核量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度来考核评价基层党建工作，提出存在问题与不足，并反馈要求党支部有针对性的整改提升。对较为集中或有建设性的提请党委研究，改进措施，纳入下一年党建工作计划，形成 PDCA 的党建工作循环，实现了党建工作的闭环管理。
2.3建设服务型基层党组织
想要实现建设服务型基层党组织的目标，就必须要将服务的内容进行扩充，为群众提供丰富多彩的服务内容，基层党组织是与群众关系最密切的机构，党的各项路线方针需要通过它来向下传达，群众的一些思想活动，需要通过其向上反映，是个承上启下的关键部门，所以我们首先一定要为群众提供民主政治方面的服务内容。在考虑到我国当前的经济发展需要，我们还要适当地增加一些社会主义市场经济方面的内容。作为基层党组织，一定要及时发现这些问题，及时地提供一些这方面的服务，真正做到服务群众，为群众在生活或者工作中遇到的问题进行答疑解惑。最后，还要为群众提供社会管理的职能，使得社会管理更加的民主化、科学化，最终引导社会组织健康地发展。
2.4构建创新的管理方式
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。（1）对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。（2）对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。
例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。（3）对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。
2.5提升思想观念
（1）对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该建立专门的宣传组织和宣传部门，及时传达党发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。（2）加强对国企人员的思想教育等，让他们在参与社会实践和集体活动中能够掌握党的政策和实施措施等。一方面，组织工作人员学习政治理论，接受思政的教化等；另一方面，借助互联网及短视频等，推送党在建设新中国发挥的重要作用，逐步引导国企人员深入了解我国的政治发展趋势，实现党建与经济的相互融合，进而全面落实国家领导人提出的重要讲话内涵。（3）国企领导人员在经营和发展过程中应该坚持以人文本，在福利上和政策上等给予较大的帮助和关心，帮助他们答疑解惑，解决多元文化思想带来思想上的懒惰和不思进取等问题，使得每一位工作人员能够充分认识到认真工作的重要性，在拉近与群众的关系基础上能够更好地服务群众。
2.6开展形式多样的精神文明创建活动
在企业的日常工作中，党支部可以创建一些与精神文明相关的活动，来为完善企业管理和塑造企业品牌作出一定的贡献，例如，党支部可以开展以“我和企业共健康”的主题活动，采用运动会的形式进行，鼓励全员参与或者每个部门派代表参与，旨在增强员工的身体素质，保证员工的身体健康的同时增加团队的凝聚力和企业员工团队合作的意识。或者也可以开展一个以关心员工家庭生活为主题的“企业五好家庭大比拼”的活动，邀请员工家属积极参与，增加员工家庭的和谐程度，从而为员工的工作解决后顾之忧，提高家庭对其工作的支持度，营造一个积极向上、和谐幸福的企业工作氛围。
2.7监督落实
一是完善“大考核”体系。完善“经营＋党建”的“大考核”体系，形成党建工作与生产经营“双责双考”。完善党建考核指标体系，强化党建考评结果的运用，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。二是发挥“大监督”作用。构建纪检监察、组织人事、财务审计等部门组成的“大监督”体系，一手抓物资采购、产品销售、工程建设等重点领域的业务监督，一手抓政治建设、队伍建设、作风建设等方面的党内监督，增强深度融合互促的实效。三是加强追责问责。强化检查指导，发现问题及时研究解决，对党的建设不重视、推进企业发展工作不得力的及时提醒、约谈、批评，对造成严重后果的按照有关规定追究责任。
结束语
总而言之，在现如今的党建工作中，企业如果想要做好其党建工作，就必须要从基层党建做起，要求每一位党建工作者能够扎根基层，做到对上层党组织分配的任务积极落实，对企业员工所提出的问题事事回应。同时企业的基层党支部还要注重其自身的建设，不断地保持其先进性，对工作进行有效的划分和及时的监督，采用科学的管理模式使其成员在工作中不断提高工作水平，从而让基层党支部可以得到持续健康的发展，进而带动企业的管理及经济的不断发展。
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